人力資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題研究的意義重大。從實(shí)踐上看，人力資本產(chǎn)權(quán)制度在中國(guó)還尚未建立起來(lái)；從理論上看，人力資本理論土要研究了人力資本的形成、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系、收入分配關(guān)系等，而對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的研究只是片言細(xì)語(yǔ)偶爾提到(貝克爾，1964，1967)�，F(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論利現(xiàn)代企業(yè)理論關(guān)于企業(yè)所有權(quán)的安排主要集中在：一是古典企業(yè)的所有權(quán)的安排(阿力飲利德姆塞茨，1972：德姆塞茨，1988；哈特，1986，1990，1995)；二是股份制公司所有權(quán)安排(邁克爾·詹森和麥克林，1976；法馬，1980，布萊爾，1995)。但他們這些研究強(qiáng)調(diào)是個(gè)人財(cái)富(非人力資本)的重要性，認(rèn)為企業(yè)所有權(quán)問(wèn)題主要是非人力資本所有者之間安排，而忽視了人力資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題的研究。對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題作開(kāi)拓性研究的是少數(shù)幾位中國(guó)學(xué)者(張維迎，1990；周其仁，1996；楊瑞龍、周業(yè)安，1997；方竹蘭，1997；何承金、唐志紅，2000；李建民，1998；黃乾，2000)，上述學(xué)者丌沒(méi)有全面系統(tǒng)地進(jìn)行全方面研究，絕人部分學(xué)者是在對(duì)企業(yè)理論的探究中來(lái)闡發(fā)人力資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題的。本文將人力資本理論、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)以及現(xiàn)代企業(yè)理論結(jié)合起來(lái)，通過(guò)理論分析、過(guò)程描述和實(shí)證研究的方法，全面系統(tǒng)探討了人力資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，初步構(gòu)建了一個(gè)較兒完整的人力資本產(chǎn)權(quán)理論的分析框架，并對(duì)國(guó)有企業(yè)家人力資本、國(guó)家公務(wù)員人力資本、高等院校人力資本的價(jià)值實(shí)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)證分析和研究，提出一些政策性建議，以彌補(bǔ)現(xiàn)存理論上不足利為解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題提供理論依據(jù)。
【學(xué)位單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2002
【中圖分類】：F240

【引證文獻(xiàn)】

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1 沈菊琴,董麗麗;人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)與政策的關(guān)系研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2004年14期

2 廖小官;謝元態(tài);;涉農(nóng)制度變遷與農(nóng)民人力資本產(chǎn)權(quán)研究[J];調(diào)研世界;2007年02期

3 鐘慶才;人力資本產(chǎn)權(quán)研究的現(xiàn)實(shí)價(jià)值[J];廣東社會(huì)科學(xué);2003年02期

4 鐘慶才;古典企業(yè)中的人力資本產(chǎn)權(quán)與運(yùn)營(yíng)[J];廣東社會(huì)科學(xué);2004年02期

5 鐘慶才;人力資本與教授收入的實(shí)證分析[J];南方人口;2003年03期

6 廖小官;謝元態(tài);;涉農(nóng)制度變遷的人力資本產(chǎn)權(quán)視角[J];農(nóng)村經(jīng)濟(jì);2007年04期

7 高海利;蔡軍;;競(jìng)技體育后備人才培養(yǎng)成本投資的理論探索[J];體育科技文獻(xiàn)通報(bào);2012年11期

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2 胡建平;企業(yè)人力資本投資效益評(píng)估研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2006年

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6 周志大;基于人力資本產(chǎn)權(quán)的國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2816056