勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中最基礎(chǔ)最敏感的部分,它不僅影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展,而且影響政治格局和社會(huì)穩(wěn)定。二十世紀(jì)九十年代中期以來,隨著勞動(dòng)關(guān)系市場化進(jìn)程加快,國內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究逐漸成為熱點(diǎn),但是,相對于日益激化的勞資沖突而言,勞動(dòng)關(guān)系理論研究未能較好地解釋勞動(dòng)關(guān)系建立和運(yùn)行的現(xiàn)狀和機(jī)理,研究方法和手段也顯得單一和粗淺。 作者在大量瀏覽國內(nèi)外相關(guān)理論和研究成果的基礎(chǔ)上,進(jìn)行必要的梳理和歸納,吸納其中的精粹和經(jīng)驗(yàn),根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的狀況,主要運(yùn)用西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法對我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)矛盾和沖突進(jìn)行比較分析和研究,探索協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制和模式,并提出以制度供求均衡的策略來構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系新體制。 本文是沿著下面的邏輯思維展開論述的:首先闡述勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)涵及本文的研究方法,然后,從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角來分析勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特征。為了借鑒其他國家勞動(dòng)關(guān)系建立和協(xié)調(diào)的有益經(jīng)驗(yàn),分別對歐美發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)關(guān)系、以日本和韓國為典型的亞洲國家勞動(dòng)關(guān)系和同樣處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中的俄羅斯和東歐國家的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行比較分析,探求有益的啟示。為了使勞動(dòng)關(guān)系的分析建立在堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上,以勞動(dòng)力... 

【文章來源】：暨南大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：178 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
導(dǎo)論
    1.有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的國內(nèi)外理論研究綜述
        1.1 勞動(dòng)關(guān)系理論研究探源
            1.1.1 馬克思主義關(guān)于勞資關(guān)系的理論
            1.1.2.西方資產(chǎn)階級(jí)政治學(xué)中的勞資觀
            1.1.3.資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞資關(guān)系論
        1.2 勞動(dòng)關(guān)系理論之學(xué)派觀點(diǎn)
            1.2.1 新保守派的主要觀點(diǎn)
            1.2.2 管理主義學(xué)派的主要觀點(diǎn)
            1.2.3.正統(tǒng)多元論學(xué)派的觀點(diǎn)
            1.2.4.自由改革主義學(xué)派的觀點(diǎn)
            1.2.5.激進(jìn)派的主要觀點(diǎn)
        1.3 我國勞動(dòng)關(guān)系研究綜述
            1.3.1 我國勞動(dòng)關(guān)系基本問題研究
                1.3.1.1 勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)涵
                1.3.1.2 勞動(dòng)關(guān)系的基本類型
                1.3.1.3 勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)
            1.3.2 我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀、成因和對策
                1.3.2.1 我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀
                1.3.2.2 我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀原因分析
                1.3.2.3 我勞動(dòng)關(guān)系的對策研究
            1.3.3 我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制和模式
                1.3.3.1 我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制
                1.3.3.2 我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式
    2.本文的研究方法
        2.1 比較分析的研究方法
        2.2 制度分析方法
        2.3 案例分析方法
    3.思路與理論框架
    4.價(jià)值、創(chuàng)新與未盡問題
        3.4.1 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新與價(jià)值
        3.4.2 本文未盡的問題
    參考文獻(xiàn)
第一章 制度視角下的勞動(dòng)關(guān)系
    1.勞動(dòng)關(guān)系的涵義和構(gòu)成要素
        1.1 勞動(dòng)關(guān)系的涵義和特征
            1.1.1 勞動(dòng)關(guān)系的基本涵義
            1.1.2 勞動(dòng)關(guān)系的特征
        1.2 勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素和價(jià)值判斷
            1.2.1 勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素
            1.2.2 勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值判斷
    2.制度和制度變遷的內(nèi)涵
        2.1 制度的涵義和分類
            2.1.1 制度的內(nèi)涵
            2.1.2 制度的分類
        2.2 制度分析和制度變遷理論
            2.2.1 制度分析
            2.2.2 制度變遷的理論和模型
    3.勞動(dòng)關(guān)系的制度分析
        3.1 制度視角下的勞動(dòng)關(guān)系
            3.1.1 勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
            3.1.2 勞動(dòng)關(guān)系建立的基礎(chǔ)是勞動(dòng)契約
            3.1.3 勞動(dòng)關(guān)系的確立是勞資雙方博弈的結(jié)果
            3.1.4 勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是一種制度安排
        3.2 勞動(dòng)關(guān)系的制度分析和制度變遷
            3.2.1 勞動(dòng)關(guān)系的制度體系和制度分析
            3.2.2 轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國勞動(dòng)關(guān)系的制度變遷
