【摘要】： 20世紀70年代以來,隨著經(jīng)濟全球化和網(wǎng)絡經(jīng)濟的深入發(fā)展,企業(yè)間組織形式在生產(chǎn)經(jīng)營中呈現(xiàn)出日益強勁的勢頭,也成為產(chǎn)業(yè)組織中最典型的趨勢之一。對于這種現(xiàn)象,主流的理論研究通常關注并強調(diào)其“融合一體化和純市場”的效率優(yōu)勢。然而,從實踐來看,情況并非如此樂觀。事實上,盡管許多企業(yè)成功地利用了企業(yè)間組織形式,獲取了降低成本、誘發(fā)創(chuàng)新、強化柔性等正面效應;但也有大量的企業(yè)間合作是以失敗而告終的,不僅達不到預期目標,甚至事與愿違。這意味著,在個體層面上,不同企業(yè)在利用該組織形式時存在顯著的績效差異;在整體層面上,企業(yè)間組織形式相對于科層和純市場的優(yōu)勢只是潛在的,并非“想當然地”得到實現(xiàn)。企業(yè)間組織也會發(fā)生失靈,并且具有普遍性。因此,揭示這種績效差異的原因,對于提升整體層面上企業(yè)間組織的績效、促進當前生產(chǎn)組織模式的成功轉型具有重要的理論和現(xiàn)實意義。 根據(jù)這一研究目的,本文在企業(yè)異質(zhì)性的基本前提下,綜合運用新制度經(jīng)濟學和能力理論展開討論,試圖將企業(yè)間治理的制度安排與能力結合起來,用以解釋現(xiàn)實中企業(yè)間治理的績效差異。沿著治理制度、治理能力和治理績效的研究思路,本文首先在第三章討論了企業(yè)間治理的必要性和制度的功能,并以正式合約和非正式關系為基礎建立了企業(yè)間治理的制度架構和多維特征刻畫體系,同時提出本研究的主題假設;第四章以企業(yè)間治理能力為中間變量,詳細論證了治理制度作用于治理績效的機理和路徑,并轉化成一系列可操作性假設,在此基礎上給出本研究的概念模型和假設樹;第五章交代了實證研究的方法和數(shù)據(jù)來源;第六章主要運用了SEM數(shù)據(jù)分析技術對本研究的模型和假設進行了檢驗;第七章對本研究的結論、適用性與局限性、創(chuàng)新點進行了歸納,并對未來可能進一步研究的方向進行了討論和展望。 研究結論與觀點主要有:(1)樣本企業(yè)在企業(yè)間治理的制度安排上體現(xiàn)出顯著的異質(zhì)性,反映在合約精確性、合約適應性、合約平衡性、關系強度、關系持久性和關系公平性六個維度。但總體而言,樣本企業(yè)更關注于關系治理;(2)企業(yè)間治理在制度安排上的異質(zhì)性通過影響治理能力在聯(lián)合激勵、聯(lián)合行動和創(chuàng)造知識三個維度上的表現(xiàn),最終影響了治理績效;(3)企業(yè)可以通過完善企業(yè)間治理的制度安排來提高治理能力,進而改善治理績效;而那些無法在短期內(nèi)完善制度安排的企業(yè)可能求助于其它組織形式;(4)無論如何強調(diào)企業(yè)間溝通、信任等關系性治理對于企業(yè)間合作的積極作用,正式合約都是基礎。只是對于合約的理解需要超越控制機會主義的狹隘視角。企業(yè)間合約還具有類似企業(yè)內(nèi)部計劃、指揮、協(xié)調(diào)等功能,并且合約設計與執(zhí)行的本身就是一種學習和相互適應的平臺;(5)正式合約與關系性治理互補而非替代。那些能夠通過學習、并且綜合利用正式合約與非正式關系的企業(yè),會不斷地精練、優(yōu)化合約設計,提高關系性治理的水平,從而取得良好的企業(yè)間治理效果,這些企業(yè)必然在其他條件相同的情況下?lián)碛懈偁巸?yōu)勢。 較其他相關研究而言,本文的創(chuàng)新之處總體上反映為:將研究層面深入到企業(yè)間治理的微觀細節(jié)、路徑與績效,對于企業(yè)間治理的績效差異給出了一個融合制度主義和能力視角的解釋,并據(jù)此為提升企業(yè)間治理績效提出具有可操作性的政策建議。具體包括:(1)以正式合約和非正式關系為基礎,建構了企業(yè)間治理的制度架構和多維特征刻畫體系,為從制度視角來研究企業(yè)間組織及其治理問題提供了定性與定量分析的工具;(2)提出“企業(yè)間治理能力”的概念,并在相關文獻的基礎上,進一步將其分解為聯(lián)合激勵、聯(lián)合行動和創(chuàng)造知識三個維度,一定程度上,為將能力理論具體運用到企業(yè)間組織的分析提供了一個參照;(3)建構了企業(yè)間治理“制度——能力——績效”的分析模型,對于將新制度經(jīng)濟學和能力理論融合于經(jīng)濟組織的分析進行了初步的嘗試,為解釋企業(yè)間治理的績效差異、如何改善企業(yè)間治理績效提供了相對新穎的分析方法和觀點。
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：F272;F273.7;F224

【引證文獻】

相關博士學位論文 前3條

1 黃純;基于焦點企業(yè)的集群風險傳導與擴散研究：自組織行為的視角[D];浙江大學;2012年

2 孟繁穎;基于知識協(xié)調(diào)的企業(yè)成長研究[D];吉林大學;2010年

3 陳雨田;價值網(wǎng)絡中不同競合結構下的關系治理模式及績效研究[D];上海交通大學;2012年

相關碩士學位論文 前1條

1 潘錫泉;產(chǎn)業(yè)集群中的可信承諾及治理[D];浙江財經(jīng)學院;2011年

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本文編號：2689190