發(fā)布時(shí)間：2020-10-22 06:54

　　 我國企業(yè)集團(tuán)當(dāng)前在資源管理過程中存在的一個(gè)突出問題是重視資源要素本身,而忽略了集團(tuán)內(nèi)各種資源間的跨組織協(xié)同管理問題,從而影響了管理績(jī)效。論文首先根據(jù)我國企業(yè)集團(tuán)資源管理實(shí)踐中面臨的突出問題和資源管理理論發(fā)展的現(xiàn)狀與不足,提出跨組織資源協(xié)同研究問題。然后分別從自組織理論、企業(yè)資源觀理論、企業(yè)集團(tuán)理論等視角綜述了有關(guān)資源管理中協(xié)同問題理論研究的現(xiàn)狀,指出了當(dāng)前理論研究集中在企業(yè)集團(tuán)的組建模式、集團(tuán)發(fā)展的制度基礎(chǔ)等方面,但具體到集團(tuán)資源特征分析和資源協(xié)同管理內(nèi)涵方面的研究仍然不夠充分,特別是針對(duì)我國企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同管理的實(shí)現(xiàn)方法的研究,還缺少現(xiàn)實(shí)性的成果。本文基于自組織理論研究集團(tuán)內(nèi)跨組織資源協(xié)同管理的一般規(guī)律,探討企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同管理的理論構(gòu)架和實(shí)施方法,以求對(duì)企業(yè)集團(tuán)的建設(shè)提供有意借鑒。研究?jī)?nèi)容包括: 1、企業(yè)集團(tuán)資源管理的自組織特性分析。主要運(yùn)用自組織理論中的協(xié)同學(xué)理論、耗散結(jié)構(gòu)理論和熵變論,分析了企業(yè)集團(tuán)資源管理的自組織特征,闡述了自組織理論在研究企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同管理問題中的指導(dǎo)作用。 2、企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同管理的概念界定及其管理框架的構(gòu)建。論文首先對(duì)企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同管理的概念加以界定,提出資源協(xié)同管理是一個(gè)多層次、多維度的概念,建立了資源協(xié)同管理概念模型;在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了可行的資源協(xié)同管理框架和實(shí)施路徑。 3、企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同序參量的識(shí)別。在分析影響企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同因素和序參量作用的基礎(chǔ)上,提出影響企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同能力(序參量)形成的關(guān)鍵是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部四種基本能力(管理、技術(shù)、組織、文化能力)之間的協(xié)同互動(dòng)作用;進(jìn)而分析了資源協(xié)同能力形成和演化的過程,建立了動(dòng)力學(xué)模型。 4、建立企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同度模型。在資源協(xié)同的條件、序參量識(shí)別、協(xié)同路徑研究基礎(chǔ)上對(duì)如何測(cè)度各種集團(tuán)資源的協(xié)同度進(jìn)行了探討。提出了企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同過程中各協(xié)同資源的協(xié)同度測(cè)度模型(DRS模型)。并針對(duì)解放日日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)中的資源協(xié)同程度進(jìn)行了算例研究。 本論文的創(chuàng)新之處體現(xiàn)三個(gè)方面:1)資源協(xié)同問題的跨組織研究視角創(chuàng)新;2)企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同管理序參量的識(shí)別和支配作用;3)企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同管理理論和方法的創(chuàng)新。 本文運(yùn)用自組織理論來研究企業(yè)集團(tuán)資源的協(xié)同問題,為企業(yè)集團(tuán)資源管理提供了新的思考范式,并為集團(tuán)資源協(xié)同提供了理論成果和實(shí)施方法與工具。
【學(xué)位單位】：同濟(jì)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：F270;F224
【部分圖文】：

圖2.2CIM一OStt體系結(jié)構(gòu)圖reofintegratedinformationsystems，集成信riand大學(xué)SoheerA.W.教授于1992年提出的。

建企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同管理的框架，即協(xié)同層次視角、協(xié)同主體(角色)視角和協(xié)同內(nèi)容視角。企業(yè)集團(tuán)資源協(xié)同管理的基本內(nèi)容可以用一個(gè)三維模型來表示(見圖4.1)。ECRSM的概念模型描述有助于對(duì)資源協(xié)同管理的理解和準(zhǔn)確把握資源協(xié)同管理的本質(zhì)，為管理人員在處理復(fù)雜系統(tǒng)的協(xié)同管理問題時(shí)提供科學(xué)的依據(jù)。成員企業(yè)內(nèi)成成集團(tuán)公司與成員企業(yè)間協(xié)同內(nèi)容維 !!!!!!!!!」翔 翔 }}}}}}}}}噢 噢 {{{{{}}}}} .....，~~~~1----一，，目匕抽心硯峨扭口.口 口， ，， }}}， ，，
【引證文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2851258