中國特色勞動關系的階段、特點和趨勢--基于國際比較勞動關系研究的視野
[Abstract]:The study of the labor relation of Chinese characteristics needs to be carried out in the field of international comparison of labor relations. The three basic concepts in the study of international comparative labor relations, that is, the relationship between industry and employment, the integration of global economy and the diversity of capitalism, the convergence and the divergence, have provided the theory and method to the study of the labor relations in China. China's labor relations are the labor relations of a state-led market economy. The development stage of China's labor relations is undergoing the transformation from the formation and adjustment of individual labor relations to the formation and adjustment of collective labor relations. At the same time as the traditional industry relations structure and adjustment are being formed, a variety of informal new employment relationships are also being developed. The basic character of the labor relation in China is the general characteristic of the labor relation under the market economy, and the realization of the cooperation on the basis of solving the contradiction is the basic characteristic of this relationship. The characteristics of China's labor relations are not in the nature of the labor relation, but the formation process, the main structure and the adjustment way of the market-oriented labor relations in China. The trend of China's labor relations is that convergence is general and the divergence is specific.
【作者單位】: 首都經(jīng)濟貿易大學勞動經(jīng)濟學院;中國人民大學勞動人事學院;
【基金】:國家社會科學基金重大項目(12&ZD095)
【分類號】:F249.2
【相似文獻】
相關期刊論文 前10條
1 茂仲辦;;企業(yè)改制應如何調整勞動關系[J];創(chuàng)業(yè)者;2000年12期
2 王元亭;祝曉東;;企業(yè)與職工勞動關系中存在的問題及對策[J];中國就業(yè);2001年10期
3 黃金泉;;調整勞動關系機制建設初探[J];工會理論研究.上海工會管理干部學院學報;2002年04期
4 高天樂;;建設和諧的勞動關系[J];中國就業(yè);2005年03期
5 王元;;完善與協(xié)調好勞動關系是構建和諧社會的重要基礎[J];天津經(jīng)濟;2005年11期
6 田春潤;向春華;;非正常程序建立的勞動關系如何終止[J];中國社會保障;2006年12期
7 楊河清;詹婧;趙珍;;協(xié)調勞動關系 構建和諧社會[J];湖南社會科學;2006年01期
8 王璽玉;;努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系[J];中國工運;2006年03期
9 趙堂高;;構建資本下和諧的勞動關系[J];當代經(jīng)濟;2006年03期
10 ;促進勞動關系和諧穩(wěn)定[J];四川勞動保障;2006年07期
相關會議論文 前10條
1 王淼;;中國改革開放以來勞動關系的變遷[A];當代法學論壇(二○一○年第3輯)[C];2010年
2 陳詩達;;勞動關系總體穩(wěn)定發(fā)展是主旋律[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年
3 陳詩達;;當前勞動關系的主要矛盾及原因[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年
4 陳詩達;;勞資博弈走向和諧是勞動關系發(fā)展的必然趨勢[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年
5 陳詩達;;市場化進程中的勞動關系變遷[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年
6 陳詩達;;新形勢下勞動關系面臨的挑戰(zhàn)與對策思考[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年
7 王健;;勞動關系和諧是構建和諧社會的基礎——再論勞動保障工作的重要性[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學術研討會論文集[C];2006年
8 郭軍;李雪艷;;市場勞動關系演變機理[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學術研討會論文匯編[C];2008年
9 凌玲;;基于認知評價理論的勞動關系再認識[A];第六屆(2011)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年
10 孫亦浩;;用正確處理人民內部矛盾的方法來解決勞動關系方面的矛盾[A];紀念毛澤東《關于正確處理人民內部矛盾的問題》發(fā)表五十周年理論研討會文集[C];2007年
相關重要報紙文章 前10條
1 苗春榮(作者系丹東市總工會);共建和諧的勞動關系[N];丹東日報;2006年
2 張刃;勞動關系和諧是“多贏”選擇[N];工人日報;2007年
3 本報記者 王嬌萍;和諧,勞動關系的至高境界[N];工人日報;2007年
4 孫鶴邋記者 韓雪潔;協(xié)調勞動關系從基層做起[N];吉林日報;2007年
5 本報評論員;加強勞動關系工作體系建設是當前的一項緊迫任務[N];中國勞動保障報;2007年
6 記者 高靜 通訊員 孫國建;2007年全市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動確定六項目標[N];廊坊日報;2007年
7 記者 苗蓓;94家“勞動關系和諧企業(yè)”獲表彰[N];南通日報;2007年
8 本報記者;我省召開勞動關系和諧表彰大會[N];云南經(jīng)濟日報;2006年
9 泉州市委黨校教授 王金水;發(fā)展和諧的勞動關系[N];福建日報;2007年
10 李章軍;山東創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)[N];人民日報;2008年
相關博士學位論文 前8條
1 高新會;論轉軌時期我國勞動關系的制度變遷[D];暨南大學;2006年
2 徐景一;和諧社會視域下民營企業(yè)勞動關系協(xié)調機制研究[D];吉林大學;2013年
3 劉焱白;勞動關系穩(wěn)定之法律調整研究[D];湖南大學;2007年
4 何圣;上海勞動關系綜合評價指標體系構建及應用研究[D];復旦大學;2007年
5 黑啟明;政府規(guī)制的勞動關系理論與策略研究[D];天津師范大學;2005年
6 崔馳;現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下中國合作型勞動關系研究[D];東北師范大學;2011年
7 黃昆;勞動法主體體系研究[D];湖南大學;2008年
8 張翼飛;公司管理人員的勞動法適用問題研究[D];華東政法大學;2012年
相關碩士學位論文 前10條
1 朱雯雯;對多重勞動關系的法律規(guī)制之探究[D];華東政法學院;2006年
2 李文靜;論我國勞動法調整之勞動關系范圍之重構[D];中國政法大學;2007年
3 廖樹奇;廣州市勞動關系爭議的應急管理問題研究[D];西南交通大學;2014年
4 謝菁;勞動關系對企業(yè)價值的影響:理論、實證與政策[D];南昌大學;2015年
5 趙盛陽;雙重勞動關系連帶責任研究[D];吉林大學;2016年
6 白兮;馬克思勞動關系論題的歷史演進及當代解讀[D];吉林大學;2016年
7 周曉慧;企業(yè)轉讓中員工權益保護的中德法律比較研究[D];南京大學;2016年
8 程少娜;企業(yè)經(jīng)營資格租借之勞動關系認定研究[D];貴州民族大學;2016年
9 譚小偉;包工頭因工受傷法律責任的承擔[D];西南科技大學;2016年
10 何國華;建筑、礦山企業(yè)違法發(fā)包、轉包中勞動關系的認定[D];西南政法大學;2015年
,本文編號:2439901
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjifazhanlunwen/2439901.html