勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟關(guān)系中最基礎(chǔ)最敏感的部分,它不僅影響經(jīng)濟發(fā)展,而且影響政治格局和社會穩(wěn)定。二十世紀九十年代中期以來,隨著勞動關(guān)系市場化進程加快,國內(nèi)勞動關(guān)系研究逐漸成為熱點,但是,相對于日益激化的勞資沖突而言,勞動關(guān)系理論研究未能較好地解釋勞動關(guān)系建立和運行的現(xiàn)狀和機理,研究方法和手段也顯得單一和粗淺。 作者在大量瀏覽國內(nèi)外相關(guān)理論和研究成果的基礎(chǔ)上,進行必要的梳理和歸納,吸納其中的精粹和經(jīng)驗,根據(jù)我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期勞動關(guān)系發(fā)展變化的狀況,主要運用西方新制度經(jīng)濟學(xué)的分析方法對我國勞動關(guān)系的現(xiàn)實矛盾和沖突進行比較分析和研究,探索協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機制和模式,并提出以制度供求均衡的策略來構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系新體制。 本文是沿著下面的邏輯思維展開論述的:首先闡述勞動關(guān)系的基本內(nèi)涵及本文的研究方法,然后,從制度經(jīng)濟學(xué)的視角來分析勞動關(guān)系的性質(zhì)和特征。為了借鑒其他國家勞動關(guān)系建立和協(xié)調(diào)的有益經(jīng)驗,分別對歐美發(fā)達國家的勞動關(guān)系、以日本和韓國為典型的亞洲國家勞動關(guān)系和同樣處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中的俄羅斯和東歐國家的勞動關(guān)系進行比較分析,探求有益的啟示。為了使勞動關(guān)系的分析建立在堅實的基礎(chǔ)上,以勞動力... 

【文章來源】：暨南大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：178 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
導(dǎo)論
    1.有關(guān)勞動關(guān)系的國內(nèi)外理論研究綜述
        1.1 勞動關(guān)系理論研究探源
            1.1.1 馬克思主義關(guān)于勞資關(guān)系的理論
            1.1.2.西方資產(chǎn)階級政治學(xué)中的勞資觀
            1.1.3.資產(chǎn)階級經(jīng)濟學(xué)中的勞資關(guān)系論
        1.2 勞動關(guān)系理論之學(xué)派觀點
            1.2.1 新保守派的主要觀點
            1.2.2 管理主義學(xué)派的主要觀點
            1.2.3.正統(tǒng)多元論學(xué)派的觀點
            1.2.4.自由改革主義學(xué)派的觀點
            1.2.5.激進派的主要觀點
        1.3 我國勞動關(guān)系研究綜述
            1.3.1 我國勞動關(guān)系基本問題研究
                1.3.1.1 勞動關(guān)系的基本內(nèi)涵
                1.3.1.2 勞動關(guān)系的基本類型
                1.3.1.3 勞動關(guān)系的性質(zhì)
            1.3.2 我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、成因和對策
                1.3.2.1 我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀
                1.3.2.2 我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀原因分析
                1.3.2.3 我勞動關(guān)系的對策研究
            1.3.3 我國勞動關(guān)系的調(diào)整機制和模式
                1.3.3.1 我國勞動關(guān)系的調(diào)整機制
                1.3.3.2 我國勞動關(guān)系的調(diào)整模式
    2.本文的研究方法
        2.1 比較分析的研究方法
        2.2 制度分析方法
        2.3 案例分析方法
    3.思路與理論框架
    4.價值、創(chuàng)新與未盡問題
        3.4.1 本文的主要創(chuàng)新與價值
        3.4.2 本文未盡的問題
    參考文獻
第一章 制度視角下的勞動關(guān)系
    1.勞動關(guān)系的涵義和構(gòu)成要素
        1.1 勞動關(guān)系的涵義和特征
            1.1.1 勞動關(guān)系的基本涵義
            1.1.2 勞動關(guān)系的特征
