如何認定企業(yè)所有權(quán)的主體及內(nèi)容?這是深入認識企業(yè)所有權(quán)概念的關(guān)鍵。隨著對這一問題的回答,引出了本文的“企業(yè)混合所有權(quán)”概念。我們把企業(yè)混合所有權(quán)定義為:企業(yè)參與各方對企業(yè)剩余的索取權(quán),這里的“企業(yè)參與各方”包括了企業(yè)股東、債權(quán)人、管理者、員工及政府。于是,企業(yè)混合所有權(quán)結(jié)構(gòu)便基本決定了企業(yè)參與各方的利益分配關(guān)系,因此它也是一個企業(yè)利益分配問題。企業(yè)混合所有權(quán)結(jié)構(gòu)影響和規(guī)制著企業(yè)參與各方的行為,進而在很大程度上決定了企業(yè)的效率,什么樣的企業(yè)混合所有權(quán)安排能充分調(diào)動企業(yè)參與各方的積極性?這又是一個企業(yè)激勵問題。然而,企業(yè)混合所有權(quán)結(jié)構(gòu)并不是某人或某些人的“設(shè)計”使然,它是內(nèi)生的,是一定條件下,企業(yè)參與各方博弈的一個均衡結(jié)果。本論文著眼于企業(yè)中的這一博弈過程,主要在以下幾個方面進行了研究,并在其中體現(xiàn)了本論文研究的創(chuàng)新性: 1.在企業(yè)所有權(quán)的理解和把握上理論界存在分歧,本文對其中的一些觀點進行了評述,分析了產(chǎn)生分歧的原因,指出了要深入認識企業(yè)所有權(quán)所必須回答的幾個問題,并伴隨著對這些問題的回答,引出了本文的“企業(yè)混合所有權(quán)”概念。 2.企業(yè)混合所有權(quán)強調(diào):股東、債權(quán)人、管理者、員工及政府都應(yīng)...

【文章頁數(shù)】：139 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景及研究意義
    1.2 研究內(nèi)容及創(chuàng)新性
    1.3 論文結(jié)構(gòu)與研究邏輯
第二章 相關(guān)的研究及進展
    2.1 文獻綜述及評論
        2.1.1 企業(yè)理論中產(chǎn)權(quán)問題的引入及其研究進展
        2.1.2 管理學(xué)里的企業(yè)激勵理論
        2.1.3 近期國內(nèi)外學(xué)者的有關(guān)著述
    2.2 企業(yè)狀態(tài)依存所有權(quán)
    2.3 委托—代理理論模型化方法
        2.3.1 狀態(tài)空間方法
        2.3.2 分布函數(shù)參數(shù)化方法
第三章 企業(yè)混合所有權(quán)
    3.1 產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)
        3.1.1 產(chǎn)權(quán)
        3.1.2 企業(yè)所有權(quán)
    3.2 企業(yè)所有權(quán)主體及內(nèi)容的認定
        3.2.1 企業(yè)所有權(quán)主體的認定
        3.2.2 企業(yè)所有權(quán)內(nèi)容的認定
        3.2.3 產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)的關(guān)系
    3.3 企業(yè)混合所有權(quán)
        3.3.1 企業(yè)混合所有權(quán)的涵義
        3.3.2 誰參與企業(yè)博弈
        3.3.3 人力資本參與企業(yè)剩余分配是知識經(jīng)濟的必然
        3.3.4 企業(yè)界限的重新認定
        3.3.5 企業(yè)剩余的重新認定
第四章 理論分析框架
    4.1 變量及假設(shè)
        4.1.1 變量的引入
        4.1.2 幾個假設(shè)
    4.2 企業(yè)目標
        4.2.1 企業(yè)剩余與企業(yè)凈剩余
        4.2.2 企業(yè)目標及實現(xiàn)
    4.3 一般分析框架
第五章 對典型企業(yè)混合所有權(quán)結(jié)構(gòu)的考察
    5.1 固定工資制
    5.2 股份合作制
        5.2.1 股份均等時的情形
        5.2.2 股份不均等時的情形
        5.2.3 股份合作制下混合所有權(quán)結(jié)構(gòu)的帕累托改進
        5.2.4 幾點啟示
第六章 對稱信息下的企業(yè)博弈分析
    6.1 混合所有權(quán)下的企業(yè)博弈關(guān)系
        6.1.1 博弈關(guān)系模型
        6.1.2 博弈求解思路
    6.2 對稱信息下的企業(yè)博弈
        6.2.1 管理者與員工的博弈
        6.2.2 股東與管理者的博弈
    6.3 博弈均衡結(jié)果分析
        6.3.1 對稱信息下企業(yè)混合所有權(quán)結(jié)構(gòu)的特征分析
        6.3.2 風險態(tài)度對企業(yè)剩余分享的影響
第七章 非對稱信息下的企業(yè)博弈分析
    7.1 博弈關(guān)系的建立及求解
        7.1.1 博弈關(guān)系的建立
        7.1.2 博弈求解
    7.2 博弈均衡結(jié)果分析
        7.2.1 管理者及員工的企業(yè)剩余分享
        7.2.2 企業(yè)剩余分享安排中隱含的激勵機制
        7.2.3 對激勵機制的進一步解釋
第八章 企業(yè)博弈中的政府稅收分析
    8.1 作為企業(yè)剩余分配參與者的政府
    8.2 博弈分析
        8.2.1 博弈關(guān)系及博弈求解
        8.2.2 政府所得稅率選擇模型
    8.3 政府所得稅率選擇分析
        8.3.1 均衡狀態(tài)下取值有效性分析
        8.3.2 一種特殊情形下的討論
        8.3.3 幾個結(jié)論
第九章 企業(yè)博弈中的債權(quán)人行為分析及債權(quán)資本量的決定
    9.1 企業(yè)博弈中的債權(quán)人行為分析
        9.1.1 企業(yè)破產(chǎn)風險、監(jiān)督成本與債權(quán)人收益
        9.1.2 債權(quán)人企業(yè)監(jiān)督行為分析
    9.2 債權(quán)資本量的決定
總結(jié)與展望
    總結(jié)
    展望
參考文獻
致謝
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的主要論著



本文編號：3744782