在過去的半個(gè)多世紀(jì),西方國家在企業(yè)激勵(lì)制度方面最富有成效的創(chuàng)新就是股權(quán)激勵(lì)制度的產(chǎn)生和發(fā)展。從美國開始的“高管持股計(jì)劃”把全球企業(yè)帶入了股權(quán)激勵(lì)的浪潮中,隨后英國、法國、意大利等發(fā)達(dá)國家紛紛效仿,拉開了西方國家推行股權(quán)激勵(lì)的序幕。雖然股權(quán)激勵(lì)在國外成熟資本市場已有五十多年歷史,但是在我國的發(fā)展卻相對(duì)緩慢,直到近年來我國的相關(guān)法律制度完善之后才得到迅猛發(fā)展,本文以中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的制度為背景,綜合考察了我國上市公司管理者股權(quán)激勵(lì)制度的現(xiàn)狀、影響因素及其經(jīng)濟(jì)后果。 本文從理論上分析了公司管理者股權(quán)激勵(lì)偏好和股權(quán)激勵(lì)數(shù)量的影響因素以及股權(quán)激勵(lì)的費(fèi)用化會(huì)計(jì)處理,并以此提出后續(xù)分析的研究假設(shè)。在充分梳理國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,基于中國特殊的制度背景以及上市公司的現(xiàn)實(shí)狀況,本文主要從兩個(gè)方面進(jìn)行實(shí)證分析:一方面對(duì)股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施前國內(nèi)上市公司股權(quán)激勵(lì)偏好和數(shù)量的影響因素進(jìn)行考察,另一方面對(duì)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后上市公司股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用化的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行分析。實(shí)證結(jié)果表明,我國上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃受公司代理問題的影響,對(duì)于股權(quán)激勵(lì)數(shù)量影響因素的分析支持激勵(lì)理論與流動(dòng)性限制理論,市場對(duì)于上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有正向反應(yīng);股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用化會(huì)計(jì)處理會(huì)影響上市公司業(yè)績、證券市場以及公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。研究表明,雖然我國部分上市公司已經(jīng)建立起了股權(quán)激勵(lì)制度,但是由于我國股權(quán)激勵(lì)制度正處于摸索階段,相關(guān)法律法規(guī)還不完善,因此在上市公司的股權(quán)激勵(lì)決策、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以及對(duì)于股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理等方面還需要政府相關(guān)部門以及上市公司的共同努力來完善。
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2009
【中圖分類】：F271;F276.6;F224
【文章目錄】：
內(nèi)容提要
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究目的
    1.4 研究方法
    1.5 論文結(jié)構(gòu)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 公司管理者股權(quán)激勵(lì)
    2.2 公司管理者持股與公司業(yè)績關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)
    2.3 公司管理者股權(quán)激勵(lì)影響因素的相關(guān)文獻(xiàn)
    2.4 公司管理者股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理的相關(guān)文獻(xiàn)
    2.5 小結(jié)
第3章 理論分析與研究設(shè)計(jì)
    3.1 我國上市公司股權(quán)激勵(lì)偏好及數(shù)量相關(guān)理論及制度背景分析
    3.2 我國上市公司股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理相關(guān)理論及制度背景分析
    3.3 研究設(shè)計(jì)
    3.4 小結(jié)
第4章 實(shí)證分析
    4.1 樣本選擇與變量定義
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)性分析
    4.3 我國上市公司股權(quán)激勵(lì)制度現(xiàn)狀
    4.4 我國上市公司股權(quán)激勵(lì)偏好及數(shù)量分析
    4.5 我國上市公司股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理分析
    4.6 小結(jié)
第5章 結(jié)論
    5.1 研究發(fā)現(xiàn)
    5.2 政策建議
    5.3 研究特色與創(chuàng)新
    5.4 研究局限
    5.5 未來研究方向
參考文獻(xiàn)
攻博期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及其他成果
致謝
論文摘要
Abstract

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 萬弢;諸建偉;熊艷;;股權(quán)激勵(lì)成本與效益研究——基于我國上市公司的實(shí)證分析[J];財(cái)會(huì)通訊;2011年27期

2 展曉琳;張麗;孟洪鈺;吳雙雙;;上市公司股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績的研究綜述[J];吉林工商學(xué)院學(xué)報(bào);2011年04期

3 張建寧;;我國上市公司實(shí)施長期激勵(lì)問題研究[J];陜西農(nóng)業(yè)科學(xué);2011年05期

4 何煒;王孟怡;;上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)的決定因素研究[J];財(cái)務(wù)與金融;2011年02期

5 陳穎;賀勇;;我國股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀——基于股改前后的比較研究[J];邵陽學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年03期

6 于衛(wèi)國;;內(nèi)部治理、外部環(huán)境與股權(quán)激勵(lì)關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2011年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 何煒;上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)研究[D];中南大學(xué);2011年

2 吳佳偉;消防企業(yè)高管人員組合激勵(lì)研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 高磊;我國上市公司股權(quán)激勵(lì)完善對(duì)策研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 高靜靜;中國上市公司股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

3 程雪梅;基于公司績效的上市公司股權(quán)激勵(lì)效果研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

4 王佩;市值管理和管理層股權(quán)激勵(lì)相關(guān)性研究[D];中南大學(xué);2010年

5 楊麗;中國創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

6 曲明磊;上市公司高管人員薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績關(guān)系研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

7 朱崇剛;上市公司股權(quán)激勵(lì)制度法律問題研究[D];吉林大學(xué);2010年

8 王蘇婷;高管股權(quán)激勵(lì)行為、水平的影響因素分析[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

9 歐樹文;民營高科技上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與研發(fā)投入相關(guān)性研究[D];中南大學(xué);2012年

10 趙玲玲;我國民營上市公司管理層激勵(lì)與經(jīng)營業(yè)績相關(guān)性研究[D];遼寧大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2858352