情緒與人格特質(zhì)影響著態(tài)度和認(rèn)知,最終影響著個(gè)體的行為和業(yè)績。本文以知識型員工為樣本,采用文獻(xiàn)分析、訪談、問卷調(diào)查等研究方法,按“刺激—認(rèn)知—情緒—行為”的序列模式,基于情緒智力視角分別構(gòu)建并驗(yàn)證了組織中知識型員工情緒與工作倦怠、完美主義傾向與工作倦怠的結(jié)構(gòu)模型。 本文主要包括五個(gè)部分：(1)量表的選擇及其內(nèi)容結(jié)構(gòu)的檢驗(yàn)；(2)工作背景下的情緒影響因素對知識型員工工作倦怠各維度的主效應(yīng)分析以及情緒智力的調(diào)節(jié)作用研究；(3)個(gè)體的完美主義傾向?qū)χR型員工工作倦怠各維度的關(guān)系研究以及情緒智力的調(diào)節(jié)作用分析；(4)不同人口學(xué)、組織學(xué)變量的知識型員工工作倦怠各維度差異的比較研究；(5)基于情緒視角的工作倦怠的組織干預(yù)與個(gè)體干預(yù)。 調(diào)研在武漢光谷高新技術(shù)開發(fā)區(qū)15家企業(yè)與科研院所進(jìn)行,共回收有效問卷522份。采用驗(yàn)證性因素分析、t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析和層次回歸分析等統(tǒng)計(jì)技術(shù),所得結(jié)論如下： 1.通過驗(yàn)證性因素分析,檢驗(yàn)了各測量要素的內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型,考察量表在中國背景下的適用性。結(jié)果表明所選量表的信度與效度均達(dá)到研究要求。 2.通過相關(guān)分析,層次回歸分析,檢驗(yàn)情緒影響因素對工作倦怠各維度的主效應(yīng),...

【文章頁數(shù)】：140 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究的背景
    1.2 研究對象界定:知識型員工與知識工作
    1.3 研究目的
    1.4 研究意義
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 工作倦怠
    2.2 情緒智力研究綜述
    本章小結(jié)
第3章 研究內(nèi)容與研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究的總體構(gòu)想
    3.2 研究的主要內(nèi)容
    3.3 研究方法和研究程序
    本章小結(jié)
第4章 測量工具的選擇與檢驗(yàn)
    4.1 測量量表的選擇
    4.2 測量量表的適用性檢驗(yàn)
    本章小結(jié)
第5章 情緒因素對工作倦怠的影響以及情緒智力的調(diào)節(jié)作用
    5.1 工作背景下情緒研究
    5.2 研究方法與程序
    5.3 情緒影響因素對工作倦怠的主效應(yīng)分析
    5.4 情緒智力對情緒影響因素與工作倦怠關(guān)系的調(diào)節(jié)作用分析
    本章小結(jié)
第6章 完美主義對工作倦怠的影響以及情緒智力的調(diào)節(jié)作用
    6.1 完美主義的發(fā)展與結(jié)構(gòu)
    6.2 研究方法與程序
    6.3 完美主義傾向?qū)ぷ骶氲〉闹餍?yīng)分析
    6.4 情緒智力對完美主義傾向與工作倦怠關(guān)系的調(diào)節(jié)作用分析
    本章小結(jié)
第7章 不同人口學(xué)、組織學(xué)特征變量的差異研究
    7.1 研究目的
    7.2 研究假設(shè)
    7.3 研究方法
    7.4 研究結(jié)果
    7.5 討論
    本章小結(jié)
第8章 基于情緒視角的工作倦怠干預(yù)措施
    8.1 情緒管理基本原理
    8.2 基于情緒視角的工作倦怠干預(yù)
    8.3 工作倦怠的個(gè)體干預(yù)
    本章小結(jié)
第9章 全文結(jié)論與研究展望
    9.1 本文的主要研究結(jié)論
    9.2 本研究的創(chuàng)新之處
    9.3 未來研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄A 問卷的部分測量條目
附錄B 運(yùn)行程序
附錄C 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文與主持的科研項(xiàng)目



本文編號：3924017