當(dāng)今世界,科技創(chuàng)新能力成為國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。因此,建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新體系,制定科技發(fā)展戰(zhàn)略,以提高本國(guó)的技術(shù)創(chuàng)新能力,成為各國(guó)國(guó)家發(fā)展的重要戰(zhàn)略。作為世界上最大的發(fā)展中國(guó)家,我國(guó)的科技創(chuàng)新能力在世界各國(guó)中處于中等偏下的位置,技術(shù)創(chuàng)新能力嚴(yán)重不足。在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下,我國(guó)創(chuàng)新能力不足將對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和國(guó)家安全構(gòu)成嚴(yán)重制約,影響了我國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。為此,我國(guó)做出了“加快建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新體系”“建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家”的重大戰(zhàn)略抉擇。創(chuàng)新能力決定于人力資本存量和為保證人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的制度安排。具有創(chuàng)新能力的人力資本是進(jìn)行創(chuàng)新、創(chuàng)造活動(dòng)的載體,是推動(dòng)我國(guó)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的核心要素。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人力資本的總量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和相應(yīng)的人力資本的使用、運(yùn)行機(jī)制、制度環(huán)境等決定了該國(guó)或該地區(qū)的創(chuàng)新能力。要提升中國(guó)的創(chuàng)新能力,建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新體系,制度建設(shè)是關(guān)鍵,即中國(guó)能否創(chuàng)造出一種制度環(huán)境和體制基礎(chǔ),能否創(chuàng)造出一種創(chuàng)造氛圍,鼓勵(lì)更多的人創(chuàng)新,也就是說(shuō),中國(guó)能否創(chuàng)造出符合市場(chǎng)需要的激勵(lì)和鼓勵(lì)創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的高效機(jī)制,是提升中國(guó)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵�；谝陨媳�... 

【文章來(lái)源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 導(dǎo)論
    1.1 選題背景和和研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 概念界定與基本假設(shè)
        1.2.1 幾個(gè)基本概念
        1.2.2 幾個(gè)基本假設(shè)
    1.3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)和不足之處
        1.3.1 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
        1.3.2 本文的不足之處
    1.4 研究的基本思路、主要內(nèi)容、研究方法
        1.4.1 基本思路
        1.4.2 研究的主要內(nèi)容
        1.4.3 研究方法
第2章 技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)中的人力資本激勵(lì)制度的理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資本理論
        2.1.1 西方人力資本理論
        2.1.2 人力資本產(chǎn)權(quán)理論
        2.1.3 人力資本價(jià)值測(cè)量
    2.2 激勵(lì)理論
        2.2.1 管理學(xué)激勵(lì)理論
        2.2.2 經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵(lì)理論
        2.2.3 激勵(lì)理論評(píng)價(jià)
    2.3 技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的關(guān)系理論
        2.3.1 技術(shù)決定論
        2.3.2 制度決定論
        2.3.3 技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新相互影響論
        2.3.4 評(píng)價(jià)
第3章 技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)與人力資本及其激勵(lì)制度的關(guān)系研究
    3.1 技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)與人力資本關(guān)系探析
        3.1.1 人力資本在技術(shù)創(chuàng)新體系中的作用的理論分析
        3.1.2 人力資本在技術(shù)創(chuàng)新體系中的作用的實(shí)證分析
    3.2 創(chuàng)新型人力資本分類(lèi)
        3.2.1 國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于人力資本分類(lèi)的相關(guān)研究
        3.2.2 根據(jù)人力資本在技術(shù)創(chuàng)新體系中的作用進(jìn)行分類(lèi)
    3.3 技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)中構(gòu)建人力資本激勵(lì)制度的必要性
        3.3.1 人力資本所有者的創(chuàng)新行為需要制度激勵(lì)
