就業(yè)是社會的基本經(jīng)濟活動之一,也是研究經(jīng)濟社會的一個重要視角。就業(yè)形態(tài)與生產(chǎn)組織方式緊密耦合,形成了一種密不可分的動態(tài)關(guān)系,而人們應(yīng)對變化的過程最終引致制度的變遷。黨的十八大以來,習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中以人民為中心的發(fā)展觀,指引了新時代我國深化經(jīng)濟改革和高質(zhì)量發(fā)展的方向。當前,數(shù)字化正在全球范圍內(nèi)產(chǎn)生深刻影響,驅(qū)動生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的組織形式都在發(fā)生深刻變革。新的生產(chǎn)組織方式演化出一種新的社會秩序,在勞動就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)也引發(fā)了漣漪效應(yīng):數(shù)據(jù)與數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用讓工作不再受時間和空間的約束,勞動者通過數(shù)字設(shè)備和信息通信技術(shù)就能夠隨時隨地完成任務(wù)。數(shù)字技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不斷加深融合,更為靈活、新穎的就業(yè)形態(tài)自出現(xiàn)以來在短時間內(nèi)迅速擴張,成為拉動就業(yè)的有生力量。面對新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展,支持者認為這是勞動關(guān)系向更平等的方向進化,是打破僵化的勞動用工體系的良機。批評者指責(zé)新就業(yè)形態(tài)正在破壞“社會安全網(wǎng)”,不負責(zé)任地將勞動者暴露于風(fēng)險之中。不容忽視的是,新就業(yè)形態(tài)用工模式變化造成的現(xiàn)有勞動法律保障制度不適用,使新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益遭受損失時缺乏規(guī)制依據(jù),勞動者面臨日趨嚴峻的風(fēng)險。在此背景下,對新就...

【文章頁數(shù)】：185 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
指導(dǎo)教師對博士論文的評閱意見
指導(dǎo)小組對博士論文的評閱意見
答辯決議書
中文摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外相關(guān)研究的文獻綜述
        1.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究的文獻綜述
    1.3 研究思路及方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)框架
    1.5 研究創(chuàng)新與不足
        1.5.1 研究中的創(chuàng)新點
        1.5.2 研究中的不足
第2章 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障研究的理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定及本文研究范圍的界定
        2.1.1 新就業(yè)形態(tài)概念的歷史沿革
        2.1.2 新就業(yè)形態(tài)概念辨析
        2.1.3 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益內(nèi)涵界定
        2.1.4 本文的研究范圍界定
    2.2 馬克思主義者關(guān)于勞動者勞動權(quán)益保障的相關(guān)思想和理論依據(jù)
        2.2.1 產(chǎn)業(yè)后備軍理論
        2.2.2 勞動力商品化理論
        2.2.3 勞動過程理論
    2.3 新制度主義關(guān)于勞動者勞動權(quán)益保障的思想和理論
        2.3.1 交易成本理論與企業(yè)的性質(zhì)
        2.3.2 不完全契約理論
        2.3.3 制度變遷理論
    2.4 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障的經(jīng)濟學(xué)分析框架
第3章 新就業(yè)形態(tài)用工模式及其對勞動者的影響
    3.1 新就業(yè)形態(tài)用工模式的類型
        3.1.1 線上平臺用工模式
        3.1.2 線上線下融合平臺用工模式
    3.2 新就業(yè)形態(tài)用工模式的組織機制及作用
        3.2.1 擴展交易邊界和降低交易門檻
        3.2.2 提高資源配置效率和降低交易摩擦
        3.2.3 管控勞動過程和保證勞動質(zhì)量
        3.2.4 免除法律責(zé)任和獲得信息授權(quán)
    3.3 新就業(yè)形態(tài)用工模式變化對勞動者的影響
        3.3.1 勞動工作靈活化
        3.3.2 勞動主體多樣化
        3.3.3 勞動績效精細化
        3.3.4 勞動控制隱蔽化
    3.4 新就業(yè)形態(tài)用工模式的信息效率分析
        3.4.1 企業(yè)組織機制的模型化
        3.4.2 不同信息體制下的信息效率比較分析
        3.4.3 新就業(yè)形態(tài)用工模式的演化動機及發(fā)展趨勢
    3.5 本章小結(jié)
第4章 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益受損的現(xiàn)狀與成因
    4.1 新就業(yè)形態(tài)勞動者選擇的社會激勵與理性行為
        4.1.1 勞動力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾持續(xù)擴大
        4.1.2 勞動權(quán)益保障體系勞動關(guān)系中心化
        4.1.3 新就業(yè)形態(tài)勞動者選擇背后的自利價值
    4.2 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益受損的表現(xiàn)
        4.2.1 新就業(yè)形態(tài)下的不確定性風(fēng)險
        4.2.2 新就業(yè)形態(tài)下的勞動糾紛和沖突增加
        4.2.3 新就業(yè)形態(tài)下的算法歧視
    4.3 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益受損的成因
        4.3.1 新就業(yè)形態(tài)用工模式的不完全契約理論闡釋
        4.3.2 新就業(yè)形態(tài)契約訂立階段的機會主義行為
        4.3.3 新就業(yè)形態(tài)契約執(zhí)行階段的機會主義行為
    4.4 本章小結(jié)
第5章 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障的政府干預(yù)
    5.1 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障的案例鑒析
        5.1.1 網(wǎng)約車平臺:從“燒錢大戰(zhàn)”到“一家獨大”
        5.1.2 同一時期下多元發(fā)展格局的多樣化業(yè)務(wù)模式
        5.1.3 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障的焦點問題
    5.2 政府干預(yù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障的必要性
        5.2.1 私人秩序權(quán)力失衡
        5.2.2 勞動法規(guī)制的不適用
        5.2.3 司法救濟難以執(zhí)行
    5.3 三方動態(tài)博弈演化及穩(wěn)定性策略分析
        5.3.1 模型假設(shè)與模型構(gòu)建
        5.3.2 三方演化策略的穩(wěn)定性分析
        5.3.3 三方動態(tài)博弈演化的穩(wěn)定路徑分析
        5.3.4 三方動態(tài)博弈演化模型的應(yīng)用與意義
    5.4 本章小結(jié)
第6章 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障的政策建議
    6.1 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障的總體構(gòu)想
        6.1.1 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障的路徑選擇
        6.1.2 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障的實現(xiàn)目標
        6.1.3 新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障的制度設(shè)計
    6.2 構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)勞動者的“社會安全網(wǎng)”
        6.2.1 保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)公平
        6.2.2 增加新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動報酬
        6.2.3 制定新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)保險
        6.2.4 提高新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動能力
    6.3 構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障的穿透式監(jiān)管機制
        6.3.1 構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障的穿透式監(jiān)管框架
        6.3.2 穿透識別新就業(yè)形態(tài)勞動者的法律屬性
        6.3.3 穿透確定新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動關(guān)系
        6.3.4 穿透統(tǒng)一新就業(yè)形態(tài)勞動爭議處置機制
    6.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
作者簡介及在學(xué)期間的攻讀成果
致謝



本文編號：3810277