隨著全球經(jīng)濟的迅速發(fā)展,城市之間的競爭日趨激烈。研究城市競爭力中的人力資本及其投資問題具有重大的理論與現(xiàn)實意義。本文以城市競爭力和人力資本理論為基礎,以人力資本及其投資對城市競爭力的影響機制為主線,通過建立相關(guān)分析框架與理論模型,采用多種計量方法,從不同層面上展開實證研究,有效驗證了人力資本與城市競爭力之間的內(nèi)在關(guān)系和相互作用機理,并據(jù)此提出相應的政策與建議。首先,從人力資本形成的特性出發(fā),確定出了影響人力資本形成的四大要素——教育、培訓、健康和遷移。創(chuàng)造性地提出了人力資本生命周期的概念,討論了在不同生命周期人力資本的四大影響因素對其形成的作用。其次,在研究和分析國內(nèi)外城市競爭力理論模型的基礎上,結(jié)合人力資本的內(nèi)在運行規(guī)律,建立了人力資本對城市競爭力的作用模型。在該模型中系統(tǒng)建立了人力資本與科技創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)在關(guān)系,形成了一個三層次的理論研究模型。在此基礎上進一步構(gòu)建了人力資本與城市競爭力的結(jié)構(gòu)方程概念模型,選擇全國地市一級的267個城市為研究樣本,搜集相關(guān)數(shù)據(jù)后輸入LISREL8.7軟件進行結(jié)構(gòu)方程模型的擬合,研究所提出的十個假設中有九個的T值和完全標準化參數(shù)估計值均達... 

【文章來源】：西安理工大學陜西省

【文章頁數(shù)】：145 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 問題的提出
        1.1.1 研究的理論意義
        1.1.2 研究的現(xiàn)實意義
    1.2 有關(guān)概念的界定
        1.2.1 人力資本
        1.2.2 人力資本投資
        1.2.3 城市競爭力
    1.3 研究思路與研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 論文結(jié)構(gòu)框架
2 文獻綜述
    2.1 人力資本與經(jīng)濟增長理論
        2.1.1 國外研究現(xiàn)狀
        2.1.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.2 城市競爭力研究進展
        2.2.1 國外競爭力研究現(xiàn)狀
        2.2.2 國內(nèi)城市競爭力研究現(xiàn)狀
    2.3 城市競爭力研究中關(guān)于人力資本的研究現(xiàn)狀
        2.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        2.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.4 本章小結(jié)
3 人力資本與城市競爭力的關(guān)系模型
    3.1 人力資本的形成及影響因素
        3.1.1 人力資本概念及特性
        3.1.2 人力資本形成的要素影響模型
    3.2 城市競爭力及影響因素
        3.2.1 城市競爭力的概念
        3.2.2 城市競爭力的特征
        3.2.3 影響城市競爭力的主要因素
    3.3 人力資本對城市競爭力的作用模型
        3.3.1 構(gòu)建作用模型的理論基礎
        3.3.2 人力資本對城市競爭力的作用模型
    3.4 本章小結(jié)
4 人力資本與城市競爭力相關(guān)性實證研究
    4.1 結(jié)構(gòu)方程模型基本原理
        4.1.1 結(jié)構(gòu)方程模型原理
        4.1.2 結(jié)構(gòu)方程模型的分析步驟
    4.2 建立結(jié)構(gòu)方程模型及研究假設
        4.2.1 結(jié)構(gòu)方程模型建立
        4.2.2 研究假設的設立
        4.2.3 潛變量指標的選擇
        4.2.4 研究樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
    4.3 數(shù)據(jù)分析與解釋
        4.3.1 樣本數(shù)據(jù)的描述性分析
        4.3.2 結(jié)構(gòu)方程模型評價
        4.3.3 評價模型的效度與信度分析
        4.3.4 研究模型結(jié)論解釋
    4.4 本章小結(jié)
5 人力資本投資與城市競爭力動態(tài)關(guān)系實證研究
    5.1 人力資本投資和城市競爭力評價指標體系設計
        5.1.1 城市人力資本評價指標體系的構(gòu)建
        5.1.2 城市競爭力評價指標體系的構(gòu)建
    5.2 計量與評價方法
        5.2.1 人力資本和城市競爭力評價方法
        5.2.2 人力資本投資與城市競爭力動態(tài)關(guān)系的驗證方法
    5.3 人力資本投資和城市競爭力的測度
        5.3.1 西安市歷年來人力資本投資測度
        5.3.2 西安市歷年來城市競爭力測度
    5.4 人力資本投資與城市競爭力的動態(tài)關(guān)系驗證
        5.4.1 協(xié)整關(guān)系驗證
        5.4.2 因果關(guān)系實證檢驗
        5.4.3 實證檢驗結(jié)果分析
    5.5 本章小結(jié)
6 城市人力資本投資對策
    6.1 城市醫(yī)療健康保障體系
        6.1.1 基礎性的健康保障體系
        6.1.2 制度性的健康保障體系
    6.2 城市教育保障體系
        6.2.1 基礎教育實施體系
        6.2.2 大力發(fā)展高等教育
        6.2.3 創(chuàng)建學習型社會
    6.3 城市培訓保障體系
        6.3.1 多種形式的職業(yè)培訓
        6.3.2 發(fā)展城市就業(yè)培訓
        6.3.3 強化高層次人力資本的再培訓
    6.4 城市人力資本流動體系
        6.4.1 構(gòu)建城市勞動力市場
        6.4.2 營造人力資本流動的環(huán)境
    6.5 本章小結(jié)
7 結(jié)論及展望
    7.1 論文的基本結(jié)論
    7.2 論文研究的創(chuàng)新點
    7.3 研究局限及未來研究方向
致謝
參考文獻
附錄
攻讀學位期間發(fā)表論文及參加科研情況