        1.2 勞動關(guān)系的構(gòu)成要素和價值判斷
            1.2.1 勞動關(guān)系的構(gòu)成要素
            1.2.2 勞動關(guān)系的價值判斷
    2.制度和制度變遷的內(nèi)涵
        2.1 制度的涵義和分類
            2.1.1 制度的內(nèi)涵
            2.1.2 制度的分類
        2.2 制度分析和制度變遷理論
            2.2.1 制度分析
            2.2.2 制度變遷的理論和模型
    3.勞動關(guān)系的制度分析
        3.1 制度視角下的勞動關(guān)系
            3.1.1 勞動關(guān)系的核心內(nèi)容是勞動力產(chǎn)權(quán)
            3.1.2 勞動關(guān)系建立的基礎(chǔ)是勞動契約
            3.1.3 勞動關(guān)系的確立是勞資雙方博弈的結(jié)果
            3.1.4 勞動關(guān)系在本質(zhì)上是一種制度安排
        3.2 勞動關(guān)系的制度分析和制度變遷
            3.2.1 勞動關(guān)系的制度體系和制度分析
            3.2.2 轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系的制度變遷
    本章參考文獻
第二章 勞動關(guān)系制度變遷的國際比較分析
    1.西方發(fā)達國家的勞動關(guān)系模式
        1.1 德國和北歐的勞資關(guān)系：自治模式
            1.1.1 德國勞動關(guān)系模式：強合作主義
            1.1.2 瑞典勞動關(guān)系模式：談判合作主義
        1.2 自由多元化的勞動關(guān)系模式
            1.2.1 美國勞動關(guān)系模式：自由主義
            1.2.2 英國勞動關(guān)系模式：多元主義
    2.東亞國家的勞動關(guān)系模式
        2.1 日本勞動關(guān)系模式：家族式
        2.2 韓國勞動關(guān)系模式：從屈從型到平等型
    3.經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌國家的勞動關(guān)系模式
        3.1 俄羅斯的政府主導(dǎo)模式
        3.2 東歐國家的多元化模式
    4.勞動關(guān)系的國際比較對我國的啟示和借鑒
        3.1 勞資合作是勞動關(guān)系的理想模式
        3.2 自由競爭是保證勞動力市場活力的重要保證
        3.3 東方文化與西方競爭機制互補是較為適宜的勞動關(guān)系模式
        3.4 穩(wěn)定的政治經(jīng)濟秩序是建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的基本條件
    參考文獻
第三章 勞動力產(chǎn)權(quán)與勞動關(guān)系的制度變遷
    1.勞動力產(chǎn)權(quán)的概念和內(nèi)容
        1.1 勞動力產(chǎn)權(quán)的定義和特征
            1.1.1 產(chǎn)權(quán)的涵義和功能
                1.1.1.1 產(chǎn)權(quán)的基本涵義
                1.1.1.2 產(chǎn)權(quán)的基本功能
            1.1.2 勞動力產(chǎn)權(quán)的定義和性質(zhì)
                1.1.2.1 勞動力產(chǎn)權(quán)的定義
                1.1.2.2 與勞動力產(chǎn)權(quán)相關(guān)概念的辨析
        1.2 勞動力產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容
            1.2.1 勞動者對其勞動力擁有所有權(quán)
            1.2.2 勞動者對其勞動力擁有自主支配權(quán)
            1.2.3 勞動者維持勞動力再生產(chǎn)的權(quán)利
            1.2.4 勞動者對勞動成果的部分剩余索取權(quán)
    2.勞動力產(chǎn)權(quán)與企業(yè)合約安排
        2.1 企業(yè)的契約性質(zhì)與勞動關(guān)系
            2.1.1 企業(yè)的契約性質(zhì)
            2.1.2 企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易與勞動關(guān)系
        2.2 勞動力產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排
            2.2.1 勞動力資本與企業(yè)所有權(quán)的合約模式
            2.2.2 企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與所有權(quán)最優(yōu)安排
