發(fā)布時間：2022-08-13 16:02

　　應(yīng)用面板門檻回歸模型,結(jié)合我國2004—2018年31省份面板數(shù)據(jù),檢驗(yàn)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之間的非線性關(guān)系。結(jié)果表明:人力資本存量、人力資本分布結(jié)構(gòu)和人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)均有利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整,但是存在明顯的門檻特征。其中,人力資本存量和人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)在跨過各自門檻值后,對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的促進(jìn)作用顯著增強(qiáng);人力資本分布結(jié)構(gòu)跨過其門檻值后,對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的促進(jìn)作用減弱。 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)綜述
    (一)人力資本門檻效應(yīng)的研究
        1.人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的門檻效應(yīng)。
        2.人力資本對技術(shù)創(chuàng)新的門檻效應(yīng)。
    (二)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的研究
        1.人力資本存量視角:
        2.人力資本結(jié)構(gòu)視角:
二、研究設(shè)計
    (一)數(shù)據(jù)來源與變量選取
    (二)模型構(gòu)建
三、實(shí)證分析
    (一)門檻效應(yīng)檢驗(yàn)
    (二)實(shí)證結(jié)果分析
四、結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化發(fā)展的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 白婧,馮曉陽.  統(tǒng)計與決策. 2020(04)
[2]人力資本、市場化對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響的實(shí)證分析[J]. 符建華,張世穎.  統(tǒng)計與決策. 2019(21)
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[5]人力資本集聚促進(jìn)區(qū)域科技創(chuàng)新嗎?——基于門檻回歸模型的分析[J]. 閆沛慈,芮雪琴.  管理現(xiàn)代化. 2018(06)
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本文編號：3677338