發(fā)布時間：2023-08-01 18:56

　　勞資關系是工業(yè)社會最基本、最重要的社會關系。縱觀西方國家200年間“偉大社會”的構建過程,人們不難看出,如果勞資關系不協(xié)調(diào)與不穩(wěn)定,一國“那種能普及到最下層民眾的普遍富�！迸c社會和諧就無從談起。從1978年黨的十一屆三中全會算起,中國由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌已經(jīng)經(jīng)歷了 30多年的歷史過程。30多年的轉(zhuǎn)軌進程與制度變遷,計劃經(jīng)濟體制已僅剩殘余,社會主義市場經(jīng)濟體制已基本確立。與此相適應,作為工業(yè)社會基本經(jīng)濟關系的勞資關系,也已初步完成了市場化的轉(zhuǎn)變。伴隨著中國體制轉(zhuǎn)軌的不斷深入,勞資矛盾越來越成為制約中國經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧的關鍵因素。轉(zhuǎn)軌期中國勞資沖突的誘因何在?沖突表相與作用機理如何?基于轉(zhuǎn)軌中國的制度特質(zhì),如何能夠采取有效方式以實現(xiàn)勞資雙方之間的合作共贏?本文以轉(zhuǎn)軌期中國非國有企業(yè)勞資關系為研究對象,基于不完全合約(incomplete contract)的理論視角,采用博弈模型建構與比較制度分析(comparative institutional analysis,CIA)相結合的研究方法,對中國非國有企業(yè)勞資沖突的動因、表現(xiàn)、內(nèi)生制度機理及其對經(jīng)濟、社會發(fā)展的影響進行深...

【文章頁數(shù)】：128 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 問題提出
    1.2 選題意義
    1.3 研究方法
    1.4 邏輯結構與主要內(nèi)容
        1.4.1 邏輯結構
        1.4.2 主要內(nèi)容
    1.5 創(chuàng)新與不足
第2章 國內(nèi)外文獻綜述
    2.1 國外文獻綜述
        2.1.1 理論溯源與當代研究范式發(fā)展
        2.1.2 當代西方勞資關系研究綜述
    2.2 國內(nèi)文獻綜述
        2.2.1 轉(zhuǎn)軌期中國勞資關系的內(nèi)涵
        2.2.2 轉(zhuǎn)軌期中國勞資關系研究綜述
        2.2.3 簡要評述
第3章 轉(zhuǎn)軌期中國勞資關系:合作與沖突
    3.1 轉(zhuǎn)軌期中國勞資關系嬗變路徑與制度機理分析
        3.1.1 從行政隸屬關系到市場合約關系
        3.1.2 從強迫型交易到關系型交易
        3.1.3 從隱性沖突到顯性沖突
    3.2 轉(zhuǎn)軌期中國勞資關系制度特征及嬗變趨勢分析
        3.2.1 轉(zhuǎn)軌期中國勞資關系的制度特征與影響
        3.2.2 轉(zhuǎn)軌期中國非國有企業(yè)勞資關系現(xiàn)狀
        3.2.3 轉(zhuǎn)軌期中國勞資關系嬗變趨勢及特征
第4章 勞資關系的合約性質(zhì)及其不完全性分析
    4.1 基于不完全合約視角的勞資關系性質(zhì)分析
        4.1.1 勞資關系的合約性質(zhì)
        4.1.2 勞資合約不完全性分析
    4.2 不完全合約的履約機制研究
        4.2.1 勞資合約履約機制的分類
        4.2.2 第三方履行機制(third-party enforcement)
        4.2.3 自履行機制(self-enforcement)
第5章 轉(zhuǎn)軌期中國勞資關系從沖突走向合作的博弈分析
    5.1 基于合作博弈模型構建的中國勞資合作機制分析
        5.1.1 轉(zhuǎn)軌期中國勞資雙方合作博弈模型構建
        5.1.2 基于合作博弈模型的中國勞資合作機制運行機理分析
    5.2 基于非合作博弈模型構建的中國勞資合作機制分析
        5.2.1 轉(zhuǎn)軌期中國勞資雙方非合作博弈模型構建
        5.2.2 后金融危機時代中國勞資雙方非合作博弈的比較制度分析
第6章 勞資合作機制構建的國際經(jīng)驗與比較制度分析
    6.1 全球勞資關系歷史演變與發(fā)展趨勢分析
        6.1.1 全球勞資關系歷史發(fā)展進程
        6.1.2 后金融危機時代全球勞資關系發(fā)展趨勢分析
    6.2 美德日俄勞資關系調(diào)節(jié)及其比較制度分析
        6.2.1 美德日俄勞資關系調(diào)節(jié)機制的比較分析
        6.2.2 國際經(jīng)驗比較與借鑒
第7章 轉(zhuǎn)軌期中國勞資合作機制的構建目標及政策建議
    7.1 轉(zhuǎn)軌期中國勞資合作機制構建的政策目標及運行機理
        7.1.1 新型勞資關系:轉(zhuǎn)軌期中國勞資合作機制構建的政策目標
        7.1.2 新型勞資關系的運行機制
    7.2 轉(zhuǎn)軌期中國勞資合作機制構建的政策建議
        7.2.1 構建權力制衡機制,形成勞資合作的基礎
        7.2.2 構建利益共享機制,形成勞資合作的制度保障
        7.2.3 實現(xiàn)政府干預勞資關系的法制化,創(chuàng)造權力制衡與利益共享的外部條件
        7.2.4 完善勞動者社會保障體系
        7.2.5 優(yōu)化勞動力市場信息發(fā)布機制
參考文獻
致謝
攻讀學位期間發(fā)表論文以及參加科研情況



本文編號：3838171