【摘要】： 隨著經(jīng)濟(jì)全球化和社會(huì)全面進(jìn)步,市場(chǎng)需求越來(lái)越多樣化,創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。不同學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)者從不同的角度對(duì)不同的創(chuàng)業(yè)主題進(jìn)行了研究。從組織行為學(xué)角度來(lái)研究創(chuàng)業(yè),可以在個(gè)體層面和組織層面對(duì)創(chuàng)業(yè)行為進(jìn)行分析。公司行為理論是行為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論發(fā)展的里程碑,該理論采用決策思路來(lái)解釋組織行為的變化,其核心思想是當(dāng)公司面臨的環(huán)境不穩(wěn)定,那么公司行為一定是短期導(dǎo)向的適應(yīng)性過(guò)程。因此,以公司行為適應(yīng)性理論為基石,遵循決策的路線,關(guān)注行為決策理論與創(chuàng)業(yè)的連接——?jiǎng)?chuàng)業(yè)過(guò)程中關(guān)鍵的任務(wù)特征,通過(guò)實(shí)驗(yàn)?zāi)M在個(gè)體水平和組織水平上考察創(chuàng)業(yè)決策行為的適應(yīng)性變化及其機(jī)制,驗(yàn)證創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應(yīng)性模型,促進(jìn)適應(yīng)性理論和創(chuàng)業(yè)理論的發(fā)展。 第一部分對(duì)相關(guān)的公司行為適應(yīng)性理論與創(chuàng)業(yè)理論的文獻(xiàn)進(jìn)行回顧,認(rèn)為公司行為適應(yīng)性過(guò)程的關(guān)鍵成分是基于任務(wù)經(jīng)驗(yàn)的抱負(fù)水平、規(guī)則和反饋;創(chuàng)業(yè)決策行為的關(guān)鍵任務(wù)特征是任務(wù)的模糊性、任務(wù)的協(xié)調(diào)性和反饋信息支持程度等。因此,通過(guò)創(chuàng)業(yè)決策行為中關(guān)鍵的任務(wù)變量,探討基于任務(wù)經(jīng)驗(yàn)的可依賴(lài)的抱負(fù)水平、基于決策任務(wù)規(guī)則的適應(yīng)性變化、不同水平的信息支持反饋條件所表現(xiàn)出的探索行為等內(nèi)容,提出了創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應(yīng)性模型——個(gè)體水平和組織水平上抱負(fù)水平的適應(yīng)性變化和適應(yīng)性機(jī)制、組織搜索規(guī)則行為的適應(yīng)性變化、個(gè)體水平上的探索行為與績(jī)效的適應(yīng)性成長(zhǎng)等內(nèi)容。 第二部分研究是個(gè)體水平上的抱負(fù)水平適應(yīng)性變化和適應(yīng)性機(jī)制。通過(guò)模擬資源投入決策的創(chuàng)業(yè)任務(wù),考察不同模糊性條件和資源投入模式下抱負(fù)水平的適應(yīng)性變化和適應(yīng)性機(jī)制。研究結(jié)果表明不同條件下抱負(fù)水平變化是適應(yīng)性的,并依據(jù)任務(wù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行調(diào)節(jié);適應(yīng)性機(jī)制是增量適應(yīng)模型和達(dá)成差異模型的共同作用。但在低模糊—彈性投入模式下,抱負(fù)水平的適應(yīng)性過(guò)程表現(xiàn)出理性期望趨勢(shì),其原因是決策者對(duì)任務(wù)經(jīng)驗(yàn)的規(guī)律已經(jīng)掌握并對(duì)決策規(guī)則具有可控制性。 第三部分研究是任務(wù)規(guī)則導(dǎo)向的組織搜索規(guī)則決策行為適應(yīng)性變化和組織抱負(fù)水平適應(yīng)性機(jī)制。通過(guò)模擬資源協(xié)調(diào)決策的創(chuàng)業(yè)任務(wù),考察不同的任務(wù)協(xié)調(diào)方式和社會(huì)比較條件下的組織適應(yīng)性變化。