國有企業(yè)是國民經濟的支柱,國有經濟占主導地位是社會主義市場經濟的重要特征之一。國有企業(yè)改革是經濟體制改革的中心環(huán)節(jié),是整個改革取得成功的關鍵。因此,國有企業(yè)的生機與活力、改革與發(fā)展關系到社會主義事業(yè)的長治久安,關系到社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展全局。經過近30年改革,國有企業(yè)發(fā)生了巨大的變化,取得了巨大的成就,但是我們也要看到,同發(fā)達市場經濟國家的現(xiàn)代企業(yè)相比較,我國的國有企業(yè)仍存在一定的差距。比如說,一些大型國有企業(yè)仍背負著沉重的歷史包袱,還沒有擺脫企業(yè)辦社會的狀況;一些國有企業(yè)中仍然存在大量冗員;一些國有企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新能力,核心技術完全依賴外國;還有一些國有企業(yè)嚴重依賴銀行貸款存活,企業(yè)資產負債率居高不下等等。從整體上看,國有企業(yè)的效率低于其他所有制企業(yè)。國有企業(yè)所表現(xiàn)出來的所有這些問題,都與一個深層次的問題—軟預算約束分不開。所以,要想解決國有企業(yè)存在的這些問題,從根本上說,就是要解決國有企業(yè)面對的軟預算約束。軟預算約束是匈牙利學者科爾奈首先提出的一個概念。經過30余年的發(fā)展,軟預算約束理論已經成為現(xiàn)代經濟學的前沿理論之一,它與企業(yè)資本結構、所有權邊界、經濟增長等經濟學基本理論結合在一起... 

【文章來源】：遼寧大學遼寧省 211工程院校

【文章頁數】：202 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    0.1 選題背景及研究意義
    0.2 研究思路與研究方法
        0.2.1 研究思路
        0.2.2 基本框架
        0.2.3 研究方法
    0.3 主要創(chuàng)新點與進一步研究的問題
        0.3.1 主要創(chuàng)新點
        0.3.2 進一步研究的問題
1 理論基礎
    1.1 軟預算約束概念
        1.1.1 軟預算約束概念的起源
        1.1.2 軟預算約束概念及其擴展
        1.1.3 軟預算約束的實現(xiàn)形式
        1.1.4 軟預算約束的影響
    1.2 軟預算約束的成因分析
        1.2.1 軟預算約束成因的外源性解釋
        1.2.2 軟預算約束成因的內生性解釋
    1.3 軟預算約束理論的發(fā)展與應用
        1.3.1 軟預算約束與經濟增長
        1.3.2 軟預算約束與金融危機
        1.3.3 國際援助中的軟預算約束
    1.4 國有企業(yè)軟預算約束問題研究現(xiàn)狀
2 國有企業(yè)軟預算約束的原因分析
    2.1 國有企業(yè)軟預算約束的基本模型
    2.2 國有企業(yè)軟預算約束的實現(xiàn)形式
        2.2.1 財政補貼
        2.2.2 軟銀行信貸
        2.2.3 企業(yè)間債務
        2.2.4 軟稅收
    2.3 國有企業(yè)軟預算約束的政治性解釋
        2.3.1 父愛主義
        2.3.2 政府官員的激勵問題
        2.3.3 國有企業(yè)的多重任務和政策性負擔
    2.4 集中制導致的軟預算約束
        2.4.1 財政集權
        2.4.2 銀行集中化
        2.4.3 生產集中（壟斷）
    2.5 內部人控制導致軟預算約束
    2.6 小結
3 國有企業(yè)軟預算約束的影響分析
    3.1 對國有企業(yè)效率的影響
        3.1.1 國有企業(yè)的投資需求
        3.1.2 國有企業(yè)的產出
    3.2 對國有企業(yè)產品供給的影響
    3.3 對國有企業(yè)融資的影響
        3.3.1 國有企業(yè)與銀行之間關系的模型
        3.3.2 國有企業(yè)的高負債
        3.3.3 國有銀行的巨額不良貸款
        3.3.4 軟預算約束導致銀行的系統(tǒng)性風險
    3.4 對國有企業(yè)自主創(chuàng)新的影響
        3.4.1 軟預算約束對企業(yè)研發(fā)項目影響的模型
        3.4.2 中國企業(yè)的研發(fā)與創(chuàng)新問題
    3.5 小結
4 國有企業(yè)軟預算約束的硬化
    4.1 政府中的激勵機制
        4.1.1 地方政府的激勵機制—財政分權
        4.1.2 轉變政府職能、建立新型政企關系
        4.1.3 政府官員的激勵機制
    4.2 國有企業(yè)融資結構的調整與轉變
        4.2.1 銀行體系分散化
        4.2.2 強化資本市場的融資功能
    4.3 國有企業(yè)的私有化與重組
        4.3.1 私有化有助于硬化企業(yè)預算約束
        4.3.2 單純私有化不能解決企業(yè)的軟預算約束問題
        4.3.3 國有企業(yè)重組是硬化預算約束的一種手段
    4.4 經營者激勵
        4.4.1 國有企業(yè)經營者激勵機制
        4.4.2 國有企業(yè)經營者的考核機制
        4.4.3 國有企業(yè)經營者有效激勵機制的設計
        4.4.4 約束機制
    4.5 市場競爭體系的建立與完善
    4.6 建立和完善社會保障制度
    4.7 小結
結束語
參考文獻
致謝
攻讀博士學位期間發(fā)表論文以及參加科研情況


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2940928