        3.3.2 制度的功能也決定了創(chuàng)新行為需要制度激勵(lì)
第4章 人力資本激勵(lì)制度的構(gòu)建:企業(yè)層面
    4.1 企業(yè)人力資本及其激勵(lì)制度與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)系分析
        4.1.1 技術(shù)領(lǐng)先企業(yè)人力資本及其激勵(lì)制度在技術(shù)創(chuàng)新中的作用
        4.1.2 技術(shù)采用企業(yè)人力資本及其激勵(lì)制度在技術(shù)創(chuàng)新中的作用
    4.2 企業(yè)人力資本激勵(lì)制度設(shè)計(jì)的原則
        4.2.1 不考慮風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)問(wèn)題的技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)模型
        4.2.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)與激勵(lì)模型
    4.3 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人力資本激勵(lì)制度安排
        4.3.1 企業(yè)家人力資本創(chuàng)新的企業(yè)激勵(lì)制度安排
        4.3.2 研發(fā)型人力資本創(chuàng)新的企業(yè)激勵(lì)制度安排
        4.3.3 技能型人力資本創(chuàng)新的企業(yè)激勵(lì)制度安排
        4.3.4 管理型人力資本創(chuàng)新的企業(yè)激勵(lì)制度安排
        4.3.5 營(yíng)銷(xiāo)型人力資本創(chuàng)新的企業(yè)激勵(lì)制度安排
        4.3.6 各創(chuàng)新型人力資本間的協(xié)同激勵(lì)制度
第5章 人力資本激勵(lì)制度的構(gòu)建:市場(chǎng)層面
    5.1 企業(yè)家人力資本創(chuàng)新的市場(chǎng)激勵(lì)制度安排
        5.1.1 企業(yè)家人力資本市場(chǎng)(經(jīng)理人市場(chǎng))激勵(lì)制度
        5.1.2 資本市場(chǎng)激勵(lì)制度
        5.1.3 產(chǎn)品市場(chǎng)激勵(lì)制度
    5.2 研發(fā)型人力資本創(chuàng)新的市場(chǎng)激勵(lì)制度安排
        5.2.1 技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)激勵(lì)制度
        5.2.2 人力資本市場(chǎng)激勵(lì)制度
        5.2.3 資本市場(chǎng)激勵(lì)制度
        5.2.4 產(chǎn)品市場(chǎng)激勵(lì)制度
    5.3 其他類(lèi)型人力資本創(chuàng)新的市場(chǎng)激勵(lì)制度安排
        5.3.1 技能型人力資本創(chuàng)新的市場(chǎng)激勵(lì)制度安排
        5.3.2 管理型人力資本創(chuàng)新的市場(chǎng)激勵(lì)制度安排
        5.3.3 營(yíng)銷(xiāo)型人力資本創(chuàng)新的市場(chǎng)激勵(lì)制度安排
第6章 人力資本激勵(lì)制度的構(gòu)建:政府層面
    6.1 政府在技術(shù)創(chuàng)新體系及人力資本激勵(lì)制度建設(shè)中的作用
        6.1.1 政府是創(chuàng)新體系建設(shè)中人力資本激勵(lì)制度創(chuàng)新的主體
        6.1.2 國(guó)際經(jīng)驗(yàn):國(guó)外政府在技術(shù)創(chuàng)新體系及人力資本激勵(lì)制度建設(shè)中的作用
        6.1.3 我國(guó)政府在人力資本激勵(lì)制度創(chuàng)新中的作用
    6.2 企業(yè)家人力資本創(chuàng)新的政府激勵(lì)制度安排
        6.2.1 完善法律制度
        6.2.2 建立和完善企業(yè)家選擇制度
        6.2.3 完善財(cái)政稅收激勵(lì)制度
        6.2.4 完善金融激勵(lì)政策
        6.2.5 提升企業(yè)家的社會(huì)地位，改變企業(yè)家的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
        6.2.6 建立企業(yè)家科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度
    6.3 研發(fā)型人力資本創(chuàng)新的政府激勵(lì)制度安排
        6.3.1 完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度
        6.3.2 完善科技獎(jiǎng)勵(lì)制度
        6.3.3 加大研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)投入，創(chuàng)造一個(gè)良好的科研和創(chuàng)新環(huán)境
        6.3.4 完善財(cái)稅激勵(lì)政策
        6.3.5 完善教育培訓(xùn)激勵(lì)政策
        6.3.6 建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，使創(chuàng)新成為科研的重要考核指標(biāo)
        6.3.7 建立鼓勵(lì)研發(fā)型人力資本創(chuàng)新的相關(guān)配套政策
    6.4 其他創(chuàng)新型人力資本的政府激勵(lì)制度安排
        6.4.1 政府要肯定技能型人力資本、管理型人力資本和營(yíng)銷(xiāo)型人力資本在技術(shù)創(chuàng)新體系中的作用
        6.4.2 提高技能型人力資本、管理型人力資本和營(yíng)銷(xiāo)型人力資本的社會(huì)地位
        6.4.3 建立科學(xué)合理的人力資本評(píng)價(jià)體系
        6.4.4 在全社會(huì)建設(shè)創(chuàng)新型文化
附表
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間的論文與科研情況
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表



本文編號(hào)：3200599