本部分研究分成三個(gè)子實(shí)驗(yàn)研究:子實(shí)驗(yàn)一主要分析基于規(guī)則的適應(yīng)性變化,研究結(jié)果表明,組織的搜索規(guī)則行為變化在無(wú)社會(huì)參照條件下表現(xiàn)出理性期望趨勢(shì),在有社會(huì)參照條件下表現(xiàn)出適應(yīng)性變化;組織抱負(fù)水平適應(yīng)性機(jī)制是組織的任務(wù)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)比較兩種線索的共同作用,但存在適用范圍的“邊際”條件。子實(shí)驗(yàn)二從問(wèn)卷測(cè)量的角度分析了適應(yīng)性理性知覺(jué)的階段變化,程序性理性和認(rèn)知綜合性是否存在階段發(fā)展變化與決策任務(wù)條件直接相關(guān)。子實(shí)驗(yàn)三主要考察在決策任務(wù)規(guī)則變化的條件下,組織的搜索規(guī)則行為變化與決策任務(wù)規(guī)則變化之間的匹配過(guò)程。組織呈現(xiàn)出兩種行為方式:適應(yīng)性的動(dòng)態(tài)變化和適應(yīng)性過(guò)程中勝任力“陷阱”。出現(xiàn)勝任力“陷阱”的原因是組織聚焦歷史慣例,沒(méi)有構(gòu)建新規(guī)則條件下的搜索行為。 第四部分研究是個(gè)體水平上的探索行為與績(jī)效的適應(yīng)性變化,通過(guò)不同程度的信息支持反饋條件來(lái)分析創(chuàng)業(yè)決策過(guò)程中探索行為的作用。通過(guò)模擬資源評(píng)價(jià)決策的創(chuàng)業(yè)任務(wù),考察不同的反饋條件和參照點(diǎn)線索條件下績(jī)效的變化趨勢(shì)。研究結(jié)果表明練習(xí)階段的信息支持程度越低,在練習(xí)階段和測(cè)試階段兩階段的任務(wù)績(jī)效表現(xiàn)出適應(yīng)性變化;練習(xí)階段的信息支持程度越高,在練習(xí)階段和測(cè)試階段兩階段的任務(wù)績(jī)效沒(méi)有表現(xiàn)出適應(yīng)性變化。分析認(rèn)為表現(xiàn)出適應(yīng)性變化與否的原因是練習(xí)階段是否產(chǎn)生了探索行為。從長(zhǎng)期來(lái)看,探索行為對(duì)適應(yīng)性系統(tǒng)的平衡更具有重要的意義。 第五部分對(duì)前三個(gè)實(shí)驗(yàn)研究得出的結(jié)論進(jìn)行理論探討,驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應(yīng)性模型——個(gè)體水平上和組織水平上的抱負(fù)適應(yīng)性機(jī)制、組織的搜索規(guī)則行為變化以及與決策任務(wù)規(guī)則變化的匹配過(guò)程、個(gè)體水平上的探索行為與績(jī)效的適應(yīng)性成長(zhǎng)等。在理論上取得了三方面進(jìn)展:運(yùn)用公司行為適應(yīng)性理論解釋了創(chuàng)業(yè)決策行為,創(chuàng)業(yè)行為適應(yīng)性變化趨勢(shì)是短期導(dǎo)向的反應(yīng),是基于任務(wù)經(jīng)驗(yàn)的抱負(fù)水平、規(guī)則和反饋逐步調(diào)節(jié)的行為;界定了個(gè)體水平和組織水平上抱負(fù)水平適應(yīng)性機(jī)制的“邊際”條件——基于自身線索與社會(huì)比較線索的適用范圍;搜索是適應(yīng)性理論的核心,搜索行為和探索行為不充分是適應(yīng)性過(guò)程中出現(xiàn)的勝任力“陷阱”和“過(guò)度依賴(lài)反饋信息支持”條件下不能形成適應(yīng)性的關(guān)鍵因素。 最后分析了本研究的理論意義和實(shí)踐意義,并提出了研究的局限性和未來(lái)值得研究的方向。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類(lèi)號(hào)】：F272;F224

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本文編號(hào)：2590723