【摘要】： 由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型,我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)出體制性分割的特征,筆者觀察到以下事實(shí):從宏觀上來說,由于體制內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的企業(yè)在諸多方面受到政府條件約束,其運(yùn)行表現(xiàn)出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特性,而體制外勞動(dòng)力市場(chǎng)的企業(yè)則完全是市場(chǎng)化運(yùn)行,從而導(dǎo)致兩者在工資決定機(jī)制方面存在較大的差異,雖然我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)改革已經(jīng)持續(xù)了二十多年,從理論上講,市場(chǎng)化的提高,勞動(dòng)力的流動(dòng)性的增強(qiáng)會(huì)縮小工資差距,但我們面臨的事實(shí)卻是體制內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)和體制外勞動(dòng)力市場(chǎng)上的企業(yè)的工資決定機(jī)制并沒有因?yàn)槭袌?chǎng)化的改革而表現(xiàn)為一致性。從微觀角度來說,人力資本理論認(rèn)為,人們可以通過提高自身的人力資本水平來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,進(jìn)而提高自身的收入水平(Schultz,1961;Becker,1993)。然而,經(jīng)過20多年的改革開放,我們所觀察到的事實(shí)仍然是具有同樣人力資本特征的勞動(dòng)力因?yàn)槠湓诓煌膭趧?dòng)力市場(chǎng)和不同的部門里工作而獲得的工資水平存在較大差異,即“同工而不同酬”(Becker,1975)。顯然這一系列問題都與工資決定機(jī)制問題密切相關(guān)。根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)理論,工資決定機(jī)制是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的核心組成部分,理解工資決定機(jī)制是理解勞動(dòng)力市場(chǎng),進(jìn)而理解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基礎(chǔ),而考察人力資本在分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)中的回報(bào)率對(duì)于理解工資改革有著重要的意義,認(rèn)識(shí)改革過程中工資決定機(jī)制的變化也是一個(gè)非常重要的問題。 本文以轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)體制為研究背景,以體制性分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)為研究對(duì)象,以時(shí)間為主線,試圖從工資決定機(jī)制的微觀和宏觀兩個(gè)視角來研究,從歷史軌跡來把握工資決定機(jī)制的演化進(jìn)程,并實(shí)證測(cè)度工資決定機(jī)制的市場(chǎng)化程度及其解釋在這個(gè)過程中所產(chǎn)生的一些現(xiàn)象,這無疑對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的改革具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文設(shè)定如下研究框架進(jìn)行分析: 第1章分別介紹本研究的重要性和現(xiàn)實(shí)意義,并確定本文的研究對(duì)象,對(duì)相關(guān)研究進(jìn)行整理綜述,提出本文所要研究的內(nèi)容以及研究的方法,并介紹了論文的創(chuàng)新和不足。第2章主要對(duì)本文的理論基礎(chǔ)進(jìn)行介紹,并對(duì)本文實(shí)證部分所使用的數(shù)據(jù)進(jìn)行介紹。第3、4章則從宏觀視角對(duì)分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資決定機(jī)制進(jìn)行分析,其中第3章主要利用效率工資理論剖析兩大市場(chǎng)的工資決定機(jī)制差異,得到一些符合現(xiàn)實(shí)的結(jié)論;第4章承襲第3章仍然從宏觀視角出發(fā),從勞動(dòng)力的流動(dòng)性的角度來考察工資決定機(jī)制的變化。第5、6章則從微觀視角展開對(duì)工資決定機(jī)制的分析,其中第5章通過分析兩大市場(chǎng)間人力資本回報(bào)率和非人力資本因素影響的差異來考察他們?cè)诠べY決定機(jī)制方面存在的差異,而第6章則嘗試實(shí)證測(cè)度我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資決定機(jī)制市場(chǎng)化程度。第7章為本文的結(jié)論部分,闡述研究的結(jié)論及其政策含義。 在研究方法上,本文借鑒了國(guó)外相關(guān)研究的思路和方法,理論解析部分利用效率工資理論對(duì)工資決定機(jī)制進(jìn)行解析,實(shí)證部分則考慮中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體制性分割的特征,選用Heckman兩階段法克服選擇性偏差問題,并嘗試?yán)秒S機(jī)邊界法(SFA)測(cè)度工資決定機(jī)制的市場(chǎng)化程度。 本文的主要結(jié)論是:無論是宏觀層面還是微觀層面上,勞動(dòng)力市場(chǎng)體制性分割的特征的確存在,被分割的兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中工資決定機(jī)制存在差異,但顯著縮小,測(cè)度的工資決定機(jī)制的市場(chǎng)化程度符合我國(guó)改革的路徑。 本文的創(chuàng)新之處主要有: 1.通過建立一個(gè)簡(jiǎn)單的效率工資模型,按照改革的時(shí)間順序分三個(gè)階段解釋我國(guó)改革以來體制性分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)中工資決定機(jī)制的動(dòng)態(tài)過程及其解釋改革過程中所出現(xiàn)的一些現(xiàn)象。 2.采用Heckman兩階段法糾正選擇性偏差,實(shí)證檢驗(yàn)了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體制性分割特征的存在,并實(shí)證研究了體制性分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)中在工資決定機(jī)制方面存在的差異。 3.嘗試采用隨機(jī)邊界法實(shí)證研究我國(guó)改革開放以來工資決定機(jī)制市場(chǎng)化程度的演化路徑。研究發(fā)現(xiàn),從相對(duì)值而言,1993年是明顯的轉(zhuǎn)折點(diǎn),該點(diǎn)之前工資決定市場(chǎng)化程度一直較低,該點(diǎn)之后市場(chǎng)化程度逐步提高,從絕對(duì)值而言,與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,數(shù)值偏低。
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：F249.24;F224

【引證文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2647118