人力資本易于定義卻難以計量,計量的困難使人們不得不從多個角度進(jìn)行測算,或使用一些代表性指標(biāo)。使用不同人力資本指標(biāo)的分析結(jié)果可能存在巨大的差異,甚至得到相反的結(jié)論。近來,多數(shù)有關(guān)經(jīng)濟(jì)增長的實證研究將勞動者的教育水平作為人力資本的代表性指標(biāo),我國大多數(shù)學(xué)者的研究也僅限于這一方法,但是,基于教育代表指標(biāo)的研究存在很多缺陷,特別是教育指標(biāo)大多并非以貨幣為計量單位,在衡量與評價人力資本作用時,難以與其它資本,比如物質(zhì)資本進(jìn)行比較。 為了與物質(zhì)資本存量進(jìn)行比較,西方學(xué)者提出采用預(yù)期收入或投入成本來計量人力資本。預(yù)期收入法被認(rèn)為是最合理的人力資本測算方法,但是,大多數(shù)發(fā)展中國家由于對人力資本理論的認(rèn)識不足,以及相關(guān)數(shù)據(jù)缺乏等問題,使得其估算難以取得進(jìn)展�；谕顿Y成本方法的數(shù)據(jù)相對較易取得,目前我國有少量學(xué)者應(yīng)用此方法對中國人力資本存量進(jìn)行測算,但都回避了人力資本折舊及其價格問題�；乇苷叟f與價格問題將給人力資本存量估算帶來多大的影響?如何對忽略人力資本折舊和價格所導(dǎo)致的影響進(jìn)行估算?對于這些問題的回答需要對我國人力資本的存量、流量進(jìn)行實際的估算,以便取得更為深入的有關(guān)人力資本投資和積累水平的分析和研究。 人力資本的應(yīng)用范圍越來越廣泛。在已有的應(yīng)用分析中,既包括經(jīng)濟(jì)增長和生產(chǎn)率分析、國民福利和財富測算、教育政策評價、收入分配和工資差異分析等宏觀層面的應(yīng)用,也包括個人能力評價(尤其是就業(yè)能力)、人力資本投資決策分析、家庭行為分析等企業(yè)和個人微觀層面的應(yīng)用。人力資本的測算及其應(yīng)用分析得到前所未有的重視,大量的研究成果涌現(xiàn),但遠(yuǎn)未達(dá)到成熟階段,許多研究還有待深入和進(jìn)一步的發(fā)展,更多的應(yīng)用領(lǐng)域有待開發(fā)和拓展,而人力資本測算的相對滯后,使其應(yīng)用分析受到極大限制。因此,對人力資本進(jìn)行準(zhǔn)確的定義和測算,對人力資本的應(yīng)用進(jìn)行總結(jié)和評價,既是人力資本理論發(fā)展的需要,也是其應(yīng)用分析實踐的需要。 本文的研究意義在于:其一,通過對國內(nèi)外人力資本定義、測算方法及其應(yīng)用研究的歷史和現(xiàn)狀,進(jìn)行系統(tǒng)的評價和總結(jié),以獲得對人力資本概念、測算方法和應(yīng)用之間的相互關(guān)系的深入理解;其二,在大量收集和整理我國現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源的基礎(chǔ)上,通過對已有的部分測算方法進(jìn)行改進(jìn),使其能應(yīng)用于我國人力資本存量和流量水平的測算,以獲得我國人力資本存量和流量的更為準(zhǔn)確測量,和更為深入的人力資本應(yīng)用分析;其三,通過對人力資本及其相關(guān)概念進(jìn)行辨析和定義,特別是對人力資本的物量、價格、折舊和重估價的明確定義,以期將人力資本納入國民經(jīng)濟(jì)核算體系,構(gòu)建人力資本價值量核算附屬賬戶體系的基本框架。 本文基本內(nèi)容包括五個部分:第一部分即第1章為導(dǎo)論,對本文的研究背景、研究思路方法和結(jié)構(gòu)、研究內(nèi)容,以及可能有的創(chuàng)新和不足等進(jìn)行簡要的闡述; 第二部分為理論綜述,包括2、3兩章。第2章對人力資本及其相關(guān)的幾個概念進(jìn)行辨析,闡明與人力資本測算相關(guān)的各理論之相互聯(lián)系。第3章從測算方法及其應(yīng)用分析兩個方面對國外人力資本測算的相關(guān)研究成果進(jìn)行歸納和比較。對各種測算方法的起源、發(fā)展和應(yīng)用,以及人力資本測算的應(yīng)用分析進(jìn)行總結(jié)和評價,以闡明人力資本測算方法產(chǎn)生的理論淵源,探討人力資本測算及其應(yīng)用分析的范圍和內(nèi)容,以及存在的問題和可能的進(jìn)展; 第三部分為第4章。本章基于我國現(xiàn)有數(shù)據(jù)條件,對幾種不同測算方法有所改進(jìn),并將之應(yīng)用于我國人力資本存量和流量水平測算。第1節(jié)對簡化的預(yù)期收入方法進(jìn)行修正,應(yīng)用于我國1952-2003年間的人力資本存量序列測算。第2節(jié)直接應(yīng)用Schultz(1961)的投資成本法,對我國1952-2003年間的人力資本形成流量序列進(jìn)行測算。第3、4節(jié)擴(kuò)展了現(xiàn)有的基于教育的人力資本代表指標(biāo)方法。第3節(jié)測算了我國2004年地區(qū)截面人力資本代表指標(biāo)——教育總年限和平均教育年數(shù),并結(jié)合因子分析和綜合評價方法,建立了包括教育數(shù)量、教育質(zhì)量和教育結(jié)構(gòu)的教育指標(biāo)體系。