本文的主旨是研究中國勞動(dòng)力供求的變化。中國勞動(dòng)力的供求始終保持不平衡的態(tài)勢(shì),這種不平衡表現(xiàn)在我國在上個(gè)世紀(jì)末面臨巨大“民工潮”的沖擊,而近年來許多地區(qū)和行業(yè)卻出現(xiàn)“民工荒”。因此,分析我國勞動(dòng)力供求變化的趨勢(shì)和原因,制定有效的政策措施,對(duì)于發(fā)揮現(xiàn)階段勞動(dòng)力資源的比較優(yōu)勢(shì),提高勞動(dòng)力資源的利用效率,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本文從勞動(dòng)力供求的總量變化、結(jié)構(gòu)變化入手,著重分析了1978年以后我國勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)變化的原因;接著從人口年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)入手,分析由于人口年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、所帶來的勞動(dòng)力供求的變化;然后運(yùn)用實(shí)證分析方法,從勞動(dòng)力供給與需求兩個(gè)角度出發(fā),分析我國勞動(dòng)力在勞動(dòng)力參與率、勞動(dòng)力供給時(shí)間以及就業(yè)方面所發(fā)生波動(dòng)的趨勢(shì)、原因;最后歸納出主要的結(jié)論與政策含義。 我國自改革開放以來,勞動(dòng)力供求總量發(fā)生了階段性變化,勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)性矛盾也在加大。本文通過對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn):從產(chǎn)業(yè)上看,勞動(dòng)力已經(jīng)由以前集中的第一、二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,而且這種轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)會(huì)逐步加強(qiáng);從行業(yè)上看,勞動(dòng)力目前正向制造業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)和郵電通信業(yè)、批發(fā)零售貿(mào)易和餐飲業(yè)上轉(zhuǎn)移;從地區(qū)上看,勞動(dòng)力目前主要集中于東部地區(qū),特別是東南部地區(qū)成為勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要選擇區(qū)域。 在對(duì)影響勞動(dòng)力供求的基本因素即人口年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)的分析中,本文重點(diǎn)討論了由于人口年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)帶來的勞動(dòng)力供求的變動(dòng),這些變動(dòng)雖然加大了勞動(dòng)力供求矛盾,但是也為中國能否利用“人口紅利”推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了重要機(jī)遇。隨著人口老齡化進(jìn)程的加快,勞動(dòng)力人口比重下降,“人口紅利”勢(shì)必會(huì)逐步消失。因此,一方面中國要采取措施確保“人口紅利”有效利用,另一方面,要在“人口紅利”消失之前,制定新的發(fā)展戰(zhàn)略,確保中國新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 在對(duì)勞動(dòng)力供給變化的具體分析上,本文從勞動(dòng)力參與率與勞動(dòng)力供給時(shí)間兩個(gè)方面入手。通過實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),1978年以來我國勞動(dòng)力參與率一直保持在較高的水平上,但是進(jìn)入到上個(gè)世紀(jì)90年代之后,勞動(dòng)力參與率開始下降。引起這種變化的主要原因是宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、失業(yè)、教育狀況以及勞動(dòng)者生活水平的變化。 近年來,隨著工資的緩慢上升,我國勞動(dòng)力供給時(shí)間呈不斷上揚(yáng)態(tài)勢(shì)。不過我國勞動(dòng)者收入水平仍然相對(duì)偏低,勞動(dòng)力供給(時(shí)間)曲線尚未出現(xiàn)向后彎曲的態(tài)勢(shì)。從長遠(yuǎn)來看,由于工資的變化、就業(yè)制度健全、勞動(dòng)者自身生理因素與社會(huì)因素的影響,勞動(dòng)力供給時(shí)間會(huì)逐步下降。 1978年后,我國的就業(yè)彈性在不停地波動(dòng),但是就業(yè)人數(shù)呈緩慢上升態(tài)勢(shì)。這種變化與工資變動(dòng)、經(jīng)濟(jì)增長、技術(shù)進(jìn)步、結(jié)構(gòu)調(diào)整有著密切的聯(lián)系。從長期來看,為了充分利用勞動(dòng)力資源,在“人口紅利”尚未消失之前,為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)快速增長,制定有效的政策措施就顯得格外重要。 本文試圖在以下三點(diǎn)上有所創(chuàng)新:第一,從總量與結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面來考察勞動(dòng)力供求的變化。從現(xiàn)有的文獻(xiàn)來看,許多學(xué)者在對(duì)勞動(dòng)力供求的分析中,往往將總量矛盾與結(jié)構(gòu)矛盾混為一談,于是引發(fā)對(duì)目前中國勞動(dòng)力是否處于“劉易斯拐點(diǎn)”的爭(zhēng)議。因此對(duì)勞動(dòng)力供求總量與供求結(jié)構(gòu)的分別研究,對(duì)于把握我國勞動(dòng)力供求的未來走勢(shì),針對(duì)勞動(dòng)力供求出現(xiàn)的矛盾,特別是結(jié)構(gòu)矛盾制定相關(guān)政策是很有必要的。第二,注重對(duì)人口年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)引發(fā)的勞動(dòng)力供求變化的分析。由于以往關(guān)于勞動(dòng)力供求分析往往從靜態(tài)方面入手,這對(duì)全面研究勞動(dòng)力供求變化帶來了一定的局限,只有將勞動(dòng)力供求的研究視角由以往關(guān)注的對(duì)人口增長、人口規(guī)模的變化轉(zhuǎn)向?qū)θ丝谀挲g結(jié)構(gòu)變動(dòng)的分析,才能深刻剖析人口年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供求以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。第三,從勞動(dòng)力參與率、勞動(dòng)力供給時(shí)間、就業(yè)三個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)力供求變化進(jìn)行了較深入的分析。
【學(xué)位單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：F249.21
【部分圖文】：

