積極福利視角下的殘疾人就業(yè)保障問題研究 ——基于河南省五縣市實(shí)證調(diào)查
發(fā)布時(shí)間:2021-06-27 15:00
2007年《殘疾人就業(yè)條例》與2008年新《殘疾人保障法》的頒布實(shí)施為我國(guó)殘疾人就業(yè)保障事業(yè)的發(fā)展奠定了新的法制環(huán)境、提出了新的目標(biāo)要求。如何在新的時(shí)代背景下更加高效的幫助具有勞動(dòng)能力與就業(yè)意愿、達(dá)到法定年齡的殘疾人通過勞動(dòng)就業(yè)實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想與人生幸福,已經(jīng)成為全面建成小康社會(huì)的重要內(nèi)容與亟需研究解決的重要社會(huì)問題。殘疾人就業(yè)保障,主要是指國(guó)家政府和社會(huì)通過各種形式的關(guān)照與支持,幫助廣大殘疾人勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)他們就業(yè)權(quán)與發(fā)展權(quán)的制度安排。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步以及廣大殘疾人群眾對(duì)于就業(yè)發(fā)展期望的不斷提升,傳統(tǒng)殘疾人就業(yè)保障的政策理念與實(shí)踐模式已經(jīng)難以滿足當(dāng)前殘疾人就業(yè)保障發(fā)展的實(shí)踐要求。積極福利視角下的殘疾人就業(yè)保障問題研究,首先在文獻(xiàn)研究與殘疾人就業(yè)保障發(fā)展趨勢(shì)研究的基礎(chǔ)上分析論述了利用積極福利思想促進(jìn)殘疾人就業(yè)保障發(fā)展的可能性。然后,立足于積極福利思想的理論視角,基于對(duì)于河南省五縣市的殘疾人就業(yè)保障狀況實(shí)證調(diào)查,論文深入研究了以抽樣地區(qū)為代表的河南省殘疾人就業(yè)保障發(fā)展?fàn)顩r。其中,為了使調(diào)查數(shù)據(jù)能夠更為真實(shí)的反映河南省殘疾人就業(yè)保障發(fā)展的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn),在對(duì)樣本地區(qū)進(jìn)行篩選時(shí)充分考慮、統(tǒng)...
【文章來源】:鄭州大學(xué)河南省 211工程院校
【文章頁(yè)數(shù)】:135 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:博士
【部分圖文】:
研究框架
圖 4-1 勞動(dòng)力市場(chǎng)的殘疾人社會(huì)排斥、就業(yè)歧視模型①知,由于信息不對(duì)稱問題,有用工需求的企業(yè)或雇主無(wú)法 的工作效率要高于一般人 B 的工作效率。但往往出于雇主所發(fā)展而來的社會(huì)排斥與就業(yè)歧視,會(huì)使殘疾人面對(duì)一般輕易的失去工作機(jī)會(huì)?梢,是社會(huì)排斥因素作用的存高技術(shù)和知識(shí)型的殘疾人就業(yè)的積極性與成功率,嚴(yán)重影信心、熱情與生活質(zhì)量的提升。另外,從招聘風(fēng)險(xiǎn)上講員的預(yù)期效果與實(shí)際效果間的偏差帶來的經(jīng)濟(jì)損失,它涉題。由于受到就業(yè)市場(chǎng)信息不對(duì)稱等問題的影響,需要用見通常會(huì)存在偏好于雇用一般人 B 來進(jìn)行相應(yīng)的工作,但工作效率間的真實(shí)差距,這也正是導(dǎo)致殘疾人就業(yè)歧視形上述招聘風(fēng)險(xiǎn)原因以外,致使殘疾人就業(yè)歧視形成的另一理成見。其中,差異成見即是指一般員工不愿意同與有身行工作,甚至在有身體缺陷的殘疾人員工效率較高情況
視與社會(huì)排斥對(duì)于殘疾人就業(yè)保力的雇傭量 L1 遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于沒有主觀明了消除用人單位的主觀偏見能夠。社會(huì)發(fā)展水平等作為殘疾人就業(yè)保積極福利視角下選擇殘疾人就業(yè)基本客觀依據(jù)。而消弭社會(huì)參與障為領(lǐng)域。殘疾人群體與就業(yè)市場(chǎng)的身心障礙,但更為主要的原因會(huì)因素共同作用所形成的社會(huì)排使其在就業(yè)市場(chǎng)上難以同一般勞。因此,改善殘疾人就業(yè)的社會(huì)環(huán)排斥,深入普及科學(xué)的殘疾人就業(yè)利融入社會(huì)生產(chǎn)、生活,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]殘疾人就業(yè)壓力的影響因素及其作用機(jī)制:自尊和社交行為的多重中介效應(yīng)[J]. 王豪,劉馮鉑. 殘疾人研究. 2017(01)
