當(dāng)今社會,各個行業(yè)競爭激烈。為能夠在激烈的經(jīng)濟環(huán)境下生存與發(fā)展,企業(yè)不斷通過內(nèi)外部調(diào)整的方式提高競爭力。保持較高的人力資源水平作為企業(yè)提高競爭力最直接最有效的內(nèi)部調(diào)整途徑無疑受到各個行業(yè)的高度重視,對勞動密集型的物流行業(yè)更是如此。寧夏A公司屬于一家物流有限公司,其運營離不開大量人力資源的支持。招聘作為控制人力資源水平的源頭自然成為寧夏A公司關(guān)注的重點,為了進一步保證招聘工作的順利開展,寧夏A公司必須不斷優(yōu)化員工招聘體系,確保其能夠滿足公司的長遠發(fā)展。本文查閱并梳理了近五十篇與招聘體系優(yōu)化相關(guān)的國內(nèi)外文獻、期刊等資料,基于勝任力模型、能崗匹配理論,結(jié)合訪談與問卷調(diào)查中獲取的大量真實數(shù)據(jù),對寧夏A公司的招聘現(xiàn)狀進行深入分析,找出招聘體系中存在的主要問題:比如,缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅赣媱�、面試流程形式化、缺少完善的人才儲備庫等。針對這些問題,從招聘準(zhǔn)備階段、招聘實施階段,以及招聘評估階段著手,提出寧夏A公司員工招聘體系的具體優(yōu)化措施,如,制定與公司戰(zhàn)略匹配的招聘計劃、優(yōu)化面試流程,做好面試測評工作、完善人才儲備庫,保證優(yōu)秀人才的供給、做好錄用人員評估等,確保公司的員工招聘體系符合寧夏A公司發(fā)展需...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１論文的研究框架??－６?－??

寧夏大學(xué)碩士學(xué)位論文?第一章緒論??第六章為寧夏Ａ公司員工招聘體系實施保障。從人員、制度和資金三個層面保障公司員工招??聘體系改革的順利進行。??第七章為結(jié)論與展望。最后對本文的研宄結(jié)論進行總結(jié)，指出研究的不足之處，提出更進一??步的研究方向。??具體論文的研究框架結(jié)構(gòu)見圖１－１....

圖２－１冰山模型理論圖??：：．

寧夏大學(xué)碩士學(xué)位論文?第二章相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)??知識??丨揚：??水而．１：?技能?紙??角色定位??囟我認知?患??，＆Ｊ?．?？－??特質(zhì)??：＇?：動機?，??圖２－１冰山模型理論圖??（資料來源：彭劍鋒、荊小娟：《員工素質(zhì)模型設(shè)計》，北京，中囯人民大學(xué)出版社，２００３．....

圖２－２勝任力的“洋蔥模型”圖??

寧夏大學(xué)碩士學(xué)位論文?第二章相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)??知識??丨揚：??水而．１：?技能?紙??角色定位??囟我認知?患??，＆Ｊ?．?？－??特質(zhì)??：＇?：動機?，??圖２－１冰山模型理論圖??（資料來源：彭劍鋒、荊小娟：《員工素質(zhì)模型設(shè)計》，北京，中囯人民大學(xué)出版社，２００３．....

圖３－２人事行政部組織架構(gòu)圖（信息來源寧夏Ａ公司人事行政部）??－－??

寧夏大學(xué)碩士學(xué)位論文?第三章寧夏Ａ公司員工招聘體系現(xiàn)狀及調(diào)研分析??總經(jīng)理???ｉ???１???常務(wù)ａ雜副總經(jīng)理???ｆ；???±???ｆ???ｆ???總監(jiān)?｜?總籃?總鑒?業(yè)總???｝？???ｆ???｝１???￣￣￣?人事行政部?一?ＤＣ７４生鮮?一?ＤＣ７９含儲??——?物業(yè)....

本文編號：3920367