本文首先運用非線性動力學理論建立了企業(yè)人力資源需求指數(shù)模型,并在此模型的基礎上對企業(yè)人力資源需求進行了預測分析;與此同時,引入灰色預測理論對企業(yè)人力資源需求進行了建模和預測分析。通過兩種方法的預測結果對比分析,說明了非線性動力學預測方法的有效性和優(yōu)越性。其次,對企業(yè)人力資源結構進行了分析,并指出了影響企業(yè)人力資源結構的因素;在此基礎上,運用非線性動力學理論和神經網絡理論對影響因素進行了預測,并以此為基礎,建立了企業(yè)人力資源結構的人工神經網絡模型,同時進行了預測分析。此外,通過引入混合回歸預測理論,對影響企業(yè)人力資源結構的因素分別進行了相關分析和非線性回歸,然后從整體上進行了線性回歸,從而建立了企業(yè)人力資源結構的混合回歸預測模型,并以此模型對企業(yè)人力資源結構進行了預測分析（以ZC集團公司為實例）。預測結果表明,兩種方法的預測效果良好,精度很高。最后,從人力資源儲備的角度出發(fā),論述了企業(yè)人才儲備的必要性及其需要注意的問題;與此同時,從總體上探討了企業(yè)人力資源規(guī)劃的目標、作用、內容及其編制程序,并結合我國企業(yè)的實際情況,研究了企業(yè)人力資源綜合調控的平衡關系�？傊�,本文運用非線性動力學理論、人... 

【文章來源】：天津大學天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：122 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
第一章 緒論
    1.1 企業(yè)人力資源預測的背景和意義
    1.2 企業(yè)人力資源預測的基本原理及其研究現(xiàn)狀
        1.2.1 預測的含義與基本原理
        1.2.2 企業(yè)人力資源預測方法及研究現(xiàn)狀
    1.3 論文的工作和內容安排
    1.4 論文的創(chuàng)新處
第二章 企業(yè)人力資源預測理論基礎
    2.1 分岔及混沌理論
        2.1.1 運動穩(wěn)定性理論
        2.1.2 分岔理論
        2.1.3 混沌理論
    2.2 神經網絡
        2.2.1 神經網絡的發(fā)展歷史
        2.2.2 神經細胞
        2.2.3 神經網絡簡介
        2.2.4 多層感知器網絡
        2.2.5 神經網絡學習機理
    2.3 灰色理論
    2.4 小結
第三章 企業(yè)人力資源需求預測
    3.1 引言
    3.2 非線性混沌動力學預測
        3.2.1 混沌的內涵及其未來觀對預測的影響
        3.2.2 企業(yè)人力資源需求指數(shù)混沌動力學模型的建立
        3.2.3 企業(yè)人力資源需求指數(shù)的混沌動力學模型分析
        3.2.4 實證分析
    3.3 企業(yè)人力資源需求的灰色預測
        3.3.1 灰色預測理論
        3.3.2 企業(yè)人力資源灰色預測
    3.4 小結
第四章 企業(yè)人力資源結構預測
    4.1 引言
    4.2 企業(yè)人力資源結構分析
    4.3 企業(yè)總產值和經濟效益的預測
        4.3.1 非線性動力學理論預測方法
        4.3.2 企業(yè)總產值的預測
        4.3.3 經濟效益預測
    4.4 企業(yè)離職人員比重和員工總數(shù)的預測
        4.4.1 企業(yè)離職人員比重預測分析
        4.4.2 企業(yè)員工總數(shù)預測分析
    4.5 企業(yè)人力資源結構的ANN 預測
        4.5.1 人工神經網絡預測理論與算法
        4.5.2 企業(yè)人力資源結構預測實證分析
    4.6 企業(yè)人力資源結構的混合回歸預測研究
        4.6.1 回歸預測理論分析
        4.6.2 企業(yè)人力資源結構的混合回歸預測
    4.7 小結
第五章 企業(yè)人力資源儲備管理研究
    5.1 引言
    5.2 企業(yè)人才儲備現(xiàn)狀及其特點
    5.3 企業(yè)加強人才儲備管理的意義
    5.4 企業(yè)人才儲備管理應該注意的幾個問題
    5.5 小結
第六章 企業(yè)人力資源規(guī)劃與管理研究
    6.1 企業(yè)人力資源規(guī)劃概述
        6.1.1 人力資源規(guī)劃的含義
        6.1.2 人力資源規(guī)劃的目標
        6.1.3 人力資源規(guī)劃的作用
        6.1.4 人力資源規(guī)劃的內容
        6.1.5 編制人力資源規(guī)劃的程序
    6.2 人力資源供求預測
        6.2.1 人力資源需求預測
        6.2.2 人力資源供給預測
    6.3 人力資源供求綜合調控平衡
        6.3.1 企業(yè)人力資源供大于求
        6.3.2 企業(yè)人力資源供不應求
        6.3.3 企業(yè)人力資源供求平衡
    6.4 小結
總結與展望
    1 總結
    2 展望
參考文獻
發(fā)表論文和參加科研情況說明
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源預測的方法與步驟[J]. 蔡文鈺.  引進與咨詢. 2003(08)
[2]非線性兩級整數(shù)規(guī)劃問題的最優(yōu)化方法[J]. 宿偉玲,鄭丕諤,李彤.  天津大學學報. 2003(04)
[3]論人力資源的合理配置與管理[J]. 劉金輝.  新疆有色金屬. 2003(02)
[4]BP神經網絡的改進及其應用[J]. 張文鴿,吳澤寧,逯洪波.  河南科學. 2003(02)
[5]論有效的人力資源預測方法[J]. 孫立新,鄒非.  經濟與管理. 2003(04)
[6]灰色預測模型在股票價格中的應用[J]. 陳海明,李東.  科研管理. 2003(02)
[7]證券市場實時分時神經網絡預測系統(tǒng)研究[J]. 張金良,李光泉,楊忠直,熊益民,張士英,吳建偉.  地質技術經濟管理. 2003(01)
[8]德爾菲法在企業(yè)人力資源預測中的運用[J]. 劉善仕,凌文輇.  企業(yè)經濟. 2003(02)
[9]國內生產總值的非線性混沌預測[J]. 蘇文利.  數(shù)量經濟技術經濟研究. 2003(02)
[10]線性回歸法與飛機引進中的人力資源預測[J]. 劉軍,史毅.  中國民用航空. 2003(01)

博士論文
[1]基于神經網絡與混沌理論的非線性時間序列預測研究[D]. 向小東.西南交通大學 2002



本文編號：3026981