【摘要】： 多agent敏捷虛擬企業(yè)的穩(wěn)定性直接影響著虛擬企業(yè)的順利實施和實施效果,由于虛擬企業(yè)實施過程中眾多的不確定性及各agent之間存在著許多特殊的利益沖突,使得聯(lián)盟常常處于不穩(wěn)定狀態(tài)。深入研究多agent敏捷虛擬企業(yè)的穩(wěn)定性是促進聯(lián)盟穩(wěn)步協(xié)調發(fā)展的關鍵。 本文通過對多Agent敏捷虛擬企業(yè)的經濟學分析,提出了虛擬企業(yè)的自組織復雜巨系統(tǒng)的特性,用有限理性、演化博弈理論、耗散結構理論、突變理論及沖突理論對多Agent敏捷虛擬企業(yè)的復雜性和穩(wěn)定性進行了討論。多Agent敏捷虛擬企業(yè)在組織結構上、管理上都不同于傳統(tǒng)的企業(yè),敏捷虛擬企業(yè)具有開放性、復雜性、層次性、突現性特點,以及多agent敏捷虛擬企業(yè)的自循環(huán)過程和與外界環(huán)境間的交叉循環(huán)過程。文章提出了多agent敏捷虛擬企業(yè)的自組織模型,以及聯(lián)盟中各agent之間的平等互利、優(yōu)勢互補、風險共擔原則。通過盟主企業(yè)的協(xié)商、協(xié)調、談判等的作用,讓處于非平衡態(tài)的動態(tài)聯(lián)盟企業(yè)在一定條件下產生有序結構。多agent敏捷虛擬企業(yè)的態(tài)勢是一個信息不對稱下的協(xié)作態(tài)勢,盟員企業(yè)間得意關系失衡或失損關系的失衡均可形成動態(tài)聯(lián)盟的不穩(wěn)定狀態(tài)。盟主企業(yè)的協(xié)調,不穩(wěn)定狀態(tài)會達到一種新的均衡,這種突變式的穩(wěn)定狀態(tài)變化是系統(tǒng)自發(fā)的一種自組織行為。 文章闡述了導致聯(lián)盟不穩(wěn)定性的原因,設計了穩(wěn)定性預警模型和穩(wěn)定性評價模型。通過對不確定性二人零和博弈有效性模型分析和基于模糊貝葉斯均衡的多Agent虛擬企業(yè)穩(wěn)定性分析,提出了多Agent敏捷虛擬企業(yè)Agent動態(tài)沖突模型和動態(tài)沖突的原因,構建了Agent間的沖突消解體系和消解策略,設計了虛擬企業(yè)穩(wěn)定性管理和預警系統(tǒng),建立了穩(wěn)定性綜合評價體系。 最后提出了基于多Agent敏捷虛擬企業(yè)穩(wěn)定性的和諧優(yōu)化模型、多Agent敏捷虛擬企業(yè)模塊化管理、柔性化管理,及虛擬企業(yè)供應鏈的優(yōu)化策略和補償策略;引入機制,并提出了虛擬企業(yè)契約柔性激勵機制的概念和實施方法,來改進和提高多Agent敏捷虛擬企業(yè)穩(wěn)定性的策略。
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：F224;F270

【引證文獻】

相關博士學位論文 前1條

1 孫大鵬;基于虛擬營銷的房地產風險動態(tài)防范與控制研究[D];天津大學;2007年

相關碩士學位論文 前1條

1 柳翠;基于自組織的虛擬企業(yè)系統(tǒng)協(xié)調機制及穩(wěn)定性研究[D];天津財經大學;2010年

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本文編號：2688678