本文選題：工資薪金 + 個人所得稅��； 參考：《廣東財經(jīng)大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：企業(yè)在制定薪酬方案時需要綜合考慮當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、所在行業(yè)與其他行業(yè)的差距、企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)能力、企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略、職工的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)等種種因素。目前,隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,職工薪酬規(guī)模不斷增加,個人所得稅減稅籌劃越來越成為薪酬方案需要考慮的重點內(nèi)容,通過調(diào)整薪酬方案內(nèi)容降低個人所得稅稅負(fù)在降低職工稅收負(fù)擔(dān),激勵員工積極性,提高企業(yè)資金利用率,降低企業(yè)人力成本,增強(qiáng)企業(yè)競爭力的同時又能更加充分的運(yùn)用國家制定的各項稅收政策,確保所得稅財富分配的效率,使國家的宏觀調(diào)控更加有效落實。本文在我國個人所得稅政策法規(guī)的基礎(chǔ)上,分析企業(yè)職工薪酬的個人所得稅稅收籌劃的理論依據(jù),通過對職工薪酬的常見組成形式(工資、獎金、福利等)對各項收入的所得稅稅收籌劃進(jìn)行系統(tǒng)研究。并選取HZ公司薪酬方案為個案,在分析HZ公司薪酬方案現(xiàn)狀、在稅收籌劃方面存在的問題的基礎(chǔ)上,對薪酬方案進(jìn)行個人所得稅稅收籌劃,在研究中將具體案例、實際數(shù)據(jù)與相關(guān)的政策理論依據(jù)有機(jī)結(jié)合,進(jìn)行基于稅收籌劃的薪酬方案設(shè)計,并分析稅收籌劃的效果,達(dá)到良好的效果。
[Abstract]:Enterprises should consider the local economic level, the gap between the industry and other industries, the economic ability of the enterprise itself, the future development strategy of the enterprise, the economic contribution of the staff and workers and so on. At present, with the continuous development of the economy and the continuous increase in the scale of employees' salaries, tax reduction planning for individual income tax has increasingly become the key content of the salary plan to be considered. Reducing the personal income tax burden by adjusting the contents of the salary scheme can reduce the tax burden on the employees, stimulate the enthusiasm of the employees, improve the utilization rate of the enterprise funds, and reduce the labor costs of the enterprises. At the same time, it can make full use of the various tax policies made by the state, ensure the efficiency of income tax wealth distribution, and make the macro-control of the country more effective. On the basis of personal income tax policies and regulations of our country, this paper analyzes the theoretical basis of personal income tax planning of employees' compensation in enterprises, and analyzes the common forms of employees' compensation (salary, bonus, etc.). Welfare, etc.) A systematic study of the income tax planning of each income. And select HZ company compensation plan as a case, on the basis of analyzing the present situation of HZ company's salary plan and the existing problems in tax planning, carry on the individual income tax planning to the salary plan, and in the study, will be the concrete case. Combining the actual data with the relevant policy theory, the salary scheme design based on tax planning is carried out, and the effect of tax planning is analyzed to achieve good results.
【學(xué)位授予單位】：廣東財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F812.42;F299.233.42

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2016483