        2.3 勞動力產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)形式
    3.我國勞動力產(chǎn)權(quán)的制度變遷和存在的問題
        3.1 我國勞動力產(chǎn)權(quán)變遷和制度分析
            3.1.1 政府主導(dǎo)型勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷
            3.1.2 市場主導(dǎo)型勞動力產(chǎn)權(quán)制度變遷
        3.2 轉(zhuǎn)軌時期我國勞動產(chǎn)權(quán)制度變遷存在的問題
            3.2.1 勞動力產(chǎn)權(quán)界定模糊
            3.2.2 勞動力產(chǎn)權(quán)的殘缺
            3.2.3 勞動力產(chǎn)權(quán)被侵蝕
        3.3 完善勞動力產(chǎn)權(quán)的對策
            3.3.1 明確界定勞動力產(chǎn)權(quán)
            3.3.2 實現(xiàn)勞動力產(chǎn)權(quán)制度
            3.3.3 重塑勞動者參與機制
    參考文獻
第四章 我國勞動關(guān)系制度變遷的總體分析
    1.我國勞動關(guān)系制度變遷的類型
        1.1 我國企業(yè)勞動關(guān)系制度變遷的政策背景和制度環(huán)境
        1.2 我國勞動關(guān)系的強制性制度變遷
        1.3 我國勞動關(guān)系的誘致性制度變遷
        1.4 我國勞動關(guān)系的混合制度變遷
    2 我國勞動關(guān)系制度變遷的特征
        2.1 從附庸走向獨立——勞動關(guān)系主體地位的復(fù)歸
        2.2 從單項制度向制度結(jié)構(gòu)變遷—漸進式改革模式制度體現(xiàn)
        2.3 由身份到契約——勞動關(guān)系契約化，法制化
    3.制度變遷過程中勞動者權(quán)益受損狀況及其原因
        3.1 國有企業(yè)勞動者權(quán)益受損狀況及原因分析
            3.1.1 國有企業(yè)制度變遷過程中勞動者權(quán)益受損狀況
            3.1.2 國有企業(yè)中勞動者權(quán)益受損原因的制度分析
        3.2 私營企業(yè)中勞動者權(quán)益受損狀況及原因分析
            3.2.1 私營企業(yè)制度變遷過程中勞動者權(quán)益受損狀況
            3.2.2 私營企業(yè)中勞動者權(quán)益受損原因的制度分析
    4.我國勞動關(guān)系的制度變遷的障礙
        4.1 勞資糾紛與壓力集團之間的利益沖突
        4.2 制度變遷的成本及其補償和分攤
        4.3 效率與公平—顧此失彼的艱難抉擇
        4.4 制度變遷的路徑依賴及其矯正
    本章參考文獻
第五章 勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制和模式
    1、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制
        1.1 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的內(nèi)涵和類型
            1.1.1 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的內(nèi)涵和基本類型
            1.1.2 “三方機制”的內(nèi)涵及特點
            1.1.3 “三方機制”的職能和運作條件
        1.2 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的主體結(jié)構(gòu)
            1.2.1 勞動者的代表—工會
            1.2.2 用人單位的代表—雇主組織
            1.2.3 裁判員和指揮員—政府
        1.3 我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制存在的問題
            1.3.1 市場化勞動關(guān)系的理性和共識尚未形成
            1.3.2 “三方機制”的主體地位問題
            1.3.3 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的法律和制度不健全
    2.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)模式及制度變遷
        2.1 勞資“對抗型”的勞動關(guān)系
            2.1.1 勞資“對抗型”勞動關(guān)系的起源和發(fā)展
            2.1.2 勞資“對抗型”勞動關(guān)系的成因
        2.2 勞資“一體型”的勞動關(guān)系
