農(nóng)民工與私營企業(yè)勞動關(guān)系:發(fā)展目標(biāo)、實(shí)踐特征與規(guī)制路徑
本文選題:農(nóng)民工與私營企業(yè)勞動關(guān)系 + 發(fā)展目標(biāo); 參考:《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2017年04期
【摘要】:遵循市場化勞動關(guān)系運(yùn)行邏輯,運(yùn)用政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論方法分析農(nóng)民工與私營企業(yè)勞動關(guān)系認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)效率是市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的首要目標(biāo),分配公平是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要條件,勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)社會的基礎(chǔ)性關(guān)系,轉(zhuǎn)型期農(nóng)民工與私營企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率與收益分配公平的均衡。當(dāng)前農(nóng)民工與私營企業(yè)在實(shí)踐上形成了高效率、低公平的非均衡勞動關(guān)系,不利于勞動力資源優(yōu)化配置、勞動關(guān)系合作治理、型構(gòu)合理社會結(jié)構(gòu)、凝聚勞動倫理共識及利益關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定。深化戶籍制度改革、回歸農(nóng)民工應(yīng)有身份,強(qiáng)化政府勞動關(guān)系治理職能、切實(shí)保障農(nóng)民工勞動權(quán)益,促進(jìn)農(nóng)民工組織規(guī)范發(fā)展、提升組織化維權(quán)能力,推動企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級、培育市場核心競爭優(yōu)勢等是提高勞動關(guān)系的公平性、構(gòu)建效率與公平均衡的勞動關(guān)系之規(guī)制路徑。
[Abstract]:Following the operation logic of market-oriented labor relations, this paper analyzes the labor relations between migrant workers and private enterprises by using the method of political economy, and holds that economic efficiency is the primary goal of the operation of the market economy, and distributive fairness is the necessary condition for the development of the market economy. Labor relations are the basic relations in the market economy society. The development goal of the labor relations between migrant workers and private enterprises in the transition period is to achieve the balance between economic efficiency and fair distribution of income. At present, migrant workers and private enterprises have formed a highly efficient, low fair and unbalanced labor relationship in practice, which is not conducive to the optimal allocation of labor resources, the cooperative management of labor relations, and the construction of a reasonable social structure. Condense labor ethics consensus and benefit relation coordination and stability. To deepen the reform of the household registration system, to return to their due status, to strengthen the government's function of governing labor relations, to ensure the labor rights and interests of migrant workers, to promote the standardized development of migrant workers' organizations, to enhance the ability of organizing and safeguarding rights, and to promote the transformation and upgrading of enterprises' development. To cultivate the core competitive advantage of the market is to improve the fairness of labor relations and to construct the regulation path of labor relations which is efficient and fair and balanced.
【作者單位】: 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院;
【基金】:國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目“交易成本視角下的農(nóng)民工與受雇私營企業(yè)勞動關(guān)系研究”(13BJL0062) 國家留學(xué)基金委項(xiàng)目“中國與加拿大城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的勞動關(guān)系運(yùn)行機(jī)制比較研究”(201506765062)
【分類號】:F249.26;F276.5;F323.6
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 趙海平;;寧波市私營企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和對策分析[J];浙江樹人大學(xué)學(xué)報;2006年01期
2 徐偉;;略論我國民營企業(yè)勞動關(guān)系的特點(diǎn)[J];經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展;2006年02期