【參考文獻】：
期刊論文
[1]構(gòu)建城市技術(shù)創(chuàng)新體系 提升區(qū)域核心競爭力[J]. 李憲建.  發(fā)展研究. 2008(02)
[2]管理型人力資本配置的博弈分析[J]. 雷亞萍,李彩鳳.  西安理工大學學報. 2007(02)
[3]城市技術(shù)創(chuàng)新綜合評價與研究[J]. 孟倩,侯小娜.  價值工程. 2007(05)
[4]人力資本的三重性及對企業(yè)績效的作用[J]. 雷亞萍,王星.  自然辯證法研究. 2007(04)
[5]城市科技創(chuàng)新系統(tǒng)及其評價的實證研究[J]. 雷仲敏.  城市. 2007(02)
[6]聲譽模型在專業(yè)化人力資本形成中的應用[J]. 雷亞萍,李彩鳳.  預測. 2007(01)
[7]區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人力資源及人口變化對經(jīng)濟增長的影響[J]. 雷亞萍,李彩鳳.  科技導報. 2006(09)
[8]產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與城市化互動發(fā)展研究[J]. 王珀,雷亞萍.  經(jīng)濟研究導刊. 2006(05)
[9]企業(yè)人力資本與技術(shù)創(chuàng)新的相互作用研究[J]. 王孝斌.  生產(chǎn)力研究. 2006(03)
[10]基于價值人假設的政府部門人力資本投資運營機制分析[J]. 李正剛,宋斌.  湖北社會科學. 2006(03)

博士論文
[1]中部地區(qū)人力資本積累與經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)性研究[D]. 陳全國.武漢理工大學 2004

碩士論文
[1]中國外匯儲備規(guī)模的協(xié)整分析[D]. 高向艷.青島大學 2006
[2]論人力資本投資與城市競爭力[D]. 朱新江.浙江大學 2004
[3]城市競爭力與長春城市競爭力問題研究[D]. 尹洪妍.東北師范大學 2003



本文編號：3420393