    本章參考文獻(xiàn)
第二章 勞動(dòng)關(guān)系制度變遷的國際比較分析
    1.西方發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)關(guān)系模式
        1.1 德國和北歐的勞資關(guān)系：自治模式
            1.1.1 德國勞動(dòng)關(guān)系模式：強(qiáng)合作主義
            1.1.2 瑞典勞動(dòng)關(guān)系模式：談判合作主義
        1.2 自由多元化的勞動(dòng)關(guān)系模式
            1.2.1 美國勞動(dòng)關(guān)系模式：自由主義
            1.2.2 英國勞動(dòng)關(guān)系模式：多元主義
    2.東亞國家的勞動(dòng)關(guān)系模式
        2.1 日本勞動(dòng)關(guān)系模式：家族式
        2.2 韓國勞動(dòng)關(guān)系模式：從屈從型到平等型
    3.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌國家的勞動(dòng)關(guān)系模式
        3.1 俄羅斯的政府主導(dǎo)模式
        3.2 東歐國家的多元化模式
    4.勞動(dòng)關(guān)系的國際比較對我國的啟示和借鑒
        3.1 勞資合作是勞動(dòng)關(guān)系的理想模式
        3.2 自由競爭是保證勞動(dòng)力市場活力的重要保證
        3.3 東方文化與西方競爭機(jī)制互補(bǔ)是較為適宜的勞動(dòng)關(guān)系模式
        3.4 穩(wěn)定的政治經(jīng)濟(jì)秩序是建立穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本條件
    參考文獻(xiàn)
第三章 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與勞動(dòng)關(guān)系的制度變遷
    1.勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的概念和內(nèi)容
        1.1 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的定義和特征
            1.1.1 產(chǎn)權(quán)的涵義和功能
                1.1.1.1 產(chǎn)權(quán)的基本涵義
                1.1.1.2 產(chǎn)權(quán)的基本功能
            1.1.2 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的定義和性質(zhì)
                1.1.2.1 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的定義
                1.1.2.2 與勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)相關(guān)概念的辨析
        1.2 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容
            1.2.1 勞動(dòng)者對其勞動(dòng)力擁有所有權(quán)
            1.2.2 勞動(dòng)者對其勞動(dòng)力擁有自主支配權(quán)
            1.2.3 勞動(dòng)者維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的權(quán)利
            1.2.4 勞動(dòng)者對勞動(dòng)成果的部分剩余索取權(quán)
    2.勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與企業(yè)合約安排
        2.1 企業(yè)的契約性質(zhì)與勞動(dòng)關(guān)系
            2.1.1 企業(yè)的契約性質(zhì)
            2.1.2 企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易與勞動(dòng)關(guān)系
        2.2 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排
            2.2.1 勞動(dòng)力資本與企業(yè)所有權(quán)的合約模式
            2.2.2 企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與所有權(quán)最優(yōu)安排
        2.3 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)形式
    3.我國勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的制度變遷和存在的問題
        3.1 我國勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)變遷和制度分析
            3.1.1 政府主導(dǎo)型勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷
            3.1.2 市場主導(dǎo)型勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度變遷
        3.2 轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)制度變遷存在的問題
            3.2.1 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)界定模糊
            3.2.2 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的殘缺
            3.2.3 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)被侵蝕
        3.3 完善勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的對策
            3.3.1 明確界定勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
            3.3.2 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)制度
            3.3.3 重塑勞動(dòng)者參與機(jī)制
    參考文獻(xiàn)
第四章 我國勞動(dòng)關(guān)系制度變遷的總體分析
    1.我國勞動(dòng)關(guān)系制度變遷的類型
        1.1 我國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系制度變遷的政策背景和制度環(huán)境
        1.2 我國勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性制度變遷
        1.3 我國勞動(dòng)關(guān)系的誘致性制度變遷
        1.4 我國勞動(dòng)關(guān)系的混合制度變遷
    2 我國勞動(dòng)關(guān)系制度變遷的特征
        2.1 從附庸走向獨(dú)立——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系主體地位的復(fù)歸
        2.2 從單項(xiàng)制度向制度結(jié)構(gòu)變遷—漸進(jìn)式改革模式制度體現(xiàn)
        2.3 由身份到契約——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系契約化，法制化
    3.制度變遷過程中勞動(dòng)者權(quán)益受損狀況及其原因
        3.1 國有企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益受損狀況及原因分析
            3.1.1 國有企業(yè)制度變遷過程中勞動(dòng)者權(quán)益受損狀況
            3.1.2 國有企業(yè)中勞動(dòng)者權(quán)益受損原因的制度分析
        3.2 私營企業(yè)中勞動(dòng)者權(quán)益受損狀況及原因分析
            3.2.1 私營企業(yè)制度變遷過程中勞動(dòng)者權(quán)益受損狀況
