長期以來,勞動力市場上的勞動者結(jié)構(gòu)問題始終備受學(xué)者和政策制定者的關(guān)注。現(xiàn)有研究數(shù)據(jù)表明,各國普遍存在明顯的性別工資差距問題。本文的選題主要基于以下兩方面原因:一方面,構(gòu)造優(yōu)質(zhì)就業(yè)環(huán)境能夠促進經(jīng)濟發(fā)展,即解決性別工資差距問題能夠通過發(fā)揮充分就業(yè)的積極作用,從而促進經(jīng)濟發(fā)展,因此探尋解決性別工資差距問題的方案很有必要;另一方面,服務(wù)業(yè)的開放會通過優(yōu)化中間投入的方式影響制造業(yè)的勞動力市場,因此本文基于服務(wù)業(yè)與制造業(yè)兩業(yè)融合的視角,從服務(wù)業(yè)開放角度,對中國服務(wù)業(yè)開放影響制造業(yè)性別工資差距的結(jié)果及其作用機制進行實證檢驗,以期能夠為解決中國的性別工資差距問題提供經(jīng)驗支撐和政策建議。本文以解決性別工資差距問題為起點和落腳點,從性別工資差距問題本身入手,闡述其發(fā)展現(xiàn)狀、存在原因,并結(jié)合服務(wù)業(yè)開放的現(xiàn)實基礎(chǔ),探尋服務(wù)業(yè)開放在制造業(yè)性別工資差距中所發(fā)揮的作用。本文借鑒前人研究,利用層次累進的方法構(gòu)建出解釋變量——中國服務(wù)業(yè)開放程度指數(shù),使用中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫構(gòu)造出被解釋變量——性別工資差距指數(shù),并采用企業(yè)層面的控制變量,設(shè)立基準回歸模型�；鶞驶貧w結(jié)果顯示:中國服務(wù)業(yè)開放能夠顯著縮小制造業(yè)性別工資差距,另外...

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 勞動力市場中存在的性別工資差距問題
        1.1.2 中國服務(wù)業(yè)的開放政策
        1.1.3 中國服務(wù)業(yè)在世界上的開放歷程
    1.2 研究意義
    1.3 論文主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
    1.4 可能的創(chuàng)新與不足
第二章 文獻綜述
    2.1 有關(guān)制造業(yè)性別工資差距的影響因素
        2.1.1 有關(guān)性別工資差距現(xiàn)象存在的原因
        2.1.2 關(guān)于服務(wù)業(yè)開放對性別工資差距的探討
    2.2 服務(wù)業(yè)開放對制造業(yè)企業(yè)就業(yè)產(chǎn)生的影響研究
    2.3 服務(wù)業(yè)開放程度的測度
        2.3.1 對實際開放度的測量
        2.3.2 對相對開放度的測量
        2.3.3 對承諾開放度的測量
    2.4 文獻總結(jié)
第三章 理論機制
    3.1 成本機制
    3.2 生產(chǎn)率機制
    3.3 出口機制
第四章 實證分析
    4.1 模型設(shè)定
    4.2 變量構(gòu)建與數(shù)據(jù)來源
        4.2.1 解釋變量
        4.2.2 被解釋變量
        4.2.3 其他變量說明
    4.3 基準回歸結(jié)果
第五章 穩(wěn)健性檢驗和異質(zhì)性回歸
    5.1 穩(wěn)健性檢驗
        5.1.1 重新度量解釋變量
        5.1.2 消除抽樣偏倚影響
    5.2 異質(zhì)性回歸
        5.2.1 要素密集度異質(zhì)性分析
        5.2.2 不同地區(qū)的異質(zhì)性分析
        5.2.3 企業(yè)類型異質(zhì)性分析
第六章 內(nèi)生性檢驗
    6.1 工具變量選取
    6.2 2SLS回歸結(jié)果
第七章 中介效應(yīng)探討
    7.1 成本機制
    7.2 生產(chǎn)率機制
    7.3 出口機制
第八章 結(jié)論與建議
    8.1 結(jié)論
    8.2 建議
        8.2.1 國家層面
        8.2.2 行業(yè)和地區(qū)層面
        8.2.3 企業(yè)層面
參考文獻



本文編號：3738260