競爭優(yōu)勢是戰(zhàn)略管理研究的重點(diǎn)。對(duì)于競爭優(yōu)勢的來源,不同的理論有不同的觀點(diǎn)。有的從市場行業(yè)結(jié)構(gòu)來解釋優(yōu)勢的來源,有的從企業(yè)自身所擁有的稀缺資源來進(jìn)行研究。隨著競爭環(huán)境變化的不斷加快,基于動(dòng)態(tài)演化的動(dòng)態(tài)能力理論逐步受到研究者們的關(guān)注,并不斷有新的成果出現(xiàn)。在過去二十多年的市場發(fā)展過程中,中國企業(yè)恰恰是經(jīng)歷了這樣一個(gè)快速變化的過程,政策、技術(shù)、市場和社會(huì)等各個(gè)方面都發(fā)生了巨大變化。而且,在信息化和全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下,在今后的發(fā)展過程中,中國企業(yè)仍將面臨快速變化的環(huán)境。在動(dòng)態(tài)環(huán)境下的持續(xù)競爭優(yōu)勢問題將是實(shí)踐和理論共同關(guān)注的焦點(diǎn)。本文以目前主流的動(dòng)態(tài)能力理論為基礎(chǔ),通過理論研究和實(shí)踐分析,指出當(dāng)前理論存在的不足,提出動(dòng)態(tài)屬性更加清晰的動(dòng)態(tài)匹配能力概念,并構(gòu)建了基于動(dòng)態(tài)匹配的相關(guān)因素結(jié)構(gòu)模型,用以對(duì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行解釋和指導(dǎo)。 本文首先從戰(zhàn)略管理的基本邏輯分析和相關(guān)理論回顧中,指出目前主流動(dòng)態(tài)能力理論中存在的概念模糊的問題,并提出本文所要研究的關(guān)鍵問題。然后,通過對(duì)實(shí)踐活動(dòng)的分析,指出動(dòng)態(tài)匹配是持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源,并提出基于動(dòng)態(tài)匹配的能力框架;建立了包含評(píng)估能力、配置能力和學(xué)習(xí)能力在內(nèi)的動(dòng)態(tài)匹配... 

【文章頁數(shù)】：152 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 實(shí)踐背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究的邏輯、框架和方法
        1.3.1 研究的邏輯
        1.3.2 研究的框架
        1.3.3 研究的方法
2 戰(zhàn)略管理與競爭優(yōu)勢文獻(xiàn)綜述
    2.1 戰(zhàn)略管理的基本邏輯
        2.1.1 戰(zhàn)略管理理論
        2.1.2 競爭優(yōu)勢
        2.1.3 匹配的概念
    2.2 從不同視角看競爭優(yōu)勢
        2.2.1 基于市場的觀點(diǎn)(MBV)
        2.2.2 基于資源的觀點(diǎn)(RBV)
        2.2.3 “硬幣”的兩面
    2.3 動(dòng)態(tài)條件下的競爭優(yōu)勢問題
        2.3.1 動(dòng)態(tài)能力
        2.3.2 應(yīng)急處理
        2.3.3 動(dòng)態(tài)管理能力
        2.3.4 能力生命周期
        2.3.5 動(dòng)態(tài)能力與績效
    2.4 理論回顧與分析
        2.4.1 理論與實(shí)踐的關(guān)聯(lián)
        2.4.2 中國企業(yè)的戰(zhàn)略問題
        2.4.3 理論評(píng)析和本文研究重點(diǎn)
3 持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源:動(dòng)態(tài)匹配
    3.1 劇變中的競爭環(huán)境
        3.1.1 競爭市場的快速形成
        3.1.2 要素的流動(dòng)性加快
        3.1.3 技術(shù)的日新月異的發(fā)展
        3.1.4 經(jīng)濟(jì)一體化的迅速形成
        3.1.5 競爭要素的變化
    3.2 案例研究分析
        3.2.1 案例背景
        3.2.2 戰(zhàn)略演進(jìn)的典型過程
