發(fā)布時間：2020-04-19 22:38

【摘要】： 人才發(fā)展要受到政治、經(jīng)濟(jì)、社會、科技、教育等多種因素的影響,這些因素既對人才的總量與結(jié)構(gòu)提出要求,又對人才的總量與結(jié)構(gòu)形成制約,在相互作用的過程中,這些因素與人才發(fā)展必然形成內(nèi)在的協(xié)調(diào)關(guān)系。如經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素,尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、規(guī)模與人才發(fā)展的相關(guān)程度極為密切。本文所提出的“人才活力”,是一個由多因素決定的反映城市人才各方面的綜合性概念。人才活力是內(nèi)化于城市人才群體中的整體人力資本存量和品質(zhì),是城市人才群體在城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中勤于學(xué)習(xí)、自我提高、努力創(chuàng)新、積極進(jìn)步的一種精神和能力,是一個城市人才活動的活躍程度。城市經(jīng)濟(jì)成長性與人才活力的提升是雙向互為影響的兩個社會變量,城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展?jié)摿?成長性)決定人才的承載量,左右著人才活力形成和發(fā)揮的社會環(huán)境;人才活力的增強(qiáng)又將促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)量的增長和質(zhì)的提升,兩變量之間存在著直接的互相依存的關(guān)系。因此,從經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才發(fā)展的相互依存關(guān)系角度來研究城市人才活力是必須的。 本文在對已有文獻(xiàn)進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上,提出了城市人才活力的概念,對人才活力的結(jié)構(gòu)進(jìn)行質(zhì)化研究,并建立了基于城市經(jīng)濟(jì)成長性的人才活力模型及其評價體系,城市人才活力與城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的依存度模型,以及城市人才活力的內(nèi)在動力模型。是對以城市為主體的中觀層面上人才理論研究進(jìn)行的創(chuàng)新和發(fā)展。同時,本文以深圳市為研究對象,通過實(shí)證研究收集數(shù)據(jù),驗(yàn)證了本文所提出的人才活力模型,人才活力與城市發(fā)展的依存度模型,以及城市人才活力的內(nèi)在動力模型。并根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)果提出了城市增強(qiáng)人才活力的思路,以及人才政策制定的建議。本文的研究結(jié)論是對人才理論和公共人力資源管理理論的豐富,具有重要的理論意義。并且,對于城市提高其人力資源管理水平有重要的參考價值。 在論文結(jié)構(gòu)上,本文共包括八章的內(nèi)容: 在第一章緒論中,本文將首先分析本研究的研究背景和研究意義,提出研究思路和邏輯框架,并對本研究將要采用的研究方法進(jìn)行闡述。然后在第二章對城市經(jīng)濟(jì)成長性與人才活力關(guān)系,以及兩者的測量指標(biāo)的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和評價,文獻(xiàn)回顧不僅使研究者可以明確現(xiàn)有研究中存在的空白和不足,也為本文的研究提供基礎(chǔ)。 第三章至第七章是本研究的主體部分。在第三章中對人才活力的概念和結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究,提出了人才活力的五維結(jié)構(gòu),分別是:人才成長力、人才學(xué)習(xí)力、人才創(chuàng)新力、人才創(chuàng)業(yè)力和人才流動力。在第四章中,對城市人才活力的評價機(jī)制進(jìn)行研究,構(gòu)建城市人才活力的評價模型,并以深圳市的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。為了定量整體評價城市人才活力水平,本論文構(gòu)建了城市人才活力的評價模型,由于人才活力具有動態(tài)性、遞進(jìn)性,故稱為“線性增量復(fù)合人才活力指數(shù)”模型。人才活力指數(shù)作為一種線性增量復(fù)合指數(shù),不同數(shù)值反映了城市人才活力水平的提高程度,指數(shù)越大,城市人才的活力水平提高越快。通過對深圳市2002和2003年數(shù)據(jù)的分析,發(fā)現(xiàn),2003年與2002年相比,深圳市人才活力水平提高了近10%,達(dá)到9.2%,這說明,深圳在過去較高活力水平的基礎(chǔ)上,還在不斷、大幅度地增強(qiáng)活力,其累積效應(yīng)將在城市活力上強(qiáng)烈顯示。 第五章中定義了城市經(jīng)濟(jì)與人才活力的依存度,并建立計量經(jīng)濟(jì)模型來衡量城市經(jīng)濟(jì)與人才活力的依存度。實(shí)證分析以深圳市1991年至2003年實(shí)際發(fā)生的各影響指標(biāo)值進(jìn)行。結(jié)果發(fā)現(xiàn),1992年、1993年、1997年、1999年、2000年、2001年、2003年人才發(fā)展對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的依存狀態(tài)處在理想狀態(tài)中,而在1995年、1998年卻出現(xiàn)了極度危險狀態(tài),2002年出現(xiàn)人才發(fā)展預(yù)警。