高管薪酬一直以來(lái)是一個(gè)關(guān)注多、爭(zhēng)議大的話題,近年來(lái),高管自定薪酬頻繁見(jiàn)諸于媒體報(bào)道,但中國(guó)學(xué)者對(duì)此鮮有論述。本文基于中國(guó)上市公司的制度背景,采用CEO個(gè)人薪酬等多個(gè)新變量,首次從“管理權(quán)力—自由裁量性投資—績(jī)效—薪酬”的動(dòng)態(tài)視角,通過(guò)設(shè)計(jì)管理權(quán)力指標(biāo),檢驗(yàn)“最優(yōu)契約理論”和“管理權(quán)力理論”在中國(guó)的適用性,研究高管薪酬是否也成為代理問(wèn)題的一部分,以及高管是否運(yùn)用權(quán)力和自由裁量性投資自定薪酬的行為過(guò)程,以期為中國(guó)上市公司激勵(lì)機(jī)制的完善提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。本文通過(guò)對(duì)2005～2007年2840個(gè)中國(guó)上市公司樣本的研究發(fā)現(xiàn),隨著薪酬市場(chǎng)化改革以及股權(quán)分置改革的逐步推行,高管薪酬與績(jī)效正相關(guān),但漲幅驚人。高管會(huì)通過(guò)權(quán)力自定薪酬,提高盈利時(shí)的相關(guān)性,降低虧損時(shí)的相關(guān)性或者與之不相關(guān)。此外,民營(yíng)上市公司高管會(huì)迎合股東的偏好發(fā)放股利獲取高薪,支持股利迎合理論,實(shí)際控制人兼任CEO時(shí),他會(huì)利用其股東的權(quán)力自定高薪,但也會(huì)綜合權(quán)衡現(xiàn)金分紅和薪酬的財(cái)富替代效應(yīng)。并購(gòu)是高管重構(gòu)權(quán)力和自定薪酬契約的一個(gè)有效手段。并購(gòu)時(shí)高管薪酬主要由并購(gòu)規(guī)模決定;此外即使并購(gòu)后績(jī)效不理想,并購(gòu)也會(huì)提高薪酬。薪酬與并購(gòu)績(jī)效具有顯著的非對(duì)... 

【文章來(lái)源】：暨南大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：202 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題的背景及意義
        1.1.1 選題的理論背景
        1.1.2 選題的現(xiàn)實(shí)背景和意義
    1.2 基本概念界定
        1.2.1 高管
        1.2.2 薪酬
        1.2.3 管理權(quán)力
        1.2.4 自由裁量性投資
        1.2.5 績(jī)效
    1.3 研究思路方法、內(nèi)容安排
        1.3.1 研究思路方法
        1.3.2 研究的內(nèi)容結(jié)構(gòu)安排
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 代理與薪酬契約
        2.1.1 企業(yè)理論
        2.1.2 最優(yōu)契約理論
        2.1.3 管理權(quán)力理論
    2.2 管理權(quán)力、投資與薪酬
        2.2.1 信息、代理與投資
        2.2.2 自由裁量性投資與薪酬激勵(lì)
3 制度背景
    3.1 中國(guó)上市公司高管激勵(lì)制度變遷
        3.1.1 國(guó)有企業(yè)改革與資本市場(chǎng)的發(fā)展
        3.1.2 高管激勵(lì)法規(guī)演化
    3.2 投資體制改革與企業(yè)投資行為
    3.3 基于管理權(quán)力視角的自由裁量性投資與高管薪酬分析
        3.3.1 管理權(quán)力的根源及表現(xiàn)形式
        3.3.2 管理權(quán)力、自由裁量性投資與高管薪酬
4 管理權(quán)力與高管薪酬
    4.1 管理權(quán)力的界定
        4.1.1 CEO任期
        4.1.2 CEO兩職兼任
        4.1.3 是否存在大股東
        4.1.4 CEO是否是創(chuàng)始人
    4.2 影響高管薪酬的因素
        4.2.1 一般因素
        4.2.2 管理權(quán)力
    4.3 研究設(shè)計(jì)
        4.3.1 研究樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.3.2 變量選擇
        4.3.3 模型設(shè)計(jì)
    4.4 實(shí)證結(jié)果及分析
        4.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        4.4.2 單變量分析
        4.4.3 多元回歸分析
5 管理權(quán)力、并購(gòu)與高管薪酬
    5.1 基于制度背景的理論分析
    5.2 研究設(shè)計(jì)
        5.2.1 樣本選取和變量選擇
        5.2.2 模型設(shè)計(jì)
    5.3 實(shí)證結(jié)果及分析
        5.3.1 并購(gòu)與未并購(gòu)公司管理權(quán)力與高管薪酬
        5.3.2 管理權(quán)力、并購(gòu)后績(jī)效與高管薪酬
        5.3.3 管理權(quán)力、并購(gòu)與非對(duì)稱(chēng)的薪酬績(jī)效敏感度
6 管理權(quán)力、無(wú)形資產(chǎn)投資與高管薪酬
    6.1 基于制度背景的理論分析
    6.2 研究設(shè)計(jì)
        6.2.1 樣本選取和變量選擇
        6.2.2 模型設(shè)計(jì)
    6.3 實(shí)證結(jié)果及分析
        6.3.1 管理權(quán)力、無(wú)形資產(chǎn)投資與高管薪酬
        6.3.2 管理權(quán)力、研發(fā)投資與高管薪酬
7 全文總結(jié)
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 幾點(diǎn)啟示
    7.3 論文貢獻(xiàn)
    7.4 局限及未來(lái)研究方向
        7.4.1 研究局限性
        7.4.2 未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
在校期間發(fā)表的論文及科研成果
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J]. 方軍雄.  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(03)
[2]大股東治理與管理者過(guò)度投資行為研究——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 羅進(jìn)輝,萬(wàn)迪昉,蔡地.  證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào). 2008(12)
[3]國(guó)企分紅、在職消費(fèi)與公司業(yè)績(jī)[J]. 羅宏,黃文華.  管理世界. 2008(09)
[4]中國(guó)管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐:1978年至2008年[J]. 胡玉明,葉志鋒,范海峰.  會(huì)計(jì)研究. 2008(09)
[5]負(fù)債的代理成本與管理層薪酬——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證分析[J]. 江偉.  經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2008(04)
[6]高管人員股權(quán)激勵(lì)與投資決策關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 羅富碧,冉茂盛,杜家廷.  會(huì)計(jì)研究. 2008(08)
[7]中國(guó)民營(yíng)上市公司高管的政府背景與公司價(jià)值[J]. 吳文鋒,吳沖鋒,劉曉薇.  經(jīng)濟(jì)研究. 2008(07)
[8]HRM系統(tǒng)、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 張正堂,張伶,劉寧.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2008(02)
[9]控制權(quán)與激勵(lì)的沖突——兼對(duì)股權(quán)激勵(lì)有效性的實(shí)證分析[J]. 夏紀(jì)軍,張晏.  經(jīng)濟(jì)研究. 2008(03)
[10]中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布《中國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》[J].   中國(guó)金融. 2008(06)

博士論文
[1]行政自由裁量權(quán)研究[D]. 胡泓.蘇州大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3063800