我國最低工資保障制度發(fā)揮著保護勞動者工資權(quán)益、保持勞動市場穩(wěn)定的重要作用。2020年新冠肺炎疫情突然爆發(fā),嚴格的疫情防控措施使得企業(yè)生產(chǎn)受到極大影響,勞資雙方因工資支付問題產(chǎn)生大量糾紛,勞動者最低工資權(quán)益得不到很好保障。本文即以此為切入,結(jié)合疫情研究最低工資保障制度,首先從我國現(xiàn)行最低工資制度規(guī)定入手,通過制度梳理和實證研究,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國最低工資保障制度存在的問題,在借鑒域外先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,對疫情下我國最低工資保障制度提出完善建議,希望能更好地保障勞動者權(quán)益。文章共分為四個部分,其主要內(nèi)容如下:第一部分,梳理了我國現(xiàn)行最低工資保障制度的基本理論和制度現(xiàn)狀,對最低工資保障制度的基本概念、特征、理論基礎(chǔ)、發(fā)展歷程及意義做了一個概述。第二部分,收集并整理疫情下涉及最低工資問題的典型案件進行實證分析,歸納出在新冠疫情背景下我國最低工資保障制度存在的問題。通過對制度梳理和案例研究,提出我國最低工資保障制度存在的三個方面的問題:制度本身立法和設(shè)計不科學(xué);疫情下最低工資風(fēng)險分配不合理;最低工資監(jiān)督管理機制缺位。第三部分,主要通過研究英國、美國、日本三個國家的最低工資保障制度的相關(guān)規(guī)定,并結(jié)合其法律...

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
一、最低工資保障制度概述
    (一)最低工資概述
        1、最低工資的概念界定
        2、最低工資制度的概念界定
        3、最低工資保障制度的特征
    (二)最低工資保障制度的理論基礎(chǔ)
        1、勞動權(quán)理論
        2、公平正義理論
        3、馬克思最低工資理論
    (三)最低工資保障制度的發(fā)展歷程及意義
        1、最低工資保障制度的發(fā)展過程
        2、最低工資保障制度的意義
二、新冠疫情背景下最低工資保障制度存在的問題
    (一)最低工資制度立法和制度設(shè)計缺陷
        1、最低工資保障制度的立法等級較低
        2、最低工資標準的決策模式不科學(xué)
        3、最低工資的標準偏低且內(nèi)涵不統(tǒng)一
    (二)疫情下最低工資風(fēng)險分配不合理
        1、地方政策執(zhí)行標準不統(tǒng)一
        2、疫情下最低工資的風(fēng)險分配
        3、最低工資續(xù)付義務(wù)由企業(yè)完全承擔(dān)不合理
    (三)最低工資監(jiān)督管理機制缺位
        1、政府監(jiān)管部門沒有切實履責(zé)
        2、未充分發(fā)揮工會的監(jiān)督作用
        3、缺少處罰性條款及救濟性措施
三、新冠疫情背景下域外最低工資保障制度經(jīng)驗借鑒
    (一)域外最低工資保障制度相關(guān)規(guī)定
        1、英國最低工資保障制度相關(guān)規(guī)定
        2、美國最低工資保障制度相關(guān)規(guī)定
        3、日本最低工資保障制度相關(guān)規(guī)定
    (二)對我國最低工資保障制度的啟示
        1、最低工資保障制度立法等級高
        2、最低工資標準決策機制透明
        3、最低工資制度監(jiān)管力度大
四、新冠疫情背景下完善最低工資保障制度的設(shè)想
    (一)完善我國最低工資保障制度的基本原則
        1、傾斜保護原則
        2、利益平衡原則
    (二)完善我國最低工資保障制度的具體建議
        1、完善最低工資制度設(shè)計和相關(guān)法律規(guī)定
        2、合理確定疫情下最低工資負擔(dān)規(guī)則
        3、建立健全最低工資監(jiān)督管理機制
結(jié)語
參考文獻
致謝



本文編號：3811888