發(fā)布時間：2023-06-02 22:31

　　最低工資制度作為公共政策的核心討論對象,是保障勞工權益、調(diào)整收入分配的重要工具,但是隨著各地經(jīng)濟發(fā)展水平的提升,最低工資標準不斷上浮,企業(yè)作為最低工資政策的作用主體,面臨著用工成本上升的壓力。創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展的時代背景下,如何完善最低工資制度,減少最低工資標準對企業(yè)創(chuàng)新的約束是“新常態(tài)”經(jīng)濟發(fā)展亟待解決的問題。探究最低工資標準對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響,能從經(jīng)濟意義上對最低工資政策有更加深刻的理解。因此,本文從微觀視角出發(fā),考察最低工資標準與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的聯(lián)系,并深入勞動力要素內(nèi)部,從勞動力的異質(zhì)性挖掘最低工資標準的作用機理而后提出政策建議。通過對相關的文獻進行整理,本文總結(jié)了最低工資如何影響企業(yè)創(chuàng)新的理論,在機制分析基礎上提出了研究假設。本文將來自國泰安(CSMAR)數(shù)據(jù)庫的專利申請數(shù)量作為企業(yè)創(chuàng)新的代理變量,并將此數(shù)據(jù)庫和2001—2012年的省市最低工資數(shù)據(jù)進行匹配,最終得到7476個觀測值,以此為基礎進行基準回歸,并通過替換變量進行穩(wěn)健性檢驗,后續(xù)又分別進行了創(chuàng)新和企業(yè)的異質(zhì)性檢驗。最后通過匹配銳思數(shù)據(jù)庫中的員工學歷數(shù)據(jù),進行了機制檢驗。研究結(jié)果表明:最低工資標準抑制了企業(yè)的創(chuàng)新...

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和研究意義
    1.3 研究內(nèi)容及研究框架
    1.4 論文可能的創(chuàng)新點
2 理論基礎與相關文獻綜述
    2.1 最低工資政策的相關理論研究
    2.2 影響企業(yè)創(chuàng)新績效的因素研究
    2.3 最低工資影響企業(yè)創(chuàng)新的核心理論
    2.4 研究評述
3 制度背景、影響機制分析與研究假設
    3.1 制度背景
    3.2 影響機制分析和研究假設
4 最低工資標準對于企業(yè)創(chuàng)新績效影響的實證分析
    4.1 數(shù)據(jù)來源及樣本選擇
    4.2 變量定義和模型設計
    4.3 基本實證檢驗與結(jié)果分析
    4.4 基于勞動力成本的機制分析
5 結(jié)論與政策建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 政策建議
參考文獻
致謝



本文編號：3828142