基于知識(shí)共享的企業(yè)成長(zhǎng)系統(tǒng)及其模型研究
發(fā)布時(shí)間:2021-02-21 17:19
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,知識(shí)成為影響企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。作為組織知識(shí)管理的核心,知識(shí)共享對(duì)高水平知識(shí)創(chuàng)新的作用已得到廣泛的承認(rèn),而知識(shí)共享與企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)聯(lián)機(jī)制也逐漸成為企業(yè)成長(zhǎng)理論研究的前沿性課題。鑒于此,本文從既有的企業(yè)成長(zhǎng)理論分析框架切入,以知識(shí)共享為視角,用系統(tǒng)工程的理論和方法揭示出企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)因、方式和路徑模型,并從中提煉出有關(guān)企業(yè)成長(zhǎng)的普遍規(guī)律和影響因素。本文的主要內(nèi)容如下:(1)本論文提出企業(yè)成長(zhǎng)系統(tǒng)是一種基于知識(shí)共享——?jiǎng)討B(tài)整合——企業(yè)成長(zhǎng)的主導(dǎo)邏輯過(guò)程。認(rèn)為知識(shí)共享過(guò)程是以提高企業(yè)知識(shí)成長(zhǎng)力為目標(biāo)的,并試圖用系統(tǒng)認(rèn)知的觀點(diǎn)和知識(shí)創(chuàng)新理論,通過(guò)系統(tǒng)工程的方法,對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程進(jìn)行解讀,弄清楚企業(yè)成長(zhǎng)理論的合理內(nèi)核。在此基礎(chǔ)上,創(chuàng)新性地提出基于知識(shí)共享的企業(yè)成長(zhǎng)系統(tǒng)及其模型分析框架。(2)本論文以企業(yè)成長(zhǎng)為主題,在整合了國(guó)際上最新理論觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上,從知識(shí)共享與企業(yè)成長(zhǎng)之間的關(guān)系尋找理論的突破點(diǎn),建立企業(yè)成長(zhǎng)的生命與演化機(jī)制模型,系統(tǒng)分析企業(yè)系統(tǒng)的生存尋優(yōu)實(shí)質(zhì)意義及企業(yè)進(jìn)化的核心動(dòng)力,研究企業(yè)成長(zhǎng)系統(tǒng)的自組織演化,并導(dǎo)出企業(yè)知識(shí)成長(zhǎng)力的自組織運(yùn)動(dòng)方程及其特性,論證基于知識(shí)共享...
【文章來(lái)源】:西北工業(yè)大學(xué)陜西省 211工程院校 985工程院校
【文章頁(yè)數(shù)】:177 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:博士
【部分圖文】:
越,新創(chuàng)造的知識(shí)越過(guò)了其原有的邊界
ee4組織智能結(jié)構(gòu)
圖7-5知識(shí)人羅nt功能結(jié)構(gòu)企業(yè)成長(zhǎng)邏輯是企業(yè)成長(zhǎng)現(xiàn)象背后的內(nèi)在系統(tǒng)性規(guī)律,是支持企業(yè)成長(zhǎng)的本質(zhì)力量。成長(zhǎng)邏輯是一個(gè)戰(zhàn)略性的范疇,它是一個(gè)嚴(yán)密整合的有機(jī)體系而不是散亂分立的簡(jiǎn)單機(jī)制,F(xiàn)實(shí)中的企業(yè)成長(zhǎng)是包含企業(yè)各個(gè)層面的系統(tǒng)性成長(zhǎng),需要各個(gè)方面的協(xié)調(diào)配合,F(xiàn)代企業(yè)的成長(zhǎng)是一個(gè)非常復(fù)雜的過(guò)程,它不僅需要一定的IT硬環(huán)境的支撐,還以軟環(huán)境作為基礎(chǔ),包括戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)的支持、文化、價(jià)值觀等,所有這些都需綜合考慮。正如前面所論述,與企業(yè)所有行為息息相關(guān)的知識(shí)成長(zhǎng)力,是企業(yè)內(nèi)外知識(shí)系統(tǒng)共同作用的結(jié)果。如前所述,在以知識(shí)團(tuán)隊(duì)為工作模式的知識(shí)密集型組織中,個(gè)體間的知識(shí)鴻溝、J慣性以及個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的知識(shí)健忘癥等是影響知識(shí)共享和組織績(jī)效的主要制約因素。那么,唯有通過(guò)構(gòu)建知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)[1ed,才能推動(dòng)知識(shí)型企業(yè)的順利發(fā)展。在知識(shí)密集的組織中,存在大量以知識(shí)個(gè)體為載體的不可外部化的隱性知識(shí),因種種原因無(wú)法融入系統(tǒng)的知識(shí)基。這里知識(shí)基是一個(gè)寬泛的概念,是知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)中所有顯性化了的知識(shí),涵蓋數(shù)據(jù)庫(kù)、信息庫(kù)、模型庫(kù)、知識(shí)庫(kù)及個(gè)體和團(tuán)隊(duì)工作過(guò)程中的經(jīng)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]基于本體論的企業(yè)隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化與共享系統(tǒng)框架[J]. 梁?jiǎn)⑷A,何曉紅. 情報(bào)科學(xué). 2006(01)
[2]組織學(xué)習(xí)動(dòng)力研究綜述[J]. 原獻(xiàn)學(xué). 西北師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2006(01)
[3]基于信息集成的協(xié)同交互式知識(shí)管理系統(tǒng)的構(gòu)建研究[J]. 楊善林,蔣翠清,梁昌勇. 中國(guó)科技論壇. 2006(01)
[4]耗散結(jié)構(gòu)理論視角下的民營(yíng)高科技企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制[J]. 曹洋,陳士俊. 大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2005(04)
[5]企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中組織結(jié)構(gòu)演進(jìn)規(guī)律及動(dòng)因[J]. 劉秀琴,歐曉明. 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2005(04)
