發(fā)布時間：2020-10-19 13:26

　　 制定區(qū)域或國家人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是20世紀90年代以來人力資源規(guī)劃研究的最新趨勢。國內(nèi)外這方面的應(yīng)用研究方興未艾。 本論文運用人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃理論和方法，借鑒中外微觀和宏觀的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實踐經(jīng)驗，為江西省在20世紀的頭20年實現(xiàn)工業(yè)化的經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使理論研究為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，并且借此應(yīng)用研究探索、提出在中國適用的國家或區(qū)域人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的模型和方法。 實現(xiàn)工業(yè)化是2020年江西省經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標。工業(yè)化是廣義的、傳統(tǒng)現(xiàn)代化意義上的新型工業(yè)化。江西目前處在工業(yè)化的起步期，在未來的15年，要經(jīng)過發(fā)展期、成熟期到過渡期。在環(huán)境因素方面，江西實現(xiàn)工業(yè)化面臨的威脅大于機遇，在人力資源現(xiàn)狀方面，江西人力資源劣勢多于優(yōu)勢，實現(xiàn)工業(yè)化的戰(zhàn)略目標對人力資源開發(fā)、人力資本積累提出了巨大的需求。要實現(xiàn)新型工業(yè)化目標，江西省在人力資源規(guī)劃方面必須以提高科技創(chuàng)新能力、提高科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻，增加對農(nóng)村的教育投入、加大對農(nóng)村人口的教育、培訓(xùn)力度以及對農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移和利用為中心，并制定與之相配套的愿景、目標、指導(dǎo)方針和對策。
【學位單位】：南昌大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2006
【中圖分類】：F249.2
【部分圖文】：

具有研究生學歷的人才所占百分比比較

江西省三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)人才分布圖

人、4503萬人和4811萬人。該預(yù)測模型預(yù)測的1978年到2002年人口數(shù)的計值與實際值均相差小于q20，其中2000和2001年兩年的估計值與實際值相小于0.0y20c。所以可以認為，該預(yù)測結(jié)果合理，據(jù)此可以繪出江西省人口變勢圖。
【引證文獻】

相關(guān)碩士學位論文 前5條

1 汪國連;我國國有林場人力資源開發(fā)研究[D];北京林業(yè)大學;2009年

2 歐陽青;江西中小企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[D];貴州大學;2008年

3 孫福萍;通信行業(yè)服務(wù)工程師人力資源開發(fā)研究[D];北京交通大學;2010年

4 鐘武勇;HN出版集團戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃研究[D];中南大學;2010年

5 楊成鈺;江西企業(yè)創(chuàng)新的人力資源支撐能力研究[D];華東交通大學;2012年

本文編號：2847265