【摘要】： 理研究的中心主題。目前的戰(zhàn)略研究主要關(guān)注企業(yè)生存或環(huán)境變化穩(wěn)定情況下的企業(yè)成長問題,這種傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理理論存在著“自主成長”和“強迫成長”的兩股主流研究,由此產(chǎn)生了“組織適應力”學派和“戰(zhàn)略選擇”學派。這兩大學派對于企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢之源各執(zhí)一詞,爭論不休;前者從組織內(nèi)部變化中尋找企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢之源,著重揭示同一競爭范式中的企業(yè)成長問題,而后者從市場環(huán)境變化中尋找企業(yè)持續(xù)成長的驅(qū)動力,側(cè)重探究市場環(huán)境變革中的企業(yè)成長問題。但是,從本質(zhì)上這些理論只是解決了企業(yè)成長過程中的局部性問題,所以,它們難以揭示企業(yè)持續(xù)成長的本質(zhì)和為戰(zhàn)略管理實踐提供強有力的理論指導。 組織適應力和戰(zhàn)略選擇在企業(yè)持續(xù)成長過程中是共存和互補的,在“多商務景觀”的企業(yè)長期成長過程中,組織適應力和戰(zhàn)略選擇為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢具有明顯的階段性和時間交替性,企業(yè)持續(xù)成長是由組織適應力與戰(zhàn)略環(huán)境選擇協(xié)同演化力量所驅(qū)動的結(jié)果。本文在理論上解釋了協(xié)同演化是企業(yè)持續(xù)成長的內(nèi)在動力,以組織知識系統(tǒng)活動為基礎(chǔ)分析了企業(yè)持續(xù)成長的非線性規(guī)律。研究表明,協(xié)同演化是以互補性相互作用為基礎(chǔ),協(xié)同演化機制是企業(yè)持續(xù)成長的根本保證,單一的力量不可能為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢;戰(zhàn)略選擇與組織適應力協(xié)同演化所推動的“自主成長”和“強迫成長”構(gòu)成了企業(yè)持續(xù)成長的雙絞線規(guī)律;這種成長規(guī)律表現(xiàn)出準周期性,所以,適當調(diào)節(jié)企業(yè)組織知識的構(gòu)成可以實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 為了保證這種協(xié)同演化機制的有效實施,本文從組織適應力變化的視角,運用實物期權(quán)理論分析了企業(yè)機會識別能力、運營能力、投資能力以及資產(chǎn)互補性能力等變化都會影響企業(yè)戰(zhàn)略實施的時機選擇,指出二面性組織有利于企業(yè)平穩(wěn)地實施戰(zhàn)略選擇;基于戰(zhàn)略選擇的視角,在分析組織惰性產(chǎn)生的內(nèi)在原因基礎(chǔ)上,本文運用復雜性理論系統(tǒng)地揭示了企業(yè)進行組織適應力改進與轉(zhuǎn)變所遵循的一般原理,指出企業(yè)內(nèi)外溝通能力、組織探索性學習能力、外部商務機會涌現(xiàn)的不確定性、以及企業(yè)多元化程度都影響著戰(zhàn)略選擇下的組織適應力變化。本文運用141家中國企業(yè)成長的數(shù)據(jù)調(diào)研分析進一步檢驗了本研究的相關(guān)基本假設和命題,結(jié)果表明,這些相關(guān)假設與核心結(jié)論得到了支持,并且給出了中國企業(yè)持續(xù)成長所存在的本質(zhì)問題和相應建議。另外,本文討論了本研究對于戰(zhàn)略管理理論的貢獻和存在的研究不足。
【學位授予單位】：東南大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：F272;F224

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本文編號：2622389