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網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃優(yōu)化與資源平衡的智能交互模式的研究和應(yīng)用

發(fā)布時(shí)間:2020-05-30 11:31
【摘要】:盡管目前國(guó)內(nèi)外的項(xiàng)目管理軟件非常多,功能也比較強(qiáng),但在網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃優(yōu)化和資源平衡方面做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,造成這種局面的主要原因是目前的網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃優(yōu)化和資源配置的理論和算法相對(duì)落后于實(shí)際的需要。為了完善項(xiàng)目管理軟件的功能,使之更好地為國(guó)民經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn),網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃優(yōu)化和資源配置的智能交互模式的研究就勢(shì)在必行。本博士論文有五個(gè)創(chuàng)新點(diǎn),其中有兩個(gè)理念創(chuàng)新,三個(gè)算法創(chuàng)新;兩個(gè)理念創(chuàng)新分別是網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃優(yōu)化中最低成本加快方法的創(chuàng)新和資源平衡的創(chuàng)新,三個(gè)算法創(chuàng)新分別是十字鏈表在網(wǎng)絡(luò)圖中的高效使用、資源平衡的混合遺傳算法和網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃優(yōu)化技術(shù)中順序優(yōu)化的編程模式與算法,這些創(chuàng)新成果能滿(mǎn)足實(shí)際工作中對(duì)項(xiàng)目管理軟件的更高要求。下面分別對(duì)這五個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)加以簡(jiǎn)要描述: 最低成本加快方法是從每個(gè)工序的最小費(fèi)用、正常時(shí)間開(kāi)始,算出關(guān)鍵路線,然后選擇費(fèi)用率最低的關(guān)鍵工序進(jìn)行工期壓縮,以達(dá)到要求工期的目標(biāo)或在一定約束條件下使工期最短。利用最低成本加快方法求決策方案時(shí),沒(méi)有區(qū)別各項(xiàng)關(guān)鍵工序的壓縮對(duì)質(zhì)量與安全的影響程度,只考慮了各決策方案中關(guān)鍵工序的工期和費(fèi)用率,這樣求出的解有時(shí)無(wú)法全面地反映工程的實(shí)際情況,算法結(jié)果可能與實(shí)際相差很大,因此無(wú)法優(yōu)先壓縮對(duì)工程質(zhì)量和安全影響較小的關(guān)鍵工序的工期。本論文在這方面的創(chuàng)新是:用戶(hù)通過(guò)輸入特定環(huán)境下的參數(shù)對(duì)工期影響較大的一些因素如天氣、設(shè)備、材料、人力等,壓縮各工序的工期對(duì)工程的質(zhì)量、費(fèi)用和安全等方面的影響程度,進(jìn)行綜合考慮,選擇一組最有利于工程實(shí)際施工的工序和壓縮量,系統(tǒng)將用戶(hù)決策反饋給計(jì)算機(jī),進(jìn)行一輪調(diào)整,并產(chǎn)生新一輪的智能交互,直至得到最后結(jié)果為止。 目前國(guó)內(nèi)外有關(guān)資源平衡的方法主要有圖解法、公式判斷法和遺傳算法三種,無(wú)論使用這三種方法的哪一種都會(huì)出現(xiàn)如下的問(wèn)題:如果使用的網(wǎng)絡(luò)比較簡(jiǎn)單,同時(shí)需要進(jìn)行平衡的資源數(shù)量很少,那么圖解法和公式判斷法都是可以使用的。因?yàn)榧词官Y源日歷已確定,但修改起來(lái)比較方便。如果使用的網(wǎng)絡(luò)比較復(fù)雜,并且需要進(jìn)行平衡的資源數(shù)量非常多,那么圖解法、公式判斷法和遺傳算法就不再適合,因?yàn)檫@種事后調(diào)平衡的方法涉及的資源太多,要修改的資源日歷也太多,因而資源的供需矛盾也就增多。鑒于此種情況,本博士論文提出了下面的新觀念:我們認(rèn)為資源平衡應(yīng)該從資源本身入手,不要等到事后平衡,要在配置資源時(shí)就朝著資源平衡的目標(biāo)努力,只有這樣才能從根本上解決資源平衡的問(wèn)題。無(wú)論是人力資源,還是稀缺設(shè)備資源,我們都給他們配上日歷,只有當(dāng)每個(gè)資源日歷盡量均勻使用時(shí),資源平衡問(wèn)題才能得到徹底解決。正確的方法是:第一,確保資源庫(kù)透明操作;第二, 華北電力大學(xué)博士論文 II 確保提供當(dāng)時(shí)的網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃參數(shù);第三,確保靈活的查詢(xún)方法。這樣做既使資源平衡 有了明確的目標(biāo),又可避免資源平衡與資源短缺的矛盾。 資源平衡的混合遺傳算法克服了過(guò)去的弱點(diǎn),采用了合理的編碼方法,建立了 遺傳算法的資源平衡模型,該算法首次考慮了資源日歷,徹底解決了資源平衡與資 源短缺的矛盾。它與資源配置的新觀念具有同等重要的意義。 網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃優(yōu)化的網(wǎng)絡(luò)圖是一種較為復(fù)雜的圖,大多數(shù)平臺(tái)軟件都不提供圖的表 示方法,即使提供也只是提供圖的簡(jiǎn)單表示方法,往往簡(jiǎn)單的表示方法不利于解決 復(fù)雜問(wèn)題。在查閱資料的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)深入反復(fù)的研究和試驗(yàn),本博士論文利用十 字鏈表開(kāi)發(fā)出來(lái)的軟件運(yùn)行速度很快,而且簡(jiǎn)捷實(shí)用。在這過(guò)程中,我們改進(jìn)和豐 富了十字鏈表。本博士論文的算法創(chuàng)新主要表現(xiàn)在節(jié)點(diǎn)的高效刪除上,過(guò)去的節(jié)點(diǎn) 刪除必須在刪除所有與該節(jié)點(diǎn)相連的工序之后才能進(jìn)行,我們現(xiàn)在的算法可以做到 直接刪除節(jié)點(diǎn),在刪除節(jié)點(diǎn)的同時(shí),與該節(jié)點(diǎn)相連的所有工序也都自動(dòng)被刪除掉, 這樣就大大提高了修改網(wǎng)絡(luò)圖的效率。 網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃優(yōu)化技術(shù)中的順序優(yōu)化理論具有國(guó)際先進(jìn)水平,已有十多年的歷史, 但因編程困難,始終未能和實(shí)際有效地結(jié)合起來(lái)。順序優(yōu)化的編程是相當(dāng)復(fù)雜的, 之所以復(fù)雜是因?yàn)樗粌H包含順序優(yōu)化,而且還包含因順序優(yōu)化而帶來(lái)的網(wǎng)絡(luò)圖的 調(diào)整。如果方法選擇不當(dāng),編程就會(huì)陷入死胡同。本論文以帶指定元素的三元行偶 優(yōu)化方法為例說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃優(yōu)化技術(shù)中順序優(yōu)化的編程模式與算法。 為了使該論文的創(chuàng)新點(diǎn)更具說(shuō)服力,我們?cè)谡撐牡牡谄哒轮袑?zhuān)門(mén)論述了實(shí)際應(yīng) 用的效果。 最后對(duì)本文的工作進(jìn)行了總結(jié),并提出了進(jìn)一步的研究方向。 關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃優(yōu)化,資源平衡,智能交互模式,混合遺傳算法,十字鏈表
【圖文】:

