【摘要】： 企業(yè)戰(zhàn)略管理是一門復雜性科學,其復雜性表現(xiàn)為環(huán)境的復雜性和不確定性,組織系統(tǒng)的多層級、多單元、多功能和多目標的復雜性,預測、決策、控制的非線性和非確定性,信息非對稱性,企業(yè)系統(tǒng)非平衡和混沌性,以及各種因素交互作用,并同復雜環(huán)境交互作用的自組織和自適應(yīng)過程中的復雜性等。企業(yè)系統(tǒng)在發(fā)展過程中,為提升系統(tǒng)自身對所處環(huán)境的適應(yīng)性,由戰(zhàn)略主導使結(jié)構(gòu)、能力、文化協(xié)同發(fā)展以產(chǎn)生整體涌現(xiàn)效應(yīng)的運作機理與工作方式形成企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同機制。企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同機制表現(xiàn)為通過調(diào)整各部門的功能與運作,使各部門相互協(xié)調(diào)、配合,相互促進,從而形成系統(tǒng)的有序結(jié)構(gòu),提升企業(yè)對環(huán)境變化的適應(yīng)和把握能力。構(gòu)建戰(zhàn)略協(xié)同機制,并對戰(zhàn)略協(xié)同機制形成、運行、戰(zhàn)略協(xié)同中的資源配置、戰(zhàn)略控制等方面進行優(yōu)化,有利于持續(xù)改善戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)性、科學性,促進企業(yè)可持續(xù)成長。 本文以企業(yè)戰(zhàn)略管理理論為基礎(chǔ),以企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同機制研究為主線,以戰(zhàn)略協(xié)同機制優(yōu)化研究為核心,以協(xié)同學和混沌理論為主要研究工具,緊緊圍繞戰(zhàn)略協(xié)同機制的構(gòu)建、優(yōu)化、控制等問題,著重在以下方面展開研究: 1、本文研究了戰(zhàn)略協(xié)同機制的前提,以信息熵模型分析戰(zhàn)略系統(tǒng)的復雜性,以Li-YOrke定理和Logistic方程提出并分析戰(zhàn)略系統(tǒng)混沌性。繼而本文以協(xié)同學為理論工具分析了企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同的內(nèi)部動力,以協(xié)同進化模型分析戰(zhàn)略協(xié)同的外部誘因,以Logistic演化方程為基礎(chǔ)建立模型分析企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同效應(yīng)演化規(guī)律。 2、本文提出戰(zhàn)略協(xié)同機制的內(nèi)涵,分析內(nèi)部協(xié)同與外部協(xié)同的一致性,以耗散結(jié)構(gòu)理論分析企業(yè)開放性,通過構(gòu)建刺激-意識-反應(yīng)模型分析企業(yè)適應(yīng)性,通過構(gòu)建序參量模型和聚焦模型分析戰(zhàn)略協(xié)同機制形成及優(yōu)化,并進行數(shù)值仿真。 3、本文構(gòu)建戰(zhàn)略協(xié)同機制運行模式,從結(jié)構(gòu)、能力與文化三個維度分析戰(zhàn)略執(zhí)行關(guān)鍵點,借鑒協(xié)同優(yōu)化的思想設(shè)計戰(zhàn)略協(xié)同機制優(yōu)化框架,并結(jié)合混沌優(yōu)化方法對戰(zhàn)略協(xié)同機制運行進行優(yōu)化,提出一種改進的混沌粒子群優(yōu)化方法,針對戰(zhàn)略協(xié)同中的資源配置模型進行數(shù)值仿真。 4、本文以結(jié)構(gòu)、能力、文化三個維度構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同度測評模型,并進行數(shù)值仿真。以Bayes方法構(gòu)建模型分析戰(zhàn)略協(xié)同有效期統(tǒng)計規(guī)律。以平衡計分卡構(gòu)建戰(zhàn)略控制的框架,結(jié)合熵值法構(gòu)建戰(zhàn)略績效測評和控制模型,并進行數(shù)值仿真。
【學位授予單位】：哈爾濱工程大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：F272;F224
【圖文】：

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本文編號：2757910