發(fā)布時(shí)間：2023-05-13 15:56

　　當(dāng)前,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)已逐漸步入新的發(fā)展階段,為了積極應(yīng)對(duì)全球產(chǎn)業(yè)變革所帶來(lái)的沖擊,我們必須盡快找到有效推動(dòng)行業(yè)間協(xié)調(diào)發(fā)展和提高產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的辦法�；谥袊�(guó)的現(xiàn)實(shí)情況,我們應(yīng)該如何進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整和升級(jí),這將是我們當(dāng)下需要攻克的一個(gè)難點(diǎn)。在這個(gè)新時(shí)代里,機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存,如何加快制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),建立“新優(yōu)勢(shì)”是當(dāng)前我們需要去探索的問(wèn)題。人力資本作為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)中的一項(xiàng)不可或缺的重要因素,與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系十分密切。因此,理清人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響,將有助于解決當(dāng)前存在的問(wèn)題。本文總體架構(gòu)和內(nèi)容如下:首先,通過(guò)分析整理人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面的有關(guān)文獻(xiàn),并闡述相關(guān)的理論機(jī)制。然后,通過(guò)對(duì)中國(guó)人力資本和制造業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行評(píng)述和比較分析,并對(duì)中國(guó)人力資本投入不足和地區(qū)不平衡發(fā)展等現(xiàn)象加以說(shuō)明。然后,在理論研究的基礎(chǔ)上,運(yùn)用一般的固定效應(yīng)模型,基于2009—2019年度的省級(jí)面板數(shù)據(jù),對(duì)中國(guó)的制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證研究。同時(shí),采用中介效應(yīng)模型對(duì)機(jī)理分析進(jìn)行檢驗(yàn),以及通過(guò)區(qū)域異質(zhì)性分析考察不同地區(qū)的人力資本對(duì)制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的提升效果差異。最后,從人力資本的角度對(duì)我國(guó)制造業(yè)的發(fā)展,提出了相應(yīng)的政策建...

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容及方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
2 人力資本與制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的理論與機(jī)制分析
    2.1 相關(guān)概念的界定與測(cè)度
        2.1.1 人力資本的概念
        2.1.2 人力資本的測(cè)度
        2.1.3 制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的概念
        2.1.4 制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的測(cè)度
    2.2 人力資本與制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)理論
    2.3 人力資本對(duì)制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響機(jī)理
        2.3.1 改變要素相對(duì)價(jià)格
        2.3.2 改善消費(fèi)結(jié)構(gòu)
        2.3.3 加強(qiáng)研發(fā)能力
3 人力資本與制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的現(xiàn)狀
    3.1 人力資本現(xiàn)狀
        3.1.1 人均受教育水平有待提升
        3.1.2 人力資本結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化
        3.1.3 人力資本區(qū)域發(fā)展不均衡
    3.2 制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)現(xiàn)狀
        3.2.1 制造業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大
        3.2.2 創(chuàng)新能力發(fā)展有待提升
        3.2.3 智能化水平發(fā)展存在不足
    3.3 制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)過(guò)程中的人力資本現(xiàn)狀
        3.3.1 創(chuàng)新型人力資本短缺
        3.3.2 人力資本投資機(jī)制不暢
        3.3.3 小微企業(yè)人才基礎(chǔ)薄弱
4 人力資本對(duì)制造業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響的實(shí)證分析
    4.1 研究方法
        4.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        4.1.2 相關(guān)性分析
        4.1.3 面板回歸分析
        4.1.4 中介效應(yīng)分析
    4.2 研究樣本與變量
        4.2.1 研究樣本
        4.2.2 變量介紹
    4.3 面板回歸分析
        4.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)及共線性檢驗(yàn)
        4.3.2 相關(guān)性分析
        4.3.3 模型選取
        4.3.4 回歸分析結(jié)果
        4.3.5 內(nèi)生性檢驗(yàn)
        4.3.6 機(jī)制檢驗(yàn)
        4.3.7 區(qū)域異質(zhì)性檢驗(yàn)
5 結(jié)論和政策建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
        5.2.1 擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放水平,引進(jìn)高端技術(shù)人才
        5.2.2 整合資源,優(yōu)化資源要素配置
        5.2.3 加大公共職業(yè)教育投入,培養(yǎng)實(shí)踐型人才
        5.2.4 引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新,增強(qiáng)研發(fā)能力
        5.2.5 注重區(qū)域間的差異,制定符合自身發(fā)展的人才戰(zhàn)略
    5.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3816139