1995年、1998年為經(jīng)濟(jì)增長較快,而人才緊缺所產(chǎn)生的警惕;2002年則為經(jīng)濟(jì)增長減慢,人才作用發(fā)揮未實(shí)現(xiàn)最大化所導(dǎo)致的警惕;2003年經(jīng)濟(jì)與人才則實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。 第六章對城市人才活力的內(nèi)在動力機(jī)制進(jìn)行研究,提出了人才過濾的概念,并區(qū)分人才向上過濾和人才向下過濾。建立人才過濾模型,以此探討形成城市人才活力的內(nèi)在動力。本論文采用了“加權(quán)多重指標(biāo)復(fù)合線性增量模型”的方法建立人才過濾模型。并根據(jù)深圳市的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn),對深圳市人才向上過濾影響最大的是人均GDP,表明經(jīng)濟(jì)的增長速度對人才的向上過濾有最為有效的拉動效應(yīng);公共圖書館的總藏量表明城市的文化環(huán)境,從分析中也可以得出深圳市文化環(huán)境、文化氛圍的形成對人才的向上過濾可以起到明顯的推動作用。所以要有效使人才向上過濾,需要保持經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速增長,拉動產(chǎn)業(yè)的投入,增加人才的容納量,創(chuàng)造更多的使人才成就的機(jī)會和發(fā)展空間。同時需要加大文化設(shè)施的投入,為人才向上過濾營造良好的柔性環(huán)境。從現(xiàn)有的數(shù)據(jù)也可以發(fā)現(xiàn)本科生仍在經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位,碩士、博士在經(jīng)濟(jì)中總的推動作用還有待加強(qiáng)。 第七章在理論與實(shí)證研究的基礎(chǔ)上提出了城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的政策建議。具體而言,政府在人才發(fā)展戰(zhàn)略中可以致力于制訂引才發(fā)展、引才規(guī)范、引才服務(wù)、引才調(diào)控和引才基礎(chǔ)這五方面的增量加速政策;可以致力于制訂教育提升、培訓(xùn)提升、重點(diǎn)人力資源提升和載體層次提升這四個方面的存量提升政策。同時通過制訂政策來明確與人才資源開發(fā)利用有關(guān)的政府各職能部門的地位、相互關(guān)系及各自應(yīng)承擔(dān)職能內(nèi)容,使其職責(zé)分明、各司其職;同時明確規(guī)定政府行使職能的運(yùn)行方式,并注重職權(quán)運(yùn)行過程的程序化。 第八章是結(jié)論和展望,首先對本研究所得到的結(jié)論進(jìn)行總結(jié),指出了本論文的創(chuàng)新點(diǎn),并對論文的局限性和未來研究的方向進(jìn)行了說明。 本論文的創(chuàng)新點(diǎn)主要有以下兩點(diǎn): (1)研究概念的創(chuàng)新。本文在人力資本概念的基礎(chǔ)上,提出了城市人才活力的概念,更為貼切地反映城市人才活動的活躍程度。拓寬了區(qū)域人才戰(zhàn)略理論的研究視野,促進(jìn)城市人才發(fā)展戰(zhàn)略研究邁向更高層次,對于探索城市人才發(fā)展的規(guī)律是一個有益的嘗試,也是對以城市為主體的中觀層面上人才理論研究進(jìn)行的創(chuàng)新和發(fā)展。當(dāng)然,研究結(jié)論要得到進(jìn)一步驗(yàn)證,還需要更多更深入的研究。 (2)研究內(nèi)容與結(jié)論的創(chuàng)新性。在本論文的研究中,建立了城市人才活力的評價模型、城市經(jīng)濟(jì)成長性與人才活力依存度模型,以及城市人才雙向過濾模型。這些研究成果在理論上、學(xué)術(shù)上具有一定的新見解、在應(yīng)用上有較強(qiáng)的創(chuàng)新意義。通過理論研究與實(shí)證分析相結(jié)合、定性分析和定量分析相結(jié)合,對城市人才活力水平,城市經(jīng)濟(jì)成長與人才活力的相互依存,以及城市人才過濾指數(shù)提出了定量評價分析模型,進(jìn)行了實(shí)證研究。研究結(jié)論為城市人才發(fā)展戰(zhàn)略制定提供了理論支撐,并以人才最具市場化特征的深圳為例作具體應(yīng)用,對其他城市具有一定的示范和借鑒意義。另外,本文對研究方法的改進(jìn)也是一個新的嘗試。在本論文的研究中,模型的建立采用了計量經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法,并通過實(shí)證研究對這些研究工具在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用性進(jìn)行研究,為區(qū)域性人才發(fā)展研究提供了新的研究工具,可以為今后學(xué)者在相關(guān)領(lǐng)域的研究提供參考。
【圖文】：

979年以來深圳市科教文衛(wèi)事業(yè)費(fèi)在財政支出中的比例Figure6-3proportionofacademicandsanitationfeeinfinanceexpendinShenzhenfrom1979

圖 6- 4 1991 年-2003 年進(jìn)深圳人才數(shù)Figure 6-4 talented move in Shenzhen from 1991 to 20033． 深圳市人才雙向過濾量化研究(1)因素權(quán)重確定
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：F299.2;C964.2

【引證文獻(xiàn)】

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3 秦麗娜;任大慶;;基于創(chuàng)新城市建設(shè)的創(chuàng)新人才體系構(gòu)建:要素及要點(diǎn)[J];科學(xué)管理研究;2012年04期

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本文編號：2633816