[2]如何讓殘疾人就業(yè)渠道更通暢[J]. 王豪. 人民論壇. 2017(04)
[3]殘疾人就業(yè):教育、殘疾程度和性別的影響[J]. 邢蕓,汪斯斯. 教育與經(jīng)濟(jì). 2016(06)
[4]社會(huì)治理背景下中國(guó)殘疾人福利模式構(gòu)建——問題、邏輯及優(yōu)化[J]. 周沛. 南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)·人文科學(xué)·社會(huì)科學(xué)). 2016(05)
[5]多中心治理視域下農(nóng)村殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持主體研究[J]. 李靜. 南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)·人文科學(xué)·社會(huì)科學(xué)). 2016(05)
[6]積極福利視角下的殘疾人就業(yè)問題研究[J]. 王豪. 中州學(xué)刊. 2016(08)
[7]稅收減免對(duì)福利企業(yè)用工的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析[J]. 金中坤,潘鎮(zhèn). 稅務(wù)與經(jīng)濟(jì). 2016(01)
[8]殘疾人社會(huì)服務(wù)的多主體合作供給模式研究[J]. 周進(jìn)萍. 殘疾人研究. 2015(03)
[9]我國(guó)殘疾人就業(yè)服務(wù)現(xiàn)狀、困境與優(yōu)化[J]. 徐倩. 殘疾人研究. 2015(03)
[10]社會(huì)治理視角下中國(guó)特色殘疾人事業(yè)探略及發(fā)展路徑分析[J]. 周沛. 社會(huì)科學(xué). 2015(08)
博士論文
[1]馬克思恩格斯幸福社會(huì)理論及現(xiàn)實(shí)意義[D]. 劉孝菊.浙江大學(xué) 2013
[2]社區(qū)認(rèn)同研究[D]. 彭莉莉.華中師范大學(xué) 2012
[3]公共性職業(yè)教育培訓(xùn)的有效供給[D]. 陳福祥.西南大學(xué) 2011
[4]殘疾人社會(huì)保障法律制度研究[D]. 余向東.安徽大學(xué) 2011
[5]當(dāng)代中國(guó)就業(yè)問題與和諧社會(huì)構(gòu)建研究[D]. 王利遷.河北師范大學(xué) 2010
[6]區(qū)域社會(huì)福利協(xié)調(diào)發(fā)展研究[D]. 包;.中央民族大學(xué) 2010
[7]吉登斯現(xiàn)代性社會(huì)理論與“第三條道路”思想研究[D]. 胡穎峰.華中科技大學(xué) 2009
[8]我國(guó)殘疾人社會(huì)保障制度績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D]. 張延輝.吉林大學(xué) 2008
[9]后福利國(guó)家背景下的中央與地方關(guān)系[D]. 楊山鴿.復(fù)旦大學(xué) 2006
[10]城市貧困:從社會(huì)排斥角度分析[D]. 楊冬民.西北大學(xué) 2006
本文編號(hào):3253072
【文章來源】:鄭州大學(xué)河南省 211工程院校
【文章頁(yè)數(shù)】:135 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:博士
【部分圖文】:
研究框架
圖 4-1 勞動(dòng)力市場(chǎng)的殘疾人社會(huì)排斥、就業(yè)歧視模型①知,由于信息不對(duì)稱問題,有用工需求的企業(yè)或雇主無(wú)法 的工作效率要高于一般人 B 的工作效率。但往往出于雇主所發(fā)展而來的社會(huì)排斥與就業(yè)歧視,會(huì)使殘疾人面對(duì)一般輕易的失去工作機(jī)會(huì)?梢,是社會(huì)排斥因素作用的存高技術(shù)和知識(shí)型的殘疾人就業(yè)的積極性與成功率,嚴(yán)重影信心、熱情與生活質(zhì)量的提升。另外,從招聘風(fēng)險(xiǎn)上講員的預(yù)期效果與實(shí)際效果間的偏差帶來的經(jīng)濟(jì)損失,它涉題。由于受到就業(yè)市場(chǎng)信息不對(duì)稱等問題的影響,需要用見通常會(huì)存在偏好于雇用一般人 B 來進(jìn)行相應(yīng)的工作,但工作效率間的真實(shí)差距,這也正是導(dǎo)致殘疾人就業(yè)歧視形上述招聘風(fēng)險(xiǎn)原因以外,致使殘疾人就業(yè)歧視形成的另一理成見。其中,差異成見即是指一般員工不愿意同與有身行工作,甚至在有身體缺陷的殘疾人員工效率較高情況
