本文基于城市職能專業(yè)化分工理論,以2003-2018年粵港澳大灣區(qū)城市群為研究對象,就城市群職能專業(yè)化分工的影響機(jī)制和影響因素進(jìn)行深入剖析。通過將城市職能區(qū)分為管理職能、研發(fā)職能和知識密集型職能,采取面板固定效應(yīng)模型對影響上述三種職能的因素進(jìn)行實(shí)證分析,結(jié)果表明:每千人中小學(xué)教師人數(shù)和第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化會顯著影響城市的研發(fā)職能專業(yè)化水平;而管理職能專業(yè)化水平更易受商品房價格、第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和對外貿(mào)易依存度的影響;知識密集型職能則主要受商品房價格、每千人中小學(xué)教師人數(shù)和第三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的影響。本文建議,各城市應(yīng)明確自身職能定位,并建立城市間利益協(xié)調(diào)機(jī)制和考核激勵機(jī)制,同時加大對基礎(chǔ)設(shè)施投入。 

【文章來源】：商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2020,(15)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

城市職能專業(yè)化分工的形成機(jī)制

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3600950