發(fā)布時間：2022-10-18 15:51

　　在快速變革,飛速發(fā)展的知識經(jīng)濟時代,國家和地區(qū)之間的競爭,是科技和知識的競爭,歸根到底是科技人才的競爭。高素質(zhì)創(chuàng)新型的科技人才是知識經(jīng)濟最稀缺的資源。本文以相關理論為基礎,將現(xiàn)代非線性復雜性理論、預期理論和博弈理論運用到科技人才定價分析中,并結(jié)合人才市場和企業(yè)的實際情況,依次建立相關的模型,分析主體之間的互動策略和均衡,根據(jù)不同情況下供需雙方的相互關系,分析科技人才定價預期的動態(tài)變化,進行仿真模擬,最后從科技人才定價激勵和期權(quán)價值評估的角度對我國企業(yè)科技人才定價進行了探索性研究。本文的創(chuàng)新工作如下: 首先,當今時代,企業(yè)對科技人才的爭奪日益激烈,本文應用博弈理論的相關知識,探討了科技人才招聘過程的相關問題,建立了科技人才外部招聘博弈模型,并進行了博弈均衡規(guī)律的相關分析;同時建立了科技人才市場價格博弈復雜性模型,分析了其均衡點的特征,最后提出博弈定價策略,以保證企業(yè)與科技人才雙方效用最大化。 其次,結(jié)合國內(nèi)外研究工作,針對我國科技人才市場的不完善和信息不完全對稱,本文在介紹相關理論的基礎上,應用非均衡蛛網(wǎng)模型和預期理論建立科技人才預期動態(tài)博弈定價,并通過不同參數(shù)情況下... 

【文章頁數(shù)】：112 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究現(xiàn)狀和存在問題
        1.2.1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 存在問題
    1.3 研究方法和主要內(nèi)容
    1.4 論文的創(chuàng)新點
第二章 相關概念和理論
    2.1 科技人才定義和特征
        2.1.1 科技人才定義
        2.1.2 科技人才特征
    2.2 博弈論理論
        2.2.1 定義和發(fā)展
        2.2.2 要素和分類
    2.3 委托-代理理論
        2.3.1 關系解析和假設前提
        2.3.2 基本模型和研究方法
    2.4 交易費用和產(chǎn)權(quán)理論
        2.4.1 交易費用理論
        2.4.2 產(chǎn)權(quán)理論
    2.5 復雜性理論
        2.5.1 復雜性科學理論
        2.5.2 科技人才定價復雜性
第三章 科技人才定價分析
    3.1 科技人才理論
        3.1.1 人力資本的含義和發(fā)展
        3.1.2 人力資源與人力資本
        3.1.3 科技人才理論
    3.2 科技人才定價實質(zhì)、特點和意義
        3.2.1 定價實質(zhì)
        3.2.2 定價特點
        3.2.3 定價意義
    3.3 科技人才定價內(nèi)容、方法和程序
        3.3.1 定價內(nèi)容
        3.3.2 定價方法
        3.3.3 定價程序
    3.4 本章小結(jié)
第四章 科技人才招聘定價博弈復雜性研究
    4.1 科技人才招聘的博弈分析
        4.1.1 招聘現(xiàn)狀
        4.1.2 招聘中的博弈理論
        4.1.3 外部招聘的博弈分析
    4.2 企業(yè)科技人才競爭定價模型
        4.2.1 Bertrand模型
        4.2.2 模型建立
        4.2.3 模型復雜性分析
    4.3 本章小結(jié)
第五章 科技人才非線性預期定價復雜性研究
    5.1 科技人才供求關系
        5.1.1 模型假定和復雜性求解
        5.1.2 非線性非均衡模型
    5.2 預期理論
        5.2.1 預期概念
        5.2.2 適應性預期
        5.2.3 理性預期
    5.3 建模、分析及應用
        5.3.1 建立動態(tài)模型
        5.3.2 納什均衡分析
        5.3.3 應用仿真
    5.4 本章小結(jié)
第六章 科技人才動態(tài)契約定價復雜性研究
    6.1 相關理論
    6.2 科技人才的代理定價
        6.2.1 定價的分類
        6.2.2 科技人才產(chǎn)權(quán)激勵
    6.3 科技人才動態(tài)契約定價
        6.3.1 模型的前提假設
        6.3.2 對稱信息下的最優(yōu)契約定價
        6.3.3 不對稱信息下的最優(yōu)契約定價
        6.3.4 實證研究
    6.4 小結(jié)
第七章 科技人才復合實物期權(quán)定價復雜性研究
    7.1 復合實物期權(quán)
        7.1.1 概念、分類和發(fā)展
        7.1.2 復合期權(quán)模型
    7.2 科技人才復合實物期權(quán)定價
        7.2.1 特性描述
        7.2.2 模型建立
    7.3 復合實物期權(quán)定價模型
        7.3.1 模型建立
        7.3.2 實證研究
    7.4 小結(jié)
第八章 總結(jié)與展望
    8.1 全文總結(jié)
    8.2 進一步的研究方向
參考文獻
發(fā)表論文和參加科研情況說明
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資本計量方法及其應用[J]. 李奇澤,蒙蒙.  內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版). 2006(02)
[2]人力資本價值計量淺析[J]. 李世聰.  財務與會計. 2006(03)
[3]企業(yè)人力資本價值及其評估方法初探(下)[J]. 袁煌.  中國資產(chǎn)評估. 2005(11)
[4]人力資本價值如何計量[J]. 孫瑛.  審計與理財. 2005(08)
[5]復雜性科學在企業(yè)管理中的應用[J]. 王黎,于心俊.  企業(yè)活力. 2005(07)
[6]人力資本計量方法述評[J]. 孫文剛.  會計之友. 2005(05)
[7]析人力資本計量因素[J]. 方宗,方雋.  科學與管理. 2005(02)
[8]人力資本計量方法綜述[J]. 張艷玲.  事業(yè)財會. 2005(02)
[9]經(jīng)理角色理論的理論變遷及述評[J]. 李祖永.  重慶工商大學學報(社會科學版). 2005(01)
[10]山西省女性科技人才成長緩慢的原因分析及開發(fā)策略探討[J]. 周榮.  中共山西省委黨校學報. 2005(01)

博士論文
[1]基于實物期權(quán)的技術創(chuàng)新擴散、競爭和交互模型研究[D]. 夏暉.電子科技大學 2005



本文編號：3692610