最低工資制度作為公共政策的核心討論對(duì)象,是保障勞工權(quán)益、調(diào)整收入分配的重要工具,但是隨著各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷上浮,企業(yè)作為最低工資政策的作用主體,面臨著用工成本上升的壓力。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代背景下,如何完善最低工資制度,減少最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的約束是“新常態(tài)”經(jīng)濟(jì)發(fā)展亟待解決的問題。探究最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響,能從經(jīng)濟(jì)意義上對(duì)最低工資政策有更加深刻的理解。因此,本文從微觀視角出發(fā),考察最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的聯(lián)系,并深入勞動(dòng)力要素內(nèi)部,從勞動(dòng)力的異質(zhì)性挖掘最低工資標(biāo)準(zhǔn)的作用機(jī)理而后提出政策建議。通過對(duì)相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行整理,本文總結(jié)了最低工資如何影響企業(yè)創(chuàng)新的理論,在機(jī)制分析基礎(chǔ)上提出了研究假設(shè)。本文將來自國(guó)泰安(CSMAR)數(shù)據(jù)庫(kù)的專利申請(qǐng)數(shù)量作為企業(yè)創(chuàng)新的代理變量,并將此數(shù)據(jù)庫(kù)和2001—2012年的省市最低工資數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配,最終得到7476個(gè)觀測(cè)值,以此為基礎(chǔ)進(jìn)行基準(zhǔn)回歸,并通過替換變量進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn),后續(xù)又分別進(jìn)行了創(chuàng)新和企業(yè)的異質(zhì)性檢驗(yàn)。最后通過匹配銳思數(shù)據(jù)庫(kù)中的員工學(xué)歷數(shù)據(jù),進(jìn)行了機(jī)制檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明:最低工資標(biāo)準(zhǔn)抑制了企業(yè)的創(chuàng)新...

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容及研究框架
    1.4 論文可能的創(chuàng)新點(diǎn)
2 理論基礎(chǔ)與相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.1 最低工資政策的相關(guān)理論研究
    2.2 影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的因素研究
    2.3 最低工資影響企業(yè)創(chuàng)新的核心理論
    2.4 研究評(píng)述
3 制度背景、影響機(jī)制分析與研究假設(shè)
    3.1 制度背景
    3.2 影響機(jī)制分析和研究假設(shè)
4 最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證分析
    4.1 數(shù)據(jù)來源及樣本選擇
    4.2 變量定義和模型設(shè)計(jì)
    4.3 基本實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    4.4 基于勞動(dòng)力成本的機(jī)制分析
5 結(jié)論與政策建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 政策建議
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3828142