在全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的影響下,勞動(dòng)力嵌入其所在地方的特定制度、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系實(shí)踐之中。改革開放以后,中國(guó)逐漸放寬了城鄉(xiāng)戶籍制度,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力在不同尺度上流轉(zhuǎn),基于行業(yè)準(zhǔn)入政策或市場(chǎng)準(zhǔn)入制度進(jìn)行職業(yè)選擇。勞動(dòng)力在流動(dòng)過程中表現(xiàn)出了不同的空間分布格局和網(wǎng)絡(luò)組織特征,相關(guān)研究主要聚焦于勞動(dòng)力在不同尺度地域范圍內(nèi)的流動(dòng),對(duì)勞動(dòng)力密集型跨國(guó)公司的勞動(dòng)力流動(dòng)特征和影響因素研究不足�；诖�,在全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)研究不斷深入的情景下,從關(guān)系經(jīng)濟(jì)地理學(xué)和勞工地理學(xué)的角度出發(fā),通過地方典型經(jīng)驗(yàn),分析特定地區(qū)跨國(guó)公司勞動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)特征及影響因素,探討典型地區(qū)正在發(fā)生的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型現(xiàn)象,為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)參考。通過問卷調(diào)查和實(shí)地訪談獲得鄭州富士康勞動(dòng)力一手資料,從地域流動(dòng)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)視角,利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法,分析河南省內(nèi)富士康勞動(dòng)力地域流動(dòng)網(wǎng)絡(luò)特征,然后基于行動(dòng)者網(wǎng)絡(luò)理論分析勞動(dòng)力社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)特征。通過有序Logistic回歸模型分析地域流動(dòng)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的影響因素。研究發(fā)現(xiàn):(1)鄭州富士康勞動(dòng)力來源地分散多元,河南為主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng),但對(duì)省外勞動(dòng)力也有一定的“吸收效應(yīng)”;勞動(dòng)力流動(dòng)率較大,基本工資低;以新...

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 問題提出
    1.2 選題意義
    1.3 研究框架與技術(shù)路線
        1.3.1 研究框架
        1.3.2 技術(shù)路線
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 勞動(dòng)力能動(dòng)性研究
    2.2 勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素研究
    2.3 勞動(dòng)力網(wǎng)絡(luò)研究
        2.3.1 地域流動(dòng)網(wǎng)絡(luò)
        2.3.2 社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
    2.4 相關(guān)評(píng)述
3 案例選擇和研究方法
    3.1 案例選擇
    3.2 數(shù)據(jù)來源
    3.3 研究方法
        3.3.1 半結(jié)構(gòu)式訪談法
        3.3.2 問卷調(diào)查法
        3.3.3 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法
        3.3.4 有序Logistic回歸
    3.4 問卷設(shè)計(jì)和信效度檢驗(yàn)
    3.5 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析
4 跨國(guó)公司勞動(dòng)力地方網(wǎng)絡(luò)特征
    4.1 勞動(dòng)力基本屬性特征
    4.2 勞動(dòng)力流動(dòng)的自主選擇行為
    4.3 勞動(dòng)力地域流動(dòng)網(wǎng)絡(luò)特征
        4.3.1 勞動(dòng)力地域流動(dòng)整體特征
        4.3.2 河南省內(nèi)勞動(dòng)力地域流動(dòng)網(wǎng)絡(luò)特征
    4.4 勞動(dòng)力社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)特征
        4.4.1 社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成
        4.4.2 社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)譯
        4.4.3 社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)演變
    4.5 小結(jié)
5 跨國(guó)公司勞動(dòng)力地方網(wǎng)絡(luò)影響因素
    5.1 勞動(dòng)力地域流動(dòng)網(wǎng)絡(luò)影響因素
        5.1.1 個(gè)人和社會(huì)屬性要素
        5.1.2 員工感知
    5.2 勞動(dòng)力社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)影響因素
        5.2.1 個(gè)人和社會(huì)屬性要素
        5.2.2 員工感知
6 結(jié)論與討論
    6.1 結(jié)論
    6.2 政策建議
    6.3 創(chuàng)新點(diǎn)
    6.4 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 富士康員工調(diào)查問卷
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄



本文編號(hào)：4036656