云朵物業(yè)長(zhǎng)春公司成立于2002年,是一家業(yè)內(nèi)較為知名的標(biāo)桿企業(yè),主要以住宅物業(yè)為主提供高品質(zhì)服務(wù),位居中國(guó)物業(yè)服務(wù)百?gòu)?qiáng)企業(yè)榜前列,憑借其較好的品牌聲譽(yù),吸引了眾多優(yōu)秀人才慕名加入。近年來,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,云朵物業(yè)長(zhǎng)春公司對(duì)人員的勝任力要求也在不斷的提高。但是,公司整體薪酬水平卻始終沒有緊跟市場(chǎng)薪酬線的變化而變化,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于對(duì)標(biāo)企業(yè)。對(duì)外,企業(yè)薪酬水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,難以招聘到優(yōu)秀的專業(yè)人才。對(duì)內(nèi),司齡長(zhǎng)的員工雖然對(duì)企業(yè)有較高的忠誠(chéng)度,但薪酬待遇多年不變;新入職應(yīng)屆畢業(yè)生司齡短,但是入職定薪水平相對(duì)較高,有的甚至與工作多年的老員工薪酬水平不相上下,薪酬體系一致性不足,公平性缺失,薪酬壓縮現(xiàn)象較為嚴(yán)重。與此同時(shí),一部分優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干在內(nèi)心公平性失衡后選擇了消極怠工,還有大一部分人選擇了另謀出路,離職率不斷攀升。因此本文通過對(duì)云朵物業(yè)長(zhǎng)春公司的薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化,試圖找出解決員工離職率高的有效調(diào)整辦法。本論文以云朵物業(yè)公司長(zhǎng)春公司的薪酬體系優(yōu)化問題為主要研究對(duì)象,在企業(yè)薪酬管理、體系設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值評(píng)估等理論綜述的基礎(chǔ)上,針對(duì)云朵物業(yè)長(zhǎng)春公司的企業(yè)概況和薪酬體系運(yùn)行情況,開展員工薪酬...

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1云朵物業(yè)長(zhǎng)春公司組織架構(gòu)圖

第2章云朵物業(yè)長(zhǎng)春公司薪酬體系現(xiàn)狀及存在問題分析9圖2.1云朵物業(yè)長(zhǎng)春公司組織架構(gòu)圖2.1.2人員結(jié)構(gòu)截止2021年12月，云朵物業(yè)長(zhǎng)春公司共有員工244名，其中總經(jīng)理1人，片區(qū)經(jīng)理5人，HRBP1人，駐場(chǎng)經(jīng)理13人，公共維修部57人，管家129人，環(huán)境監(jiān)控19人，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理10人....

圖2.2人力資源職能分布

第2章云朵物業(yè)長(zhǎng)春公司薪酬體系現(xiàn)狀及存在問題分析9圖2.1云朵物業(yè)長(zhǎng)春公司組織架構(gòu)圖2.1.2人員結(jié)構(gòu)截止2021年12月，云朵物業(yè)長(zhǎng)春公司共有員工244名，其中總經(jīng)理1人，片區(qū)經(jīng)理5人，HRBP1人，駐場(chǎng)經(jīng)理13人，公共維修部57人，管家129人，環(huán)境監(jiān)控19人，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理10人....

圖2.3人員學(xué)歷分布

第2章云朵物業(yè)長(zhǎng)春公司薪酬體系現(xiàn)狀及存在問題分析10（含）歲年齡段人數(shù)占比88%。表2.1人員年齡分布年齡段人數(shù)占比平均年齡20（含）以內(nèi)21%2021-30（含）13555%2231-40（含）8133%3441-50（含）219%4451-60（含）52%54總計(jì)244100....

圖2.4崗位平均薪酬分布圖

第2章云朵物業(yè)長(zhǎng)春公司薪酬體系現(xiàn)狀及存在問題分析13超過兩級(jí)，因此最高只能調(diào)整至4級(jí)上限，調(diào)整比例23%，調(diào)整后月固定薪酬4000元。目前公司各崗位薪酬分布如下：圖2.4崗位平均薪酬分布圖從圖2-4中可以看出，除總經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理，及其他部門經(jīng)理外，主管級(jí)及以下員工的平均薪酬水平普....

本文編號(hào)：3983815