發(fā)布時(shí)間：2019-09-27 06:43

【摘要】：非典型勞動(dòng)者在我國勞動(dòng)力市場中普遍面臨不穩(wěn)定就業(yè)的困境。由于立法和司法上多種因素的制約,平等保護(hù)原則難以充分解決非典型勞動(dòng)者的就業(yè)困境�；趧趧�(dòng)者就業(yè)發(fā)展權(quán)、傾斜保護(hù)理念以及打擊隱蔽雇傭關(guān)系的需要,立法應(yīng)當(dāng)賦予非典型勞動(dòng)者更為積極的就業(yè)轉(zhuǎn)換權(quán),以幫助其突破勞動(dòng)力市場的分割。為落實(shí)這一權(quán)利,立法應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣和非全日制用工制度中,明確用人單位的相關(guān)義務(wù)和就業(yè)轉(zhuǎn)換的相關(guān)情形,并加強(qiáng)對(duì)非典型勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利的保護(hù),從而確保非典型勞動(dòng)者能夠獲得標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的機(jī)會(huì)。
【作者單位】： 武漢大學(xué)法學(xué)院;武漢大學(xué)社會(huì)學(xué)系;
【基金】：中國博士后基金“勞動(dòng)關(guān)系灰色地帶的法律調(diào)整問題研究”(2015M582252) 武漢大學(xué)自主科研項(xiàng)目“我國職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域中PPP模式的運(yùn)行機(jī)制研究”
【分類號(hào)】：F249.2

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本文編號(hào)：2542566