以中國知網(wǎng)CSSCI期刊數(shù)據(jù)庫收錄的2692篇勞動關系文獻為研究對象,運用文獻計量方法可視化呈現(xiàn)勞動合同法頒布10周年來勞動關系研究的學術版圖與研究前沿。研究表明:《勞動合同法》頒布10年間,我國勞動關系的研究軌跡大致經(jīng)歷了個體勞動關系、集體勞動關系、新型勞動關系等議題的動態(tài)演進;既有研究在對策建議研究、問題呈現(xiàn)研究、協(xié)調(diào)機制研究等路徑取得了諸多成就和創(chuàng)新。當下和今后國內(nèi)勞動關系治理之道和研究方向應關注勞動合同法的修改與完善及其與民法典的相互作用與影響,同時探索圍繞新經(jīng)濟、馬克思等方面進一步拓展新型勞動關系研究,聚焦于釋放新經(jīng)濟的積極作用,并彰顯基于共同體理念的新型勞動關系。 

【文章來源】：昆明理工大學學報(社會科學版). 2020年04期

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

2008-2018年CSSCI期刊勞動關系研究總體趨勢圖

對所獲得的目標文獻進行學科分布分析，既能揭示當下相關學科關于勞動關系議題的研究情況，也能為研究者提供正確的研究導向。10年來，伴隨著對勞動關系理論研究的不斷完善，社會生產(chǎn)活動中產(chǎn)生的新問題、新趨勢成為勞動關系研究的重要研究對象。研究者們開始重點關注信息經(jīng)濟、服務經(jīng)濟、貿(mào)易經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)滋生的勞動關系問題研究，不斷細化勞動關系研究，為政府決策部門建言獻策，致力于構建我國和諧勞動關系。從圖2可看出，勞動關系研究文獻大量集中在法學、管理學、經(jīng)濟學這三個學科。學者們大多從法學的研究視角，對勞動關系的內(nèi)涵、《勞動合同法》的修改、勞動關系認定、勞動權益維護進行分析，為我國勞動法律的完善提供了大量的理論思路。經(jīng)濟學與管理學領域?qū)趧雨P系的研究大多關注于提高政府的管理能力和管理效率，從宏觀經(jīng)濟管理與可持續(xù)發(fā)展角度出發(fā)，加強工會管理，更好地發(fā)揮政府的作用。信息經(jīng)濟與服務經(jīng)濟領域則針對當前互聯(lián)網(wǎng)勞工、人工智能、家政行業(yè)、餐飲行業(yè)，甚至包括足療店的青年技師，學者們從微觀層次并分行業(yè)探究了我國和諧勞動關系的實現(xiàn)路徑。(三)關鍵詞詞頻分析

為了直觀地反映勞動關系研究熱點之間的內(nèi)在聯(lián)系，本文以共現(xiàn)知識圖譜形式將其展示出來，如圖3所示。Cite Space共現(xiàn)知識圖譜可以呈現(xiàn)勞動關系研究熱點之間的關聯(lián)度。從知識理論的角度看，頻數(shù)高的關鍵詞反映了學界共同研究的熱點話題，節(jié)點的大小和厚度與關鍵詞頻數(shù)成正比，節(jié)點越大，關鍵詞字體越大，說明該關鍵詞總體頻數(shù)越高[2]。從宏觀上來看，通過圖3分析發(fā)現(xiàn):研究熱點主要圍繞勞動關系、勞動合同法、和諧勞動關系、工會、勞動爭議、農(nóng)民工、民營企業(yè)、馬克思、集體協(xié)商等展開。勞動關系是最為復雜的研究領域，其中《勞動合同法》的法制建設是基石，民營企業(yè)、工會、勞動爭議、農(nóng)民工問題、馬克思是研究者們所重點關注的議題。勞動關系作為主題詞匯，其出現(xiàn)頻次最高，而且與周圍關鍵詞連線較為密集，具有一定的延展性。勞動合同法、和諧勞動關系、工會、民營企業(yè)、集體協(xié)商的節(jié)點與厚度較大，中心度較高，并且每一個熱點關鍵詞也形成了相對系統(tǒng)的研究體系，說明這些研究領域已經(jīng)較為成熟�；ヂ�(lián)網(wǎng)與其關鍵詞共現(xiàn)關系較弱，并未形成一個系統(tǒng)的研究體系，說明該研究熱點的研究處于起步階段，成果不夠豐富，仍然有進一步開發(fā)的潛力。

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2918004