【摘要】： 全球范圍內(nèi)的新技術(shù)革命推動(dòng)人類社會(huì)從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代邁向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，全球范圍內(nèi)的競爭也由原來的自然資源和資本資源為主轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的競爭。因此，與企業(yè)人力資源有關(guān)的核算內(nèi)容便成為企業(yè)相關(guān)人做出決策所必需的信息。 對(duì)企業(yè)人力資源核算的內(nèi)容現(xiàn)今主要分為兩個(gè)部分：人力資源成本核算和人力資源價(jià)值核算。人力資源核算迄今尚未得到廣泛應(yīng)用的“癥結(jié)”在于人力資源價(jià)值核算的困難。所以，人力資源價(jià)值核算便成為人力資源管理中急待解決的一個(gè)重要問題。 我國對(duì)人力資源價(jià)值核算方法的研究尚處于起步階段，還沒有成型的理論系統(tǒng)。至于該理論在我國企業(yè)中的實(shí)際應(yīng)用更是微乎其微�？墒俏覈�(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源發(fā)揮作用的日益突出，要求進(jìn)行人力資源價(jià)值核算的迫切性逐步增強(qiáng)，在我國建立一套科學(xué)、完整的人力資源價(jià)值核算體系已是一項(xiàng)勢(shì)在必行的重要工作。本文正是基于這一點(diǎn)，對(duì)人力資源價(jià)值核算方法進(jìn)行了深入研究。 本文在歸納、分析傳統(tǒng)人力資源價(jià)值計(jì)量模式的基礎(chǔ)上，提出了以企業(yè)產(chǎn)出為基礎(chǔ)的總體人力資源價(jià)值的成本核算法與效益核算法。成本核算法是以企業(yè)的成本發(fā)生額作為人力資源的投入，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益中分出一部分作為人力資源效益，在考慮相關(guān)因素的情況下適當(dāng)調(diào)整，計(jì)算出企業(yè)總體人力資源價(jià)值。該法不但重視成本也重視效益，兼顧了投入與產(chǎn)出之間的關(guān)系，有別于完全以成本為計(jì)量依據(jù)的核算方法，數(shù)據(jù)容易獲得，方法簡便，具有現(xiàn)實(shí)的可操作性。效益法是以企業(yè)的超額收益作為人力資源價(jià)值的計(jì)價(jià)基礎(chǔ)，而不考慮其成本投入。在計(jì)算出企業(yè)的人力資源效益之后，，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，合理地計(jì)算出企業(yè)總體人力資源價(jià)值。效益法又分為生產(chǎn)函數(shù)法、利潤分配法、財(cái)務(wù)核算法。生產(chǎn)函數(shù)法是借鑒了道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的理論，進(jìn)一步深化了索洛余值法，提出了從“余值”中分離人力資源效益的計(jì)量模型；利潤分配法是以“商譽(yù)”的價(jià)值理論為基礎(chǔ)，先計(jì)算物質(zhì)資源效益，倒擠出企業(yè)人力資源效益的計(jì)算方法；財(cái)務(wù)核算法是根據(jù) 傳統(tǒng)利潤核算程序，先估算出企業(yè)人力資源收入，再通過收入與成本的比較，合 理地計(jì)量出人力資源效益�？傊杀痉ㄅc效益法是從不同的角度計(jì)算人力資源 效益，并以此為基礎(chǔ)，結(jié)合定性分析，計(jì)算出企業(yè)總體人力資源價(jià)值。 由于企業(yè)內(nèi)部不同個(gè)體或人群對(duì)企業(yè)效益產(chǎn)生的影響作用是不一樣的，所以 他們的人力資源價(jià)值也應(yīng)是不同的。為此本文根據(jù)我國企業(yè)人力資源的實(shí)際狀 況，設(shè)計(jì)了高級(jí)管理人員、一般管理人員、生產(chǎn)工人這三個(gè)層次的人力資源價(jià)值 的核算方法。通過分類核算突出了人力資源素質(zhì)與企業(yè)收益之間的關(guān)系，符合多 勞多得的原則，為實(shí)施人力資源價(jià)值核算提供了操作手段。 本文在進(jìn)行人力資源價(jià)值貨幣化計(jì)量的過程中，借助非貨幣化計(jì)量手段，設(shè) 計(jì)了四種定性分析方法，以彌補(bǔ)貨幣化計(jì)量方法的不足，從而達(dá)到準(zhǔn)確計(jì)量人力 資源的總體價(jià)值與個(gè)體價(jià)值的目的。 最后，本文通過對(duì)人力資源價(jià)值核算的全面分析，構(gòu)造了人力資源價(jià)值核算 體系，設(shè)計(jì)了人力資源價(jià)值核算的假設(shè)、方法及其披露形式等，較為全面地闡述 了人力資源價(jià)值核算的基本內(nèi)容。 本文在一定程度上完善了人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量理論，填補(bǔ)了人力資源會(huì)計(jì)研究 的空白點(diǎn)，同時(shí)也為企業(yè)進(jìn)行人力資源相關(guān)指標(biāo)的考核提供了依據(jù)。
【學(xué)位授予單位】：東北林業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：F240

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本文編號(hào)：2643638