性別工資存在差異是社會不公平現(xiàn)象的一個重要表現(xiàn),其對我國的經(jīng)濟、社會、政治等多個領(lǐng)域均會產(chǎn)生影響,致力于消除勞動力市場上性別工資的差異,不僅僅有利于實現(xiàn)社會公平,還有助于推動企業(yè)高效運作,推進經(jīng)濟綠色健康發(fā)展。那么性別工資差異在各個收入階層呈現(xiàn)哪種分布狀態(tài)?哪些因素會影響性別工資差異?本文基于2017年中國綜合社會調(diào)查(CGSS)數(shù)據(jù),用RIF回歸方法分析性別工資差異在不同分位數(shù)上的分布情況,并尋找其影響因素,同時進行工資差異分解,探討地區(qū)異質(zhì)性對性別工資差異的影響機制。本文研究結(jié)果表明:首先,使用無條件分位數(shù)回歸方法對差異進行具體研究發(fā)現(xiàn),受教育年限、管理情況以及工作單位類型均對性別工資差異有一定的解釋能力;其次,通過對各個分位點上的性別收入差異的分解來看,2017年性別工資差異呈現(xiàn)出非標準的U型分布,即“黏地板效應(yīng)”和“玻璃天花板效應(yīng)”同時存在,但是性別工資差異在對數(shù)年工資分布的低端表現(xiàn)更為突出;第三,男女工資差異絕大部分來源于歧視因素;第四,在地區(qū)異質(zhì)性的影響下,不論是與經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)的指標、保障性的制度政策指數(shù),還是與文化發(fā)展相關(guān)的指標,其均會在低分位數(shù)上縮小性別工資差異,而在高分...

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1樣本性別占比情況

卣骱突橐鱟純�、侮J贍曜優(yōu)??�、干w資芙逃?潭鵲燃彝ケ?景情況的一系列變量信息。這為本文探討性別工資差距的分布狀況，以及影響性別工資差距的主要來源，提供了數(shù)據(jù)支撐�；诒疚难芯磕康�，按照我國勞動者退休年齡的規(guī)定，選擇年齡在16-60周歲的男性和16-55周歲的女性作為研究對象。此外....

圖4.1對數(shù)年工資收入分布的核密度估計觀察上圖4.1，在不同收入階層分布上，男女就業(yè)者人數(shù)比例也存在差異，在較低的收入階層，女性勞動者更多，占比較大，而在較高的收入階層中，男性

19(ln)(ln)[()][()]tmtfmfmmcmffcfQwageQwage=XXβ+ε+ββX+ε(4.4)其中，4.4式右邊第一項表示由于男女性個人稟賦而導致的性別工資上的差異，即成分效應(yīng)；第二項則代表的是系數(shù)差異，即結(jié)構(gòu)效應(yīng)也就是由于性別歧視而引起的差異。4.2核密....

圖4.3性別工資差異分解曲線圖

26所代表的低收入層次其男女性群體的工資差距要更顯著，差距竟然達到了50.75%，無疑表現(xiàn)出極為明顯的“黏地板效應(yīng)”。而在30分位點的工資差距也達到了33.61%，同樣是比較高的，但是在20分位點上的男女群體工資差距卻是下降的，僅有16.93%，比其他任何分位數(shù)上的收入差距都要校....

本文編號：4027985