勞資關(guān)系是工業(yè)社會(huì)最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系�？v觀西方國(guó)家200年間“偉大社會(huì)”的構(gòu)建過(guò)程,人們不難看出,如果勞資關(guān)系不協(xié)調(diào)與不穩(wěn)定,一國(guó)“那種能普及到最下層民眾的普遍富裕”與社會(huì)和諧就無(wú)從談起。從1978年黨的十一屆三中全會(huì)算起,中國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌已經(jīng)經(jīng)歷了 30多年的歷史過(guò)程。30多年的轉(zhuǎn)軌進(jìn)程與制度變遷,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制已僅剩殘余,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已基本確立。與此相適應(yīng),作為工業(yè)社會(huì)基本經(jīng)濟(jì)關(guān)系的勞資關(guān)系,也已初步完成了市場(chǎng)化的轉(zhuǎn)變。伴隨著中國(guó)體制轉(zhuǎn)軌的不斷深入,勞資矛盾越來(lái)越成為制約中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧的關(guān)鍵因素。轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞資沖突的誘因何在?沖突表相與作用機(jī)理如何?基于轉(zhuǎn)軌中國(guó)的制度特質(zhì),如何能夠采取有效方式以實(shí)現(xiàn)勞資雙方之間的合作共贏?本文以轉(zhuǎn)軌期中國(guó)非國(guó)有企業(yè)勞資關(guān)系為研究對(duì)象,基于不完全合約(incomplete contract)的理論視角,采用博弈模型建構(gòu)與比較制度分析(comparative institutional analysis,CIA)相結(jié)合的研究方法,對(duì)中國(guó)非國(guó)有企業(yè)勞資沖突的動(dòng)因、表現(xiàn)、內(nèi)生制度機(jī)理及其對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的影響進(jìn)行深...

【文章頁(yè)數(shù)】：128 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 問(wèn)題提出
    1.2 選題意義
    1.3 研究方法
    1.4 邏輯結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容
        1.4.1 邏輯結(jié)構(gòu)
        1.4.2 主要內(nèi)容
    1.5 創(chuàng)新與不足
第2章 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 理論溯源與當(dāng)代研究范式發(fā)展
        2.1.2 當(dāng)代西方勞資關(guān)系研究綜述
    2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞資關(guān)系的內(nèi)涵
        2.2.2 轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞資關(guān)系研究綜述
        2.2.3 簡(jiǎn)要評(píng)述
第3章 轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞資關(guān)系:合作與沖突
    3.1 轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞資關(guān)系嬗變路徑與制度機(jī)理分析
        3.1.1 從行政隸屬關(guān)系到市場(chǎng)合約關(guān)系
        3.1.2 從強(qiáng)迫型交易到關(guān)系型交易
        3.1.3 從隱性沖突到顯性沖突
    3.2 轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞資關(guān)系制度特征及嬗變趨勢(shì)分析
        3.2.1 轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞資關(guān)系的制度特征與影響
        3.2.2 轉(zhuǎn)軌期中國(guó)非國(guó)有企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀
        3.2.3 轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞資關(guān)系嬗變趨勢(shì)及特征
第4章 勞資關(guān)系的合約性質(zhì)及其不完全性分析
    4.1 基于不完全合約視角的勞資關(guān)系性質(zhì)分析
        4.1.1 勞資關(guān)系的合約性質(zhì)
        4.1.2 勞資合約不完全性分析
    4.2 不完全合約的履約機(jī)制研究
        4.2.1 勞資合約履約機(jī)制的分類(lèi)
        4.2.2 第三方履行機(jī)制(third-party enforcement)
        4.2.3 自履行機(jī)制(self-enforcement)
第5章 轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞資關(guān)系從沖突走向合作的博弈分析
    5.1 基于合作博弈模型構(gòu)建的中國(guó)勞資合作機(jī)制分析
        5.1.1 轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞資雙方合作博弈模型構(gòu)建
        5.1.2 基于合作博弈模型的中國(guó)勞資合作機(jī)制運(yùn)行機(jī)理分析
    5.2 基于非合作博弈模型構(gòu)建的中國(guó)勞資合作機(jī)制分析
        5.2.1 轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞資雙方非合作博弈模型構(gòu)建
        5.2.2 后金融危機(jī)時(shí)代中國(guó)勞資雙方非合作博弈的比較制度分析
第6章 勞資合作機(jī)制構(gòu)建的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與比較制度分析
    6.1 全球勞資關(guān)系歷史演變與發(fā)展趨勢(shì)分析
        6.1.1 全球勞資關(guān)系歷史發(fā)展進(jìn)程
        6.1.2 后金融危機(jī)時(shí)代全球勞資關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)分析
    6.2 美德日俄勞資關(guān)系調(diào)節(jié)及其比較制度分析
        6.2.1 美德日俄勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的比較分析
        6.2.2 國(guó)際經(jīng)驗(yàn)比較與借鑒
第7章 轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞資合作機(jī)制的構(gòu)建目標(biāo)及政策建議
    7.1 轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞資合作機(jī)制構(gòu)建的政策目標(biāo)及運(yùn)行機(jī)理
        7.1.1 新型勞資關(guān)系:轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞資合作機(jī)制構(gòu)建的政策目標(biāo)
        7.1.2 新型勞資關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制
    7.2 轉(zhuǎn)軌期中國(guó)勞資合作機(jī)制構(gòu)建的政策建議
        7.2.1 構(gòu)建權(quán)力制衡機(jī)制,形成勞資合作的基礎(chǔ)
        7.2.2 構(gòu)建利益共享機(jī)制,形成勞資合作的制度保障
        7.2.3 實(shí)現(xiàn)政府干預(yù)勞資關(guān)系的法制化,創(chuàng)造權(quán)力制衡與利益共享的外部條件
        7.2.4 完善勞動(dòng)者社會(huì)保障體系
        7.2.5 優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)信息發(fā)布機(jī)制
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文以及參加科研情況



本文編號(hào)：3838171