上市公司中公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離使企業(yè)制度內(nèi)部產(chǎn)生了所有者與經(jīng)理層之間的委托——代理關(guān)系,研究通過有效的報酬設(shè)計體制來約束和吸引經(jīng)理人做出有利于企業(yè)長遠發(fā)展的決定具有更為重要的現(xiàn)實意義。結(jié)合中國特殊的背景條件,本文展開對中國上市公司高級經(jīng)理人報酬激勵機制展開研究。對高級經(jīng)理人激勵通常包括物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩種,本研究只關(guān)注通過報酬(即物質(zhì)激勵部分)對高管進行激勵的有效性研究。從定量和定性兩個方面回答了哪些因素會影響到高管報酬、對高管報酬進行設(shè)計是否能提高上市公司業(yè)績、怎樣的報酬系統(tǒng)對高管而言最合理等問題。對于高管報酬激勵有效性研究首先要確定高管報酬的提高是否能夠提高上市公司業(yè)績,然后再回答怎樣對高管進行激勵的問題。本研究運用中國上市公司數(shù)據(jù)進行實證檢驗,結(jié)果表明高管的年度收入與上市公司績效存在正相關(guān)關(guān)系,而影響高管年度收入的因素有上市公司市場表現(xiàn)、盈利能力提高程度、行業(yè)中同類企業(yè)相對績效、上市公司規(guī)模與第一大股東持股比例;在第一大股東為國有股、機構(gòu)投資者兩種情況下,上市公司經(jīng)理人年度收入與公司績效間的正向關(guān)系加強。實證結(jié)果顯示高管持股比例大小并不會影響上市公司業(yè)績。這一結(jié)果與國外上... 

【文章來源】：暨南大學(xué)廣東省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：109 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題的背景及意義
        1.1.1 選題的理論背景
        1.1.2 選題的現(xiàn)實背景和意義
    1.2 上市公司經(jīng)理人激勵機制相關(guān)概念界定
    1.3 研究思路、內(nèi)容安排和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究的基本內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
        1.3.3 研究方法
    1.4 創(chuàng)新和不足
2 文獻綜述
    2.1 國外上市公司高級經(jīng)理人報酬激勵機制的相關(guān)研究
        2.1.1 經(jīng)理人報酬與激勵
        2.1.2 報酬組合
    2.2 國內(nèi)上市公司經(jīng)理人激勵機制的研究述評
        2.2.1 公司績效與高級經(jīng)理人報酬
        2.2.2 高級經(jīng)理人持股與公司績效
        2.2.3 高級經(jīng)理人報酬與公司所屬行業(yè)
        2.2.4 高級經(jīng)理人報酬與公司規(guī)模
        2.2.5 大股東所有權(quán)
    2.3 評論
3 我國上市公司經(jīng)理人激勵的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀與問題
    3.1 中國上市公司經(jīng)理人報酬激勵機制發(fā)展歷程
        3.1.1 中國上市公司治理結(jié)構(gòu)變革過程
        3.1.2 中國上市公司經(jīng)理人報酬激勵
    3.2 中國上市公司高管報酬激勵機制現(xiàn)狀考察
    3.3 上市公司高管激勵機制存在的主要問題
4 我國上市公司經(jīng)理人激勵機制理論分析與假設(shè)提出
    4.1 職業(yè)經(jīng)理人激勵和委托—代理理論
        4.1.1 委托代理關(guān)系的產(chǎn)生
        4.1.2 委托代理理論的發(fā)展
        4.1.3 委托代理理論關(guān)于高管激勵問題的解釋
    4.2 經(jīng)理人報酬衡量標準的分析
    4.3 實證假設(shè)提出
        4.3.1 上市公司高管報酬激勵有效性
        4.3.2 上市公司高管年度收入影響因素
        4.3.3 第一大股東性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用
        4.3.4 經(jīng)理人持股與公司績效
    4.4 職業(yè)經(jīng)理人股票期權(quán)激勵
5 實證檢驗
    5.1 樣本選取與變量描述
    5.2 描述性統(tǒng)計
        5.2.1 高級經(jīng)理人報酬分析
        5.2.2 高級經(jīng)理人持股比例分析
        5.2.3 行業(yè)對高級經(jīng)理人報酬與持股比例的影響分析
        5.2.4 第一大股東與機構(gòu)投資者分析
        5.2.5 變量統(tǒng)計值與相關(guān)陣
    5.3 公司績效與高管報酬
    5.4 高管收入與公司績效
    5.5 調(diào)節(jié)效應(yīng)
        5.5.1 第一大股東持股的調(diào)節(jié)作用
        5.5.2 第一大股東性質(zhì)調(diào)節(jié)作用
    5.6 高管持股
    5.7 敏感度分析
    5.8 實證部分小結(jié)
6 上市公司高級經(jīng)理人報酬激勵機制博弈論解釋
    6.1 經(jīng)理人收入激勵
        6.1.1 模型描述
        6.1.2 模型分析
        6.1.3 模型的現(xiàn)實意義
    6.2 經(jīng)理人股權(quán)激勵
        6.2.1 股權(quán):一種長期激勵機制
        6.2.2 股權(quán)激勵機制模型
    6.3 小結(jié)
7 結(jié)論與建議
    7.1 國外經(jīng)理激勵報酬實務(wù)進展述評
    7.2 股票期權(quán)激勵
    7.3 國外經(jīng)理報酬制度對中國的啟示與借鑒
    7.4 全文總結(jié)
        7.4.1 主要結(jié)論
        7.4.2 主要政策建議
        7.4.3 后續(xù)研究展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[7]我國上市公司多元化經(jīng)營的決定因素研究[J]. 姜付秀.  管理世界. 2006(05)
[8]上市公司經(jīng)理人激勵機制實證研究——以第六屆“中證·亞商50強”為樣本企業(yè)[J]. 金波濤.  重慶工商大學(xué)學(xué)報.西部論壇. 2006(02)
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本文編號：2898899