[6]論企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)能力的內(nèi)涵與評(píng)價(jià)方法[J]. 郭蕊,張雁,吳欣. 軟科學(xué). 2005(06)
[7]企業(yè)成長(zhǎng)中的路徑依賴與突破[J]. 周清杰. 財(cái)經(jīng)科學(xué). 2005(06)
[8]企業(yè)知識(shí)狀態(tài):企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種理論解析[J]. 曹興,羅會(huì)華. 中國(guó)軟科學(xué). 2005(11)
[9]論知識(shí)共享與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系[J]. 杜榮,趙雪松,全小梅. 情報(bào)科學(xué). 2005(09)
[10]應(yīng)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)原理 突破組織成長(zhǎng)上限[J]. 路程. 山西科技. 2005(05)
博士論文
[1]基于知識(shí)的企業(yè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)及其模型研究[D]. 石杰.西北工業(yè)大學(xué) 2003
本文編號(hào):3044672
【文章來(lái)源】:西北工業(yè)大學(xué)陜西省 211工程院校 985工程院校
【文章頁(yè)數(shù)】:177 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:博士
【部分圖文】:
越,新創(chuàng)造的知識(shí)越過(guò)了其原有的邊界
ee4組織智能結(jié)構(gòu)
圖7-5知識(shí)人羅nt功能結(jié)構(gòu)企業(yè)成長(zhǎng)邏輯是企業(yè)成長(zhǎng)現(xiàn)象背后的內(nèi)在系統(tǒng)性規(guī)律,是支持企業(yè)成長(zhǎng)的本質(zhì)力量。成長(zhǎng)邏輯是一個(gè)戰(zhàn)略性的范疇,它是一個(gè)嚴(yán)密整合的有機(jī)體系而不是散亂分立的簡(jiǎn)單機(jī)制,F(xiàn)實(shí)中的企業(yè)成長(zhǎng)是包含企業(yè)各個(gè)層面的系統(tǒng)性成長(zhǎng),需要各個(gè)方面的協(xié)調(diào)配合,F(xiàn)代企業(yè)的成長(zhǎng)是一個(gè)非常復(fù)雜的過(guò)程,它不僅需要一定的IT硬環(huán)境的支撐,還以軟環(huán)境作為基礎(chǔ),包括戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)的支持、文化、價(jià)值觀等,所有這些都需綜合考慮。正如前面所論述,與企業(yè)所有行為息息相關(guān)的知識(shí)成長(zhǎng)力,是企業(yè)內(nèi)外知識(shí)系統(tǒng)共同作用的結(jié)果。如前所述,在以知識(shí)團(tuán)隊(duì)為工作模式的知識(shí)密集型組織中,個(gè)體間的知識(shí)鴻溝、J慣性以及個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的知識(shí)健忘癥等是影響知識(shí)共享和組織績(jī)效的主要制約因素。那么,唯有通過(guò)構(gòu)建知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)[1ed,才能推動(dòng)知識(shí)型企業(yè)的順利發(fā)展。在知識(shí)密集的組織中,存在大量以知識(shí)個(gè)體為載體的不可外部化的隱性知識(shí),因種種原因無(wú)法融入系統(tǒng)的知識(shí)基。這里知識(shí)基是一個(gè)寬泛的概念,是知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)中所有顯性化了的知識(shí),涵蓋數(shù)據(jù)庫(kù)、信息庫(kù)、模型庫(kù)、知識(shí)庫(kù)及個(gè)體和團(tuán)隊(duì)工作過(guò)程中的經(jīng)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]基于本體論的企業(yè)隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化與共享系統(tǒng)框架[J]. 梁?jiǎn)⑷A,何曉紅. 情報(bào)科學(xué). 2006(01)
[2]組織學(xué)習(xí)動(dòng)力研究綜述[J]. 原獻(xiàn)學(xué). 西北師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2006(01)
[3]基于信息集成的協(xié)同交互式知識(shí)管理系統(tǒng)的構(gòu)建研究[J]. 楊善林,蔣翠清,梁昌勇. 中國(guó)科技論壇. 2006(01)
[4]耗散結(jié)構(gòu)理論視角下的民營(yíng)高科技企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制[J]. 曹洋,陳士俊. 大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2005(04)
[5]企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中組織結(jié)構(gòu)演進(jìn)規(guī)律及動(dòng)因[J]. 劉秀琴,歐曉明. 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2005(04)
[6]論企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)能力的內(nèi)涵與評(píng)價(jià)方法[J]. 郭蕊,張雁,吳欣. 軟科學(xué). 2005(06)
[7]企業(yè)成長(zhǎng)中的路徑依賴與突破[J]. 周清杰. 財(cái)經(jīng)科學(xué). 2005(06)
[8]企業(yè)知識(shí)狀態(tài):企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種理論解析[J]. 曹興,羅會(huì)華. 中國(guó)軟科學(xué). 2005(11)
[9]論知識(shí)共享與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系[J]. 杜榮,趙雪松,全小梅. 情報(bào)科學(xué). 2005(09)
[10]應(yīng)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)原理 突破組織成長(zhǎng)上限[J]. 路程. 山西科技. 2005(05)
博士論文
[1]基于知識(shí)的企業(yè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)及其模型研究[D]. 石杰.西北工業(yè)大學(xué) 2003
本文編號(hào):3044672
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