            3.2.2 私營企業(yè)中勞動(dòng)者權(quán)益受損原因的制度分析
    4.我國勞動(dòng)關(guān)系的制度變遷的障礙
        4.1 勞資糾紛與壓力集團(tuán)之間的利益沖突
        4.2 制度變遷的成本及其補(bǔ)償和分?jǐn)?br>        4.3 效率與公平—顧此失彼的艱難抉擇
        4.4 制度變遷的路徑依賴及其矯正
    本章參考文獻(xiàn)
第五章 勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制和模式
    1、勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制
        1.1 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的內(nèi)涵和類型
            1.1.1 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的內(nèi)涵和基本類型
            1.1.2 “三方機(jī)制”的內(nèi)涵及特點(diǎn)
            1.1.3 “三方機(jī)制”的職能和運(yùn)作條件
        1.2 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的主體結(jié)構(gòu)
            1.2.1 勞動(dòng)者的代表—工會(huì)
            1.2.2 用人單位的代表—雇主組織
            1.2.3 裁判員和指揮員—政府
        1.3 我國勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制存在的問題
            1.3.1 市場化勞動(dòng)關(guān)系的理性和共識(shí)尚未形成
            1.3.2 “三方機(jī)制”的主體地位問題
            1.3.3 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的法律和制度不健全
    2.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)模式及制度變遷
        2.1 勞資“對抗型”的勞動(dòng)關(guān)系
            2.1.1 勞資“對抗型”勞動(dòng)關(guān)系的起源和發(fā)展
            2.1.2 勞資“對抗型”勞動(dòng)關(guān)系的成因
        2.2 勞資“一體型”的勞動(dòng)關(guān)系
            2.2.1 勞資“一體型”勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的背景
            2.2.2 勞資“一體型”勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和實(shí)質(zhì)
        2.3 勞資“協(xié)調(diào)型”的勞動(dòng)關(guān)系
            2.3.1 勞資“協(xié)調(diào)型”勞動(dòng)關(guān)系形成的新的歷史條件
            2.3.2 勞資“一體型”與“協(xié)調(diào)型”勞動(dòng)關(guān)系的東西差異及其現(xiàn)實(shí)意義
        2.4 我國勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)模式現(xiàn)狀分析
            2.4.1 我國勞動(dòng)關(guān)系模式的總體分析
            2.4.2 我國勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)模式的具體分析及對策思路
    本章參考文獻(xiàn)
第六章 我國勞動(dòng)關(guān)系的制度均衡和演進(jìn)
    1.制度均衡的涵義和實(shí)踐意義
        1.1 均衡的涵義及其演化
        1.2 制度均衡的涵義及其實(shí)踐意義
            1.2.1 制度均衡的涵義及其特點(diǎn)
            1.2.2 制度均衡的演進(jìn)及其實(shí)踐意義
    2 勞動(dòng)關(guān)系制度均衡及其約束條件
        2.1 勞動(dòng)關(guān)系制度均衡的涵義
        2.2 勞動(dòng)關(guān)系制度均衡的約束條件
            2.2.1 成本約束—制度供需均衡的基本條件
            2.2.2 力量均衡—?jiǎng)谫Y雙方行為均衡的組織基礎(chǔ)
            2.2.3 變量均衡—?jiǎng)谫Y雙方的利益均衡的物質(zhì)基礎(chǔ)
            2.2.4 制度環(huán)境—制度均衡的基本條件和基礎(chǔ)
    3.我國勞動(dòng)關(guān)系制度均衡存在的問題
        3.1 勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境亟待重構(gòu)和完善
        3.2 建立和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的制度短缺
        3.3 建立和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的制度過剩
        3.4 建立和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的制度失效
    4.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)關(guān)系制度均衡的對策
        4.1 保障正式制度安排的供需平衡
            4.1.1 保障正式制度的持續(xù)供給
            4.1.2 減少和廢止過剩的制度
            4.1.3 逐步轉(zhuǎn)變制度供給方式
        4.2 加強(qiáng)和完善制度的實(shí)施機(jī)制
            4.2.1 重構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系制度的實(shí)施機(jī)制
            4.2.2 加強(qiáng)勞動(dòng)司法制度建設(shè)
        4.3 建立和強(qiáng)化非正式制度建設(shè)
            4.3.1 重建勞動(dòng)關(guān)系倫理道德規(guī)范
            4.3.2 培養(yǎng)和形成規(guī)范性行為規(guī)則
    本章參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]三方協(xié)調(diào)從聯(lián)合開始——關(guān)于中國三方協(xié)調(diào)機(jī)制的調(diào)查[J]. 張大起.  企業(yè)管理. 2004(04)
[2]當(dāng)代西方勞動(dòng)關(guān)系研究學(xué)派及其觀點(diǎn)評述[J]. 程延園.  教學(xué)與研究. 2003(03)
[3]固定工勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)制度變遷特征及其權(quán)益補(bǔ)償[J]. 宋桂榮.  山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2000(03)
[4]論新形勢下我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本思路[J]. 劉晰.  經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理. 1998(04)
[5]現(xiàn)代企業(yè)制度建立中的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換[J]. 沈士倉.  南開經(jīng)濟(jì)研究. 1997(06)
[6]產(chǎn)權(quán)明晰前后的勞動(dòng)關(guān)系變化分析[J]. 李永杰.  華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 1997(01)
[7]支薪制與分享制:現(xiàn)代公司組織形式的比較[J]. 翁君奕.  經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較. 1996(05)
[8]所有制、治理結(jié)構(gòu)及委托—代理關(guān)系———兼評崔之元和周其仁的一些觀點(diǎn)[J]. 張維迎.  經(jīng)濟(jì)研究. 1996(09)



本文編號(hào)：3439784