            2.2.1 勞資“一體型”勞動關(guān)系產(chǎn)生的背景
            2.2.2 勞資“一體型”勞動關(guān)系的特點和實質(zhì)
        2.3 勞資“協(xié)調(diào)型”的勞動關(guān)系
            2.3.1 勞資“協(xié)調(diào)型”勞動關(guān)系形成的新的歷史條件
            2.3.2 勞資“一體型”與“協(xié)調(diào)型”勞動關(guān)系的東西差異及其現(xiàn)實意義
        2.4 我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)模式現(xiàn)狀分析
            2.4.1 我國勞動關(guān)系模式的總體分析
            2.4.2 我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)模式的具體分析及對策思路
    本章參考文獻
第六章 我國勞動關(guān)系的制度均衡和演進
    1.制度均衡的涵義和實踐意義
        1.1 均衡的涵義及其演化
        1.2 制度均衡的涵義及其實踐意義
            1.2.1 制度均衡的涵義及其特點
            1.2.2 制度均衡的演進及其實踐意義
    2 勞動關(guān)系制度均衡及其約束條件
        2.1 勞動關(guān)系制度均衡的涵義
        2.2 勞動關(guān)系制度均衡的約束條件
            2.2.1 成本約束—制度供需均衡的基本條件
            2.2.2 力量均衡—勞資雙方行為均衡的組織基礎(chǔ)
            2.2.3 變量均衡—勞資雙方的利益均衡的物質(zhì)基礎(chǔ)
            2.2.4 制度環(huán)境—制度均衡的基本條件和基礎(chǔ)
    3.我國勞動關(guān)系制度均衡存在的問題
        3.1 勞動關(guān)系的制度環(huán)境亟待重構(gòu)和完善
        3.2 建立和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度短缺
        3.3 建立和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度過剩
        3.4 建立和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度失效
    4.經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期勞動關(guān)系制度均衡的對策
        4.1 保障正式制度安排的供需平衡
            4.1.1 保障正式制度的持續(xù)供給
            4.1.2 減少和廢止過剩的制度
            4.1.3 逐步轉(zhuǎn)變制度供給方式
        4.2 加強和完善制度的實施機制
            4.2.1 重構(gòu)勞動關(guān)系制度的實施機制
            4.2.2 加強勞動司法制度建設(shè)
        4.3 建立和強化非正式制度建設(shè)
            4.3.1 重建勞動關(guān)系倫理道德規(guī)范
            4.3.2 培養(yǎng)和形成規(guī)范性行為規(guī)則
    本章參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]三方協(xié)調(diào)從聯(lián)合開始——關(guān)于中國三方協(xié)調(diào)機制的調(diào)查[J]. 張大起.  企業(yè)管理. 2004(04)
[2]當(dāng)代西方勞動關(guān)系研究學(xué)派及其觀點評述[J]. 程延園.  教學(xué)與研究. 2003(03)
[3]固定工勞動產(chǎn)權(quán)制度變遷特征及其權(quán)益補償[J]. 宋桂榮.  山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報. 2000(03)
[4]論新形勢下我國勞動關(guān)系調(diào)整的基本思路[J]. 劉晰.  經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 1998(04)
[5]現(xiàn)代企業(yè)制度建立中的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換[J]. 沈士倉.  南開經(jīng)濟研究. 1997(06)
[6]產(chǎn)權(quán)明晰前后的勞動關(guān)系變化分析[J]. 李永杰.  華南師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 1997(01)
[7]支薪制與分享制:現(xiàn)代公司組織形式的比較[J]. 翁君奕.  經(jīng)濟社會體制比較. 1996(05)
[8]所有制、治理結(jié)構(gòu)及委托—代理關(guān)系———兼評崔之元和周其仁的一些觀點[J]. 張維迎.  經(jīng)濟研究. 1996(09)



本文編號：3439784