人力資本產權問題研究的意義重大。從實踐上看，人力資本產權制度在中國還尚未建立起來；從理論上看，人力資本理論土要研究了人力資本的形成、人力資本與經濟增長的關系、收入分配關系等，而對人力資本產權的研究只是片言細語偶爾提到(貝克爾，1964，1967)。現(xiàn)代產權理論利現(xiàn)代企業(yè)理論關于企業(yè)所有權的安排主要集中在：一是古典企業(yè)的所有權的安排(阿力飲利德姆塞茨，1972：德姆塞茨，1988；哈特，1986，1990，1995)；二是股份制公司所有權安排(邁克爾·詹森和麥克林，1976；法馬，1980，布萊爾，1995)。但他們這些研究強調是個人財富(非人力資本)的重要性，認為企業(yè)所有權問題主要是非人力資本所有者之間安排，而忽視了人力資本產權問題的研究。對人力資本產權問題作開拓性研究的是少數(shù)幾位中國學者(張維迎，1990；周其仁，1996；楊瑞龍、周業(yè)安，1997；方竹蘭，1997；何承金、唐志紅，2000；李建民，1998；黃乾，2000)，上述學者丌沒有全面系統(tǒng)地進行全方面研究，絕人部分學者是在對企業(yè)理論的探究中來闡發(fā)人力資本產權問題的。本文將人力資本理論、制度經濟學、產權經濟學以及現(xiàn)代企業(yè)理論結合起來，通過理論分析、過程描述和實證研究的方法，全面系統(tǒng)探討了人力資本產權問題，初步構建了一個較兒完整的人力資本產權理論的分析框架，并對國有企業(yè)家人力資本、國家公務員人力資本、高等院校人力資本的價值實現(xiàn)問題進行了實證分析和研究，提出一些政策性建議，以彌補現(xiàn)存理論上不足利為解決現(xiàn)實問題提供理論依據(jù)。
【學位單位】：暨南大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2002
【中圖分類】：F240

【引證文獻】

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本文編號：2816056