【摘要】：文章對工資理論的發(fā)展淵源進(jìn)行了簡要梳理,總結(jié)出勞動力工資的決定機(jī)制有市場內(nèi)生與市場外生這兩種觀點(diǎn)。指明勞動力具有一般商品所不具備的激勵性,討論勞動力市場工資的特殊決定機(jī)制�；趧P恩斯學(xué)派工資粘性理論,指出市場機(jī)制的內(nèi)部不兼容、信息反應(yīng)及時性等只能部分解釋市場存在的長期性、非自愿失業(yè)的緣由。不同于前人研究的總量模型,基于存量—流量模型,指明一般市場價格是在流量市場依從供求關(guān)系決定,只有勞動力市場工資是在存量市場在供求關(guān)系之外由激勵機(jī)制決定,工資的調(diào)整與就業(yè)因素?zé)o關(guān),而是與效率、工會力量等一系列非就業(yè)因素有關(guān),科學(xué)地解釋經(jīng)驗事實(shí)與理論范式的沖突。
[Abstract]:This paper briefly combs the origin of the development of wage theory, and concludes that the determining mechanism of labor wage is endogenous and exogenous. This paper points out that the labor force has the incentive that the general commodity does not have, and discusses the special decision mechanism of the labor market wage. Based on the Keynesian theory of wage stickiness, it is pointed out that the internal incompatibility of market mechanism and the timeliness of information response can only partly explain the long-term existence of the market and the cause of involuntary unemployment. Different from the total quantity model studied by predecessors, based on the stock-flow model, it is pointed out that the general market price is determined by the supply-demand relationship in the flow market, and only the wages in the labor market are determined by the incentive mechanism outside the supply-demand relationship in the stock market. The adjustment of wages is not related to employment factors, but rather to a series of non-employment factors, such as efficiency, trade union strength, etc., which scientifically explains the conflict between empirical facts and theoretical paradigm.
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】：F244

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本文編號：2466256