3 徐偉;王仲孝;;簡析我國私營企業(yè)勞動關(guān)系的特點(diǎn)[J];中國市場;2006年14期
4 徐偉;;社會轉(zhuǎn)型期民營企業(yè)勞動關(guān)系的特點(diǎn)[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2006年04期
5 王穎;;淺析我國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J];科學(xué)咨詢(決策管理);2006年04期
6 余冪;;私營企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀及其層次性[J];蘭州學(xué)刊;2006年06期
7 楊學(xué)軍;;企業(yè)勞動關(guān)系與社會和諧穩(wěn)定[J];中國職工教育;2006年06期
8 李敏生;;改善私營企業(yè)勞動關(guān)系[J];山東勞動保障;2006年11期
9 邵尚林;;滁州市企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題及對策建議[J];滁州學(xué)院學(xué)報;2007年04期
10 鄭新平;王瑞文;;簡析煤炭企業(yè)勞動關(guān)系非和諧因素[J];江西煤炭科技;2007年04期
相關(guān)會議論文 前6條
1 徐吉平;;我國私營企業(yè)勞動關(guān)系之現(xiàn)狀、原因及對策分析[A];社會主義與中國現(xiàn)代化 政治·法律與社會:上海市社會科學(xué)界第七屆學(xué)術(shù)年會文集(2009年度)政治·法律·社會學(xué)科卷[C];2009年
2 丁為民;;理順企業(yè)勞動關(guān)系[A];與時俱進(jìn) 開拓進(jìn)。ㄏ拢C];2002年
3 卿濤;楊麗君;;人力資源管理實(shí)踐影響企業(yè)勞動關(guān)系的理論模型研究[A];第六屆(2011)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年
4 張銜;譚光柱;;我國企業(yè)勞動關(guān)系和諧度的評價與建議——基于問卷調(diào)查的實(shí)證分析[A];中華外國經(jīng)濟(jì)學(xué)說研究會第19次年會暨外國經(jīng)濟(jì)學(xué)說與國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展新格局(會議文集)[C];2011年
5 劉海運(yùn);;加強(qiáng)外來務(wù)工人員管理,構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系[A];“紀(jì)念改革開放30周年”系列活動征文選[C];2008年
6 梁偉軍;;轉(zhuǎn)型期農(nóng)民工與受雇私營企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀及影響因素分析——基于585位農(nóng)民工的調(diào)查[A];中國第五次人的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)研討會論文集[C];2013年
相關(guān)重要報紙文章 前10條
1 記者 晁毓山;我國企業(yè)勞動關(guān)系處于低水平穩(wěn)定狀態(tài)[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2009年
2 記者江慧;企業(yè)勞動關(guān)系日益和諧[N];九江日報;2013年
3 李強(qiáng);企業(yè)勞動關(guān)系定量評估模型研究[N];西部時報;2008年
4 記者 楊翠敏 通訊員 齊健;穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系成主題[N];北京社會報;2008年
5 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院 袁凌 魏佳琪;企業(yè)勞動關(guān)系的時代特征及發(fā)展趨勢[N];光明日報;2010年
6 南航集團(tuán)副總經(jīng)理、工會主席 楊麗華;如何看待當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系的變化[N];中國民航報;2010年
7 袁玉華;關(guān)于國有企業(yè)勞動關(guān)系與企業(yè)和諧發(fā)展關(guān)系的思考[N];山西經(jīng)濟(jì)日報;2005年
8 早報記者 單蕓 實(shí)習(xí)生 施蜜;合資企業(yè)勞動關(guān)系最和諧[N];東方早報;2007年
9 見習(xí)記者 王義才 魏東 通訊員 皮明杰;企業(yè)勞動關(guān)系 和諧納入評選[N];黃石日報;2006年
10 記者 劉永紅;有助于企業(yè)勞動關(guān)系和諧[N];石獅日報;2010年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條
1 陳微波;利益分析視角下的轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)勞動關(guān)系若干問題研究[D];山東大學(xué);2010年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 劉桃;國有改制企業(yè)勞動關(guān)系評價研究[D];湖南大學(xué);2009年
2 竇步智;轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動關(guān)系評價理論與實(shí)證研究[D];南京師范大學(xué);2012年
3 王昊;民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標(biāo)體系構(gòu)建研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2014年
4 顧欣春;南通民營企業(yè)勞動關(guān)系綜合評價研究[D];南京理工大學(xué);2014年
5 田]墻;勞動合同法與國有企業(yè)勞動關(guān)系的匹配度研究[D];西北大學(xué);2016年
6 楊文軍;民營企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險與對策[D];電子科技大學(xué);2008年
7 范源;我國企業(yè)勞動關(guān)系優(yōu)化研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2009年
8 張竹媛;四川省民營企業(yè)和外資企業(yè)勞動關(guān)系對比研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2010年
9 王婉姝;我國企業(yè)勞動關(guān)系結(jié)構(gòu)維度的實(shí)證研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2010年
10 盧慶輝;江西民營企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系設(shè)計(jì)研究[D];華東交通大學(xué);2009年
,本文編號:2115346
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjifazhanlunwen/2115346.html