【摘要】： 20世紀(jì)70年代以來,隨著經(jīng)濟(jì)全球化和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,企業(yè)間組織形式在生產(chǎn)經(jīng)營中呈現(xiàn)出日益強(qiáng)勁的勢(shì)頭,也成為產(chǎn)業(yè)組織中最典型的趨勢(shì)之一。對(duì)于這種現(xiàn)象,主流的理論研究通常關(guān)注并強(qiáng)調(diào)其“融合一體化和純市場(chǎng)”的效率優(yōu)勢(shì)。然而,從實(shí)踐來看,情況并非如此樂觀。事實(shí)上,盡管許多企業(yè)成功地利用了企業(yè)間組織形式,獲取了降低成本、誘發(fā)創(chuàng)新、強(qiáng)化柔性等正面效應(yīng);但也有大量的企業(yè)間合作是以失敗而告終的,不僅達(dá)不到預(yù)期目標(biāo),甚至事與愿違。這意味著,在個(gè)體層面上,不同企業(yè)在利用該組織形式時(shí)存在顯著的績(jī)效差異;在整體層面上,企業(yè)間組織形式相對(duì)于科層和純市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)只是潛在的,并非“想當(dāng)然地”得到實(shí)現(xiàn)。企業(yè)間組織也會(huì)發(fā)生失靈,并且具有普遍性。因此,揭示這種績(jī)效差異的原因,對(duì)于提升整體層面上企業(yè)間組織的績(jī)效、促進(jìn)當(dāng)前生產(chǎn)組織模式的成功轉(zhuǎn)型具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 根據(jù)這一研究目的,本文在企業(yè)異質(zhì)性的基本前提下,綜合運(yùn)用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和能力理論展開討論,試圖將企業(yè)間治理的制度安排與能力結(jié)合起來,用以解釋現(xiàn)實(shí)中企業(yè)間治理的績(jī)效差異。沿著治理制度、治理能力和治理績(jī)效的研究思路,本文首先在第三章討論了企業(yè)間治理的必要性和制度的功能,并以正式合約和非正式關(guān)系為基礎(chǔ)建立了企業(yè)間治理的制度架構(gòu)和多維特征刻畫體系,同時(shí)提出本研究的主題假設(shè);第四章以企業(yè)間治理能力為中間變量,詳細(xì)論證了治理制度作用于治理績(jī)效的機(jī)理和路徑,并轉(zhuǎn)化成一系列可操作性假設(shè),在此基礎(chǔ)上給出本研究的概念模型和假設(shè)樹;第五章交代了實(shí)證研究的方法和數(shù)據(jù)來源;第六章主要運(yùn)用了SEM數(shù)據(jù)分析技術(shù)對(duì)本研究的模型和假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn);第七章對(duì)本研究的結(jié)論、適用性與局限性、創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行了歸納,并對(duì)未來可能進(jìn)一步研究的方向進(jìn)行了討論和展望。 研究結(jié)論與觀點(diǎn)主要有:(1)樣本企業(yè)在企業(yè)間治理的制度安排上體現(xiàn)出顯著的異質(zhì)性,反映在合約精確性、合約適應(yīng)性、合約平衡性、關(guān)系強(qiáng)度、關(guān)系持久性和關(guān)系公平性六個(gè)維度。但總體而言,樣本企業(yè)更關(guān)注于關(guān)系治理;(2)企業(yè)間治理在制度安排上的異質(zhì)性通過影響治理能力在聯(lián)合激勵(lì)、聯(lián)合行動(dòng)和創(chuàng)造知識(shí)三個(gè)維度上的表現(xiàn),最終影響了治理績(jī)效;(3)企業(yè)可以通過完善企業(yè)間治理的制度安排來提高治理能力,進(jìn)而改善治理績(jī)效;而那些無法在短期內(nèi)完善制度安排的企業(yè)可能求助于其它組織形式;(4)無論如何強(qiáng)調(diào)企業(yè)間溝通、信任等關(guān)系性治理對(duì)于企業(yè)間合作的積極作用,正式合約都是基礎(chǔ)。只是對(duì)于合約的理解需要超越控制機(jī)會(huì)主義的狹隘視角。企業(yè)間合約還具有類似企業(yè)內(nèi)部計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)等功能,并且合約設(shè)計(jì)與執(zhí)行的本身就是一種學(xué)習(xí)和相互適應(yīng)的平臺(tái);(5)正式合約與關(guān)系性治理互補(bǔ)而非替代。那些能夠通過學(xué)習(xí)、并且綜合利用正式合約與非正式關(guān)系的企業(yè),會(huì)不斷地精練、優(yōu)化合約設(shè)計(jì),提高關(guān)系性治理的水平,從而取得良好的企業(yè)間治理效果,這些企業(yè)必然在其他條件相同的情況下?lián)碛懈?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 較其他相關(guān)研究而言,本文的創(chuàng)新之處總體上反映為:將研究層面深入到企業(yè)間治理的微觀細(xì)節(jié)、路徑與績(jī)效,對(duì)于企業(yè)間治理的績(jī)效差異給出了一個(gè)融合制度主義和能力視角的解釋,并據(jù)此為提升企業(yè)間治理績(jī)效提出具有可操作性的政策建議。具體包括:(1)以正式合約和非正式關(guān)系為基礎(chǔ),建構(gòu)了企業(yè)間治理的制度架構(gòu)和多維特征刻畫體系,為從制度視角來研究企業(yè)間組織及其治理問題提供了定性與定量分析的工具;(2)提出“企業(yè)間治理能力”的概念,并在相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步將其分解為聯(lián)合激勵(lì)、聯(lián)合行動(dòng)和創(chuàng)造知識(shí)三個(gè)維度,一定程度上,為將能力理論具體運(yùn)用到企業(yè)間組織的分析提供了一個(gè)參照;(3)建構(gòu)了企業(yè)間治理“制度——能力——績(jī)效”的分析模型,對(duì)于將新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和能力理論融合于經(jīng)濟(jì)組織的分析進(jìn)行了初步的嘗試,為解釋企業(yè)間治理的績(jī)效差異、如何改善企業(yè)間治理績(jī)效提供了相對(duì)新穎的分析方法和觀點(diǎn)。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F272;F273.7;F224

【引證文獻(xiàn)】

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1 黃純;基于焦點(diǎn)企業(yè)的集群風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)與擴(kuò)散研究：自組織行為的視角[D];浙江大學(xué);2012年

2 孟繁穎;基于知識(shí)協(xié)調(diào)的企業(yè)成長(zhǎng)研究[D];吉林大學(xué);2010年

3 陳雨田;價(jià)值網(wǎng)絡(luò)中不同競(jìng)合結(jié)構(gòu)下的關(guān)系治理模式及績(jī)效研究[D];上海交通大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 潘錫泉;產(chǎn)業(yè)集群中的可信承諾及治理[D];浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院;2011年

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本文編號(hào)：2689190