然后,利用此指標(biāo)體系測算了我國教育綜合指數(shù),作為人力資本的代表指標(biāo)之一,并將之與其他的教育指標(biāo)進(jìn)行比較。第4節(jié)基于我國2004年地區(qū)截面數(shù)據(jù),提出并測算了基于人口素質(zhì)指標(biāo)體系的人力資本指數(shù),作為人力資本的一個代表性指標(biāo)。第5節(jié)對上述測算方法和結(jié)果的可靠性進(jìn)行分析,并提出對現(xiàn)有的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)問題的一些思考,同時,結(jié)合基于收入的人力資本存量結(jié)果與基于成本的流量結(jié)果,得到我國人力資本升值的經(jīng)驗證據(jù); 第四部分是對前文測算結(jié)果的應(yīng)用分析,包括5、6兩章。第5章應(yīng)用本文估算的人力資本存量數(shù)據(jù),以及其他學(xué)者估算的人力資本指標(biāo)進(jìn)行人力資本對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)的實證分析。第1節(jié)對現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)增長因素分析的實證研究方法、所采用的人力資本指標(biāo)進(jìn)行總結(jié)和評價。第2節(jié)在總量生產(chǎn)函數(shù)模型中,采用不同的人力資本指標(biāo)對我國1952-2003年間的經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)行因素分析,考察使用不同人力資本指標(biāo)對模型結(jié)果的影響。第3節(jié)對現(xiàn)有的地區(qū)截面經(jīng)濟(jì)增長實證方法——普適性生產(chǎn)函數(shù)進(jìn)行分析、評價和改進(jìn),并用本文估計的多個人力資本代表指標(biāo),進(jìn)行我國2004年的地區(qū)截面經(jīng)濟(jì)增長因素分析。第6章通過對人力資本的物量和價格、折舊和重估價等概念的明確界定,提出并應(yīng)用本文估算的人力資本投資流量序列和胡永遠(yuǎn)(2003)估算的人力資本實物量序列,估算了我國1952-1998年間各實物類型人力資本的價格序列,從而使得將人力資本納入國民經(jīng)濟(jì)核算體系這一目標(biāo)得以實現(xiàn)。并進(jìn)而對人力資本納入國民經(jīng)濟(jì)核算體系的納入方式、附屬賬戶體系等問題進(jìn)行了初步的探討,構(gòu)建了人力資本核算附屬賬戶體系的基本框架; 第五部分即第7章為結(jié)束語。 本文的主要創(chuàng)新體現(xiàn)在如下幾個方面: 第一,對國內(nèi)外人力資本定義、測算方法及其應(yīng)用研究的歷史和現(xiàn)狀,進(jìn)行系統(tǒng)的評價和總結(jié),闡明人力資本相關(guān)概念、測算方法和應(yīng)用之間的相互關(guān)系。并結(jié)合中國實際,采用多種方法估算我國人力資本流量和存量水平; 第二,基于我國實際數(shù)據(jù)條件,在具體的人力資本測算方法上有所改進(jìn):改進(jìn)之一是基于一定的假定條件,對早期簡化的預(yù)期收入法進(jìn)行修正;改進(jìn)之二是結(jié)合因子分析和綜合評價方法,擴(kuò)展了現(xiàn)有的教育代表指標(biāo)方法。一方面,在建立教育指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,將原有的教育單一指標(biāo)擴(kuò)展至包括教育數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的教育綜合指數(shù),另一方面,將人力資本與人口素質(zhì)聯(lián)系起來,將教育指標(biāo)擴(kuò)展至包含教育在內(nèi)的基于人口素質(zhì)的人力資本指數(shù)這一綜合指標(biāo); 第三,論證了根據(jù)投資成本來估算人力資本存量的永續(xù)盤存法幾乎難以進(jìn)行這一命題。并結(jié)合我國人力資本存量和流量的估算結(jié)果,利用永續(xù)盤存公式,得到我國人力資本升值的經(jīng)驗證據(jù); 第四,通過對人力資本的物量和價格等概念的界定,得到我國各實物類型人力資本的價格序列。并據(jù)此對人力資本納入國民經(jīng)濟(jì)核算體系的相關(guān)問題進(jìn)行初步的探討,構(gòu)建了人力資本核算附屬賬戶體系的基本框架。
【學(xué)位單位】：西南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位年份】：2007
【中圖分類】：F249.2
【部分圖文】：

1教育指標(biāo)、人力資本指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系
【引證文獻(xiàn)】

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本文編號：2874563