發(fā)布時間：2021-08-17 02:32

　　2018年5月,國務(wù)院印發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資總額決定機制的意見》,該意見出臺以后,國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會和各省市在國有企業(yè)工資總額管理上開展了一系列積極探索。從國有企業(yè)工資總額管理的歷史演變過程和本輪國有企業(yè)工資總額管理機制改革的背景入手,對該輪工資總額決定機制改革的特點加以剖析,并對當(dāng)前進一步深化工資總額管理提出對策與建議。 

【文章來源】：上�；�. 2020,45(04)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 計劃經(jīng)濟時期
2 經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期
3 經(jīng)濟新常態(tài)時期
    3.1 對行業(yè)實施分類管理、分類確定聯(lián)動指標，考核重點更加突出
    3.2 仍以效益為中心，但不是唯一指標，工資總額決定機制更加科學(xué)
    3.3 部分落實公司法人治理機構(gòu)的權(quán)限，企業(yè)經(jīng)營主體責(zé)任得到強化
4 結(jié)語



本文編號：3346881