        3.2.3 內(nèi)在機(jī)制分析
        3.2.4 與變化的市場環(huán)境進(jìn)行動(dòng)態(tài)匹配
    3.3 戰(zhàn)略管理與能力形成
        3.3.1 戰(zhàn)略管理
        3.3.2 戰(zhàn)略管理與能力形成的相互關(guān)聯(lián)
        3.3.3 動(dòng)態(tài)匹配能力
4 動(dòng)態(tài)匹配能力框架及其相關(guān)因素
    4.1 基于動(dòng)態(tài)匹配的能力框架
        4.1.1 整體框架
        4.1.2 模型分析
    4.2 能力結(jié)構(gòu)
        4.2.1 評(píng)估能力
        4.2.2 配置能力
        4.2.3 學(xué)習(xí)能力
    4.3 組織特性
        4.3.1 抱負(fù)水平
        4.3.2 執(zhí)行效率
        4.3.3 合作狀態(tài)
    4.4 績效表現(xiàn)
        4.4.1 財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)
        4.4.2 驅(qū)動(dòng)指標(biāo)與結(jié)果指標(biāo)
        4.4.3 荃于動(dòng)態(tài)匹配的績效評(píng)價(jià)
5 組織特性、能力結(jié)構(gòu)和績效表現(xiàn)的相互關(guān)系
    5.1 組織特性與能力結(jié)構(gòu)之間的相互關(guān)系
        5.1.1 與評(píng)估能力有關(guān)的影響因素
        5.1.2 與配置能力有關(guān)的影響因素
        5.1.3 與學(xué)習(xí)能力有關(guān)的影響因素
        5.1.4 組織特性內(nèi)部的相互關(guān)系
    5.2 能力結(jié)構(gòu)與績效表現(xiàn)之間的相互關(guān)系
        5.2.1 評(píng)估能力對(duì)績效的影響
        5.2.2 配置能力對(duì)績效的影響
        5.2.3 學(xué)習(xí)能力對(duì)績效的影響
        5.2.4 動(dòng)態(tài)匹配能力自身要素之間的相互關(guān)系
    5.3 CCP模型
6 實(shí)證研究
    6.1 提出假設(shè)
    6.2 數(shù)據(jù)方法
        6.2.1 變量設(shè)置
        6.2.2 方法描述
        6.2.3 數(shù)據(jù)收集
        6.2.4 初始結(jié)構(gòu)方程
    6.3 模型檢驗(yàn)
        6.3.1 數(shù)據(jù)分析
        6.3.2 模型初步擬合與評(píng)價(jià)
        6.3.3 模型調(diào)整與修正
        6.3.4 模型驗(yàn)證
        6.3.5 模型確定
        6.3.6 分析討論
7 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄: 問卷調(diào)查表
攻讀博士學(xué)位期間主要科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織學(xué)習(xí)與績效的關(guān)系:創(chuàng)新是中介變量嗎?-珠三角地區(qū)企業(yè)的實(shí)證研究及其啟示[J]. 謝洪明,韓子天.  科研管理. 2005(05)
[2]中小企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新績效測度指標(biāo)體系研究[J]. 趙林海,林俊國.  科技與管理. 2005(05)
[3]合作關(guān)系中的組織間學(xué)習(xí)——一個(gè)動(dòng)態(tài)的學(xué)習(xí)觀[J]. 喻紅陽,李海嬰,袁付禮.  科技管理研究. 2005(08)
[4]企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中組織學(xué)習(xí)的效用分析[J]. 芮明杰,胡金星,張良森.  研究與發(fā)展管理. 2005(02)
[5]基于資源基礎(chǔ)觀的企業(yè)成長理論探討[J]. 許曉明,徐震.  研究與發(fā)展管理. 2005(02)



本文編號(hào)：3660417