發(fā)布時(shí)間：2021-08-15 23:22

　　中國企業(yè)的信息技術(shù)（以下簡稱IT）建設(shè)正處在高速發(fā)展而又相對混亂的時(shí)期,而這個(gè)時(shí)期還伴隨著企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整。如何避免IT建設(shè)的風(fēng)險(xiǎn),制定對企業(yè)有利的IT戰(zhàn)略和投資決策,是當(dāng)前我國企業(yè)IT建設(shè)過程中面臨的最大挑戰(zhàn)�，F(xiàn)有對IT風(fēng)險(xiǎn)或決策的研究多數(shù)停留在方法和模型上,卻忽視了最有主觀能動(dòng)性的“人”,在所有的“人”中,最關(guān)鍵的是企業(yè)的最高決策者（管理者）。管理者與投資者的利益并不一致,投資者需使用某些激勵(lì)措施,讓管理者們最大程度地為投資者的利益而工作。本文的研究兼顧了學(xué)術(shù)研究的理論性與管理實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)性。在理論性方面,本文建構(gòu)了IT治理及IT治理激勵(lì)的理論體系,從委托代理理論、信息不對稱理論、公司治理理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)的激勵(lì)理論、管理學(xué)的激勵(lì)理論方面進(jìn)行聚焦,并通過模型證明了IT治理激勵(lì)的必要性、IT治理激勵(lì)中精神激勵(lì)的重要性;在現(xiàn)實(shí)性方面,通過對企業(yè)IT治理激勵(lì)實(shí)際情況的調(diào)查和實(shí)證分析,從訪談和調(diào)查問卷出發(fā),有效識別了企業(yè)IT治理激勵(lì)的各因素并進(jìn)行了合理的分類,在理論的指導(dǎo)下分析了各激勵(lì)和控制因素的特點(diǎn),為企業(yè)投資者有效對管理者進(jìn)行激勵(lì)提供了借鑒。本文的創(chuàng)新點(diǎn)之一是重新定義了IT治理。以... 

【文章來源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：153 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

Lisrel 得到的路徑圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]從公司治理本質(zhì)透視IT治理本質(zhì)[J]. 張運(yùn)生,曾德明,張利飛.  科技進(jìn)步與對策. 2007(02)
[2]企業(yè)信息化水平的一種集成評價(jià)方法[J]. 龐慶華.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2007(02)
[3]信息化進(jìn)程中的組織變革與IT治理[J]. 何建佳,葛玉輝,張光遠(yuǎn).  商業(yè)研究. 2006(17)
[4]國有企業(yè)公司治理評價(jià)體系研究[J]. 何華慶.  合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2006(01)
[5]給個(gè)理由,讓領(lǐng)導(dǎo)重視IT[J]. 三人行,顧小昱,吳晗之,余進(jìn),張巍巍.  中國計(jì)算機(jī)用戶. 2006(07)
[6]IT治理及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程窺探[J]. 楊靜.  廣播電視信息. 2005(12)
[7]基于IT治理的企業(yè)信息戰(zhàn)略管理探討[J]. 田野,寶貢敏,常紅.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2005(10)
[8]IT治理及其模型的比較分析[J]. 李維安,王德祿.  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào). 2005(05)
[9]企業(yè)信息化水平評價(jià)指標(biāo)與評價(jià)方法研究[J]. 肖素梅,殷國富,汪永超,石宇強(qiáng).  計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng). 2005(08)
[10]中國上市公司治理結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究[J]. 白重恩,劉俏,陸洲,宋敏,張俊喜.  經(jīng)濟(jì)研究. 2005(02)

博士論文
[1]組織情境下管理者人格特質(zhì)和工作績效關(guān)系研究[D]. 王廣新.吉林大學(xué) 2005
[2]上市公司CEO薪酬激勵(lì)研究[D]. 李平.湖南大學(xué) 2005
[3]公司內(nèi)部治理的理論與實(shí)證研究[D]. 周國林.暨南大學(xué) 2005
[4]信息激勵(lì)與公司治理效率[D]. 馬詠華.復(fù)旦大學(xué) 2004
[5]人為激勵(lì)研究[D]. 彭賀.復(fù)旦大學(xué) 2004
[6]中國上市公司高管股權(quán)激勵(lì)研究[D]. 司徒大年.復(fù)旦大學(xué) 2004
[7]上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)治理績效評價(jià)系統(tǒng)及實(shí)證研究[D]. 歐陽慧.湖南大學(xué) 2004
[8]基于多元利益主體的公司治理機(jī)制研究[D]. 張德明.哈爾濱工程大學(xué) 2003
[9]我國公司治理文化理論與實(shí)證研究[D]. 劉翌.浙江大學(xué) 2002
[10]精神激勵(lì)的權(quán)變理論[D]. 申來津.南京師范大學(xué) 2002



本文編號：3345123