視與社會(huì)排斥對(duì)于殘疾人就業(yè)保力的雇傭量 L1 遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于沒有主觀明了消除用人單位的主觀偏見能夠。社會(huì)發(fā)展水平等作為殘疾人就業(yè)保積極福利視角下選擇殘疾人就業(yè)基本客觀依據(jù)。而消弭社會(huì)參與障為領(lǐng)域。殘疾人群體與就業(yè)市場(chǎng)的身心障礙,但更為主要的原因會(huì)因素共同作用所形成的社會(huì)排使其在就業(yè)市場(chǎng)上難以同一般勞。因此,改善殘疾人就業(yè)的社會(huì)環(huán)排斥,深入普及科學(xué)的殘疾人就業(yè)利融入社會(huì)生產(chǎn)、生活,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]殘疾人就業(yè)壓力的影響因素及其作用機(jī)制:自尊和社交行為的多重中介效應(yīng)[J]. 王豪,劉馮鉑. 殘疾人研究. 2017(01)
[2]如何讓殘疾人就業(yè)渠道更通暢[J]. 王豪. 人民論壇. 2017(04)
[3]殘疾人就業(yè):教育、殘疾程度和性別的影響[J]. 邢蕓,汪斯斯. 教育與經(jīng)濟(jì). 2016(06)
[4]社會(huì)治理背景下中國(guó)殘疾人福利模式構(gòu)建——問題、邏輯及優(yōu)化[J]. 周沛. 南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)·人文科學(xué)·社會(huì)科學(xué)). 2016(05)
[5]多中心治理視域下農(nóng)村殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持主體研究[J]. 李靜. 南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)·人文科學(xué)·社會(huì)科學(xué)). 2016(05)
[6]積極福利視角下的殘疾人就業(yè)問題研究[J]. 王豪. 中州學(xué)刊. 2016(08)
[7]稅收減免對(duì)福利企業(yè)用工的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析[J]. 金中坤,潘鎮(zhèn). 稅務(wù)與經(jīng)濟(jì). 2016(01)
[8]殘疾人社會(huì)服務(wù)的多主體合作供給模式研究[J]. 周進(jìn)萍. 殘疾人研究. 2015(03)
[9]我國(guó)殘疾人就業(yè)服務(wù)現(xiàn)狀、困境與優(yōu)化[J]. 徐倩. 殘疾人研究. 2015(03)
[10]社會(huì)治理視角下中國(guó)特色殘疾人事業(yè)探略及發(fā)展路徑分析[J]. 周沛. 社會(huì)科學(xué). 2015(08)
博士論文
[1]馬克思恩格斯幸福社會(huì)理論及現(xiàn)實(shí)意義[D]. 劉孝菊.浙江大學(xué) 2013
[2]社區(qū)認(rèn)同研究[D]. 彭莉莉.華中師范大學(xué) 2012
[3]公共性職業(yè)教育培訓(xùn)的有效供給[D]. 陳福祥.西南大學(xué) 2011
[4]殘疾人社會(huì)保障法律制度研究[D]. 余向東.安徽大學(xué) 2011
[5]當(dāng)代中國(guó)就業(yè)問題與和諧社會(huì)構(gòu)建研究[D]. 王利遷.河北師范大學(xué) 2010
[6]區(qū)域社會(huì)福利協(xié)調(diào)發(fā)展研究[D]. 包;.中央民族大學(xué) 2010
[7]吉登斯現(xiàn)代性社會(huì)理論與“第三條道路”思想研究[D]. 胡穎峰.華中科技大學(xué) 2009
[8]我國(guó)殘疾人社會(huì)保障制度績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D]. 張延輝.吉林大學(xué) 2008
[9]后福利國(guó)家背景下的中央與地方關(guān)系[D]. 楊山鴿.復(fù)旦大學(xué) 2006
[10]城市貧困:從社會(huì)排斥角度分析[D]. 楊冬民.西北大學(xué) 2006
本文編號(hào):3253072
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