【摘要】：在中國(guó)改革開放和經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展所形成的高動(dòng)態(tài)社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)及其核心員工的競(jìng)爭(zhēng)和適應(yīng)能力面臨極大挑戰(zhàn)。如何科學(xué)評(píng)價(jià)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和核心員工能力既是戰(zhàn)略管理、人力資源管理面臨的重要課題，也是管理科學(xué)與工程研究領(lǐng)域亟待解決的技術(shù)難題。 針對(duì)傳統(tǒng)評(píng)價(jià)思想和模型中“零和博弈”特征對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與有效合作研究構(gòu)成的理論缺陷，本文導(dǎo)入生態(tài)學(xué)中幾經(jīng)演變已趨于成熟的生態(tài)位理論及其量化評(píng)價(jià)技術(shù)，利用生態(tài)位評(píng)價(jià)對(duì)物種競(jìng)爭(zhēng)與和諧共存關(guān)系有效描述的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建了新型的、基于生態(tài)位的企業(yè)及核心員工評(píng)價(jià)模型，，并對(duì)模型進(jìn)行了實(shí)證研究與檢驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)企業(yè)和核心員工的匹配關(guān)系進(jìn)行了探索和實(shí)證檢驗(yàn)。試圖構(gòu)建起生態(tài)位視角下的新型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及核心員工評(píng)價(jià)模型。 論文分成背景研究、理論研究、實(shí)證研究和討論四大部分。論文第一部分解決選題意義、研究基礎(chǔ)、技術(shù)路徑和邏輯框架問(wèn)題；理論研究部分主要運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)研的方法對(duì)匹配理論、企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)以及個(gè)體能力與評(píng)價(jià)模型進(jìn)行綜合研究，奠定本研究中企業(yè)生態(tài)位及個(gè)體生態(tài)位評(píng)價(jià)模型設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)。 企業(yè)生態(tài)位評(píng)價(jià)模型構(gòu)建是本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)之一，論文首次借鑒生態(tài)位態(tài)勢(shì)理論思想構(gòu)建了企業(yè)生態(tài)位的評(píng)價(jià)指標(biāo)與模型，對(duì)8個(gè)樣本企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查和實(shí)證研究，運(yùn)用突變模型、層次分析法和
【圖文】：

因素的影響，從而受到壓制。圖4一3理想生態(tài)位與現(xiàn)實(shí)生態(tài)位圖4一3中，個(gè)體D的理想生態(tài)位為中心圓圈所轄空間，而現(xiàn)實(shí)生態(tài)位則表示為除內(nèi)部曲線與中心圓圈交界區(qū)以外的中心圓所轄區(qū)域。受A、B、C三者的影響，個(gè)體D壓縮了自己的生態(tài)位空間。一般來(lái)說(shuō)，受競(jìng)爭(zhēng)妨礙、相互排擠等不利環(huán)境因子的影響，人的現(xiàn)實(shí)生態(tài)位會(huì)小于理想生態(tài)位。從數(shù)學(xué)視角來(lái)看，兩種生態(tài)位之間存在下列線性關(guān)系:N，=F(E，凡)式(4一8)其中:E為特定組織的情景變量

面積則代表該個(gè)體整體生態(tài)位優(yōu)劣狀況。由此，我們可以用下圖來(lái)描述人力資源生態(tài)位的層級(jí)系統(tǒng)。如圖4一4所示，個(gè)體生態(tài)位劃分為n個(gè)生態(tài)因子。外部環(huán)境、組織以及個(gè)人任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生變化，都會(huì)引起生態(tài)位的位移。人所處的層級(jí)越高，其所需要的生態(tài)位空間范圍也就越大，否則無(wú)法維持在這一層面上的存在。體現(xiàn)在上圖中就是:越往上面，生態(tài)位越寬，個(gè)體所處位置越為優(yōu)越。對(duì)應(yīng)的人力資源管理各個(gè)子系統(tǒng)也應(yīng)隨著個(gè)體生態(tài)位的位移或差異而有所改變。圖4一4人力資源生態(tài)位層級(jí)系統(tǒng)
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：F272;F224

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 肖勇軍;董學(xué)良;;科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境模型構(gòu)建及應(yīng)用研究[J];財(cái)務(wù)與金融;2012年01期

2 吳恬恬;;淺論現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理[J];現(xiàn)代營(yíng)銷(學(xué)苑版);2012年03期

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1 肖勇軍;基于生態(tài)理論的科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];中南大學(xué);2012年

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1 劉暢;電子商務(wù)生態(tài)主體合理定位研究[D];華中師范大學(xué);2011年

2 孟祥賀;基于生態(tài)位理論的企業(yè)核心人員激勵(lì)機(jī)制研究[D];長(zhǎng)春理工大學(xué);2011年

3 王猛;基于生態(tài)位態(tài)勢(shì)理論的教師科研能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)[D];南京師范大學(xué);2011年

4 李智謀;中小企業(yè)人力資源管理模式研究[D];西北大學(xué);2008年

5 孫振華;基于生態(tài)系統(tǒng)理論的人才流動(dòng)機(jī)理研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

6 袁立梅;區(qū)域旅游資源生態(tài)位測(cè)評(píng)與開發(fā)策略研究[D];河北師范大學(xué);2010年

7 齊蘭;核心員工生態(tài)位構(gòu)建行為的探索性研究[D];中南大學(xué);2009年

8 楊?yuàn)檴?企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)健康評(píng)價(jià)模型研究[D];中南大學(xué);2009年

9 肖楠;青島啤酒營(yíng)銷崗位人崗匹配問(wèn)題研究[D];西華大學(xué);2010年

本文編號(hào)：2681199