界面圖,人力資源,界面


1.人力資源庫(kù)的輸入設(shè)計(jì)人力資源庫(kù)是用于存儲(chǔ)在項(xiàng)目管理過(guò)程中將可能用到的所有人力資源,它有兩個(gè)操作界面,一個(gè)是輸入操作界面,另一個(gè)是查詢(xún)、修改和刪除界面。輸入操作界面如圖 3-2 所示。從圖 3-2 可以看到所有的人力資源的原始信息都是從人力資源的輸入界面中輸入的。人力資源的輸入界面包括兩大部分信息—人力資源的基本信息和日歷信息。人力資源的基本信息包括四個(gè)方面:(1)姓名、性別、出生年月和工作單位。這一部分主要是告訴項(xiàng)目管理人員某人力資源的基本情況;(2)工種和技術(shù)等級(jí)。該部分可供有關(guān)人員在確定工序和工期時(shí)作為參考;(3)電話。它可供項(xiàng)目管理人員與該人力資源聯(lián)系之用;(4)工時(shí)費(fèi)和加班費(fèi)。這一部分可供計(jì)算成本之用。人力資源的日歷信息包括三個(gè)方面:第一是年月信息,第二是日期信息,,第三是時(shí)間信息。這三個(gè)方面的結(jié)合能保證確定任意范圍的日歷,輸入起來(lái)很方便。

界面圖,人力資源,界面,日期


圖 3-3 人力資源庫(kù)的查詢(xún)、修改和刪除界面修改功能除了用到查詢(xún)功能的功能按鈕以外還包括“增加年月”這一按鈕,因?yàn)槿粝胄薷哪硵?shù)據(jù),必須首先要查找到它,所以修改功能按鈕包括了所有的查詢(xún)功能按鈕。在這里把修改功能分為人力資源的基本信息的修改和人力資源的日歷修改。人力資源的基本信息的修改過(guò)程是:查找到要修改的數(shù)據(jù)—對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改—點(diǎn)擊“上一同志”或“下一同志”按鈕。這里需要說(shuō)明的是:只有點(diǎn)擊“上一同志”或“下一同志”按鈕才能把修改好的數(shù)據(jù)保存到內(nèi)存中。人力資源的日歷修改包括時(shí)間修改、日期修改和年月修改。時(shí)間修改的過(guò)程是:查找到要修改的時(shí)間—對(duì)時(shí)間進(jìn)行修改—左鍵單擊右邊的任何一個(gè)時(shí)間顯示框。這里需要說(shuō)明的是:只有左鍵單擊右邊的任何一個(gè)時(shí)間顯示框才能把修改好的時(shí)間保存到內(nèi)存中。日期修改的過(guò)程是:查找到要修改的日期(加粗)—雙擊該日期(由加粗變?yōu)檎#咽髽?biāo)移到另一個(gè)日期(正常)--雙擊該日期(由正常變?yōu)榧哟郑跁r(shí)間框中輸入時(shí)間段。這里需要說(shuō)明的是:日期的字體由加粗變?yōu)檎R馕吨撊掌诒粍h除,日期的字體由正常變?yōu)榧哟忠馕吨撊掌诒恢付。年月修改的過(guò)程是:用鼠標(biāo)點(diǎn)擊“刪除年月”按鈕--用鼠標(biāo)點(diǎn)擊“增加年月”按鈕—輸入日期和時(shí)間。這里需要說(shuō)明的是:“刪
【學(xué)位授予單位】:華北電力大學(xué)(北京)
【學(xué)位級(jí)別】:博士
【學(xué)位授予年份】:2005
【分類(lèi)號(hào)】:F224

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