人在技術(shù)上是相同的；企業(yè)是追求利潤最大化的；勞動(dòng)力市場(chǎng)與市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，也可以得到水平的勞動(dòng)力供給曲線。向上或向下傾斜的勞動(dòng)供給曲線來說，由于收入效應(yīng)與替代效應(yīng)效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)力供給曲線是負(fù)斜率的。這意味著工會(huì)減少，反之，則會(huì)增加勞動(dòng)供給；當(dāng)收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)正斜率的。這意味著工資增加時(shí)，就會(huì)有較多人愿意參與市場(chǎng)活勞動(dòng)投入。同時(shí)供給彈性越大，為吸引一定數(shù)量的勞動(dòng)者進(jìn)入或者職業(yè)所必需的工資變動(dòng)就越小。傾斜的勞動(dòng)力供給曲線基礎(chǔ)上，凱恩斯提出相對(duì)特殊的反“。他認(rèn)為當(dāng)工資低于RW 時(shí)，工人就不會(huì)選擇就業(yè)，高于RW ，任，高于保留工資水平上愿意就業(yè)的勞動(dòng)力數(shù)量就是充分就業(yè)數(shù)量反“L”型勞動(dòng)力供給曲線。

Wf(L)R= ；當(dāng)雇用數(shù)量等于FL 時(shí)， Lg(W)F= 。由于凱恩斯給函數(shù)不易操作，為此可以構(gòu)建一個(gè)近似函數(shù)來對(duì)凱恩斯的勞動(dòng)數(shù)予以解釋。/(/())tFttRtFtFttL =L CLWW W+ε C 是一個(gè)常數(shù)；FtL 、RtW ：完全就業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量與保留工資；tL條件下勞動(dòng)力供給數(shù)量；/tε：隨機(jī)干擾項(xiàng)。這樣可以得到一個(gè)凱線的近似曲線，見圖 2.2。

求與均衡工資率性市場(chǎng)中，在較高工資率下，一般來說勞動(dòng)供給時(shí)選用了向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線，它與勞動(dòng)力需線圖，見圖 2.3。在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)條件下，一個(gè)特定會(huì)確定一個(gè)單一的實(shí)際工資率，即均衡工資率。對(duì)大化的原則來雇用工人，直到最后一個(gè)工人的MR工資率下，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求數(shù)量才會(huì)相等定會(huì)促使企業(yè)降低對(duì)勞動(dòng)力的需求，從而導(dǎo)致勞動(dòng)存在必定會(huì)對(duì)工資施加向下的壓力，迫使工資下調(diào)工資率下，希望雇用到的工人人數(shù)必定會(huì)超過愿意力供給，工資必定會(huì)遇到一個(gè)向上提升的壓力，促
【引證文獻(xiàn)】

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2 郭柯;經(jīng)濟(jì)增長中的“比較優(yōu)勢(shì)陷阱”分析[D];中共中央黨校;2011年

3 戴國琴;建筑業(yè)勞動(dòng)力未來供給趨勢(shì)及影響因素研究[D];浙江大學(xué);2013年

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1 李琴;甘肅省勞動(dòng)力供求分析及預(yù)測(cè)研究[D];蘭州大學(xué);2012年

2 孫小娟;東北老工業(yè)基地勞動(dòng)力總量供求關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2846419