本文選題：最低工資 + 就業(yè)效應(yīng)��； 參考：《遼寧大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：最低工資制度是政府直接干預(yù)勞動(dòng)力價(jià)格的方式,旨在促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè),縮小收入差距,防止貧富兩極分化,穩(wěn)定社會(huì)民眾情緒,緩解勞資雙方矛盾沖突,維護(hù)勞動(dòng)者的基本合法權(quán)益。我國(guó)擁有大量勞動(dòng)力,相對(duì)過剩的勞動(dòng)力供給使得其價(jià)格水平較低,如何促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)以及有效保證勞動(dòng)力的合法工資報(bào)酬不受損害成為難題。另外,我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體力量及地位的不對(duì)等,雙方實(shí)力懸殊,勞動(dòng)者尤其是低收入勞動(dòng)者群體的力量較為弱小,缺乏平等的話語(yǔ)權(quán),處于劣勢(shì)地位,勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益容易遭受侵害,而運(yùn)用法律武器維權(quán)的意識(shí)卻相對(duì)薄弱,加之,勞動(dòng)力市場(chǎng)中相應(yīng)的監(jiān)督制約機(jī)制不健全,工會(huì)缺乏獨(dú)立性,難以維護(hù)勞動(dòng)者的基本合法權(quán)益。因此,保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬等基本權(quán)益刻不容緩。2004年3月,人力資源與社會(huì)保障部正式頒布了《最低工資規(guī)定》,標(biāo)志著我國(guó)最低工資制度的正式建立。我國(guó)最低工資制度從建立并不斷完善已歷經(jīng)了十三年,取得了一定的成果,在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)定、調(diào)整頻率、調(diào)整幅度等方面進(jìn)行了旨在增強(qiáng)最低工資可行性的調(diào)整。黨的十八屆三中全會(huì)以來,隨著改革開放的深入推進(jìn),縮小收入差距,建立共享經(jīng)濟(jì)是新時(shí)期建設(shè)全面小康社會(huì)的任務(wù),也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的關(guān)鍵所在。目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于最低工資就業(yè)效應(yīng)持有不同觀點(diǎn),從理論和實(shí)證角度得出最低工資關(guān)于勞動(dòng)者就業(yè)不同的結(jié)論,如何通過最低工資改善勞動(dòng)者就業(yè)狀況顯得愈發(fā)重要。論文首先系統(tǒng)梳理了國(guó)內(nèi)外關(guān)于最低工資就業(yè)效應(yīng)的研究文獻(xiàn),為論文的研究做了理論鋪墊。其次,從理論角度分析了最低工資的就業(yè)效應(yīng),系統(tǒng)分析了在不同類型市場(chǎng)條件下最低工資就業(yè)效應(yīng)的理論模型。在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下的全覆蓋模型當(dāng)中,短期內(nèi),實(shí)行最低工資會(huì)引起失業(yè)水平上升,失業(yè)量決定于勞動(dòng)力供求曲線的彈性以及最低工資水平的高低,長(zhǎng)期中,在資本對(duì)勞動(dòng)力的替代效應(yīng)影響下,進(jìn)一步加劇勞動(dòng)力失業(yè)。在兩部門模型中,引入最低工資的部門由于工資水平的提高,進(jìn)而引發(fā)勞動(dòng)力在兩部門之間轉(zhuǎn)移,加劇了未實(shí)行最低工資部門的就業(yè)壓力,降低了工資水平,從而導(dǎo)致兩部門之間就業(yè)者的工資收入差距拉大。在買方獨(dú)家壟斷市場(chǎng)上,如果最低工資上漲幅度不大,由于市場(chǎng)上僅有一家勞動(dòng)力的需求方,短期內(nèi),得益于勞動(dòng)力的邊際成本降低,勞動(dòng)者的就業(yè)水平上升。長(zhǎng)期中,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲導(dǎo)致勞動(dòng)力平均成本上升,勞動(dòng)力平均成本上升擠占了企業(yè)利潤(rùn)空間,進(jìn)而企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)要素的投入,減少勞動(dòng)力要素的需求量,造成勞動(dòng)者就業(yè)水平下降。同時(shí),拓展分析了最低工資通過收入分配效應(yīng)、激勵(lì)效應(yīng)以及人力資本投資對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生正面影響。最低工資增加勞動(dòng)者的個(gè)人收入,擴(kuò)大勞動(dòng)者對(duì)商品的消費(fèi)需求,在激勵(lì)效應(yīng)的影響下,有效激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)效率,同時(shí)最低工資保障勞動(dòng)者進(jìn)行人力資本投資的費(fèi)用支出,增加勞動(dòng)者的人力資本含量,在生產(chǎn)活動(dòng)中轉(zhuǎn)化為高效的生產(chǎn)率,提高企業(yè)的利潤(rùn)空間,帶動(dòng)企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,增加對(duì)勞動(dòng)力的需求,進(jìn)而提高勞動(dòng)者的就業(yè)水平。從理論層面分析表明最低工資對(duì)就業(yè)具有正負(fù)兩方面的影響,因此,理論實(shí)證無法確定最低工資的就業(yè)效應(yīng)。再次,搜集整理了從2004—2015年我國(guó)最低工資的相關(guān)數(shù)據(jù),分析我國(guó)最低工資的運(yùn)行模式,最低工資與平均工資、人均GDP之間的內(nèi)在聯(lián)系,以及我國(guó)最低工資現(xiàn)存的問題,包括最低工資的立法級(jí)別較低、適用主體范圍帶有局限性、違規(guī)執(zhí)行現(xiàn)象頻發(fā)以及監(jiān)管體系不完善。另外,選取2004—2015年我國(guó)31省市的最低工資的面板數(shù)據(jù),采用廣義最小二乘法(EGLS)對(duì)最低工資的就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)實(shí)證分析,得出我國(guó)最低工資對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)具有促進(jìn)作用,但不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域影響程度并不一致。最后,提出優(yōu)化我國(guó)最低工資的建議,包括增強(qiáng)最低工資的法律效力;拓寬最低工資的適用范圍;細(xì)化最低工資標(biāo)準(zhǔn)分類;大力宣傳最低工資政策,提高最低工資的認(rèn)知度;建立健全最低工資的監(jiān)管體系;完善最低工資與就業(yè)相配套措施。
[Abstract]:The minimum wage system is an important task for the government to directly intervene in the price of labor force , which aims at promoting the employment of the labor force , reducing the income gap , preventing the polarization of the rich and the rich , stabilizing the social public sentiment , alleviating the conflict between the labor and capital , and safeguarding the basic lawful rights and interests of the workers . At the same time , the wage gap between the two departments has been increased . In the short term , the wage gap between the two departments is increased . In the short term , the wage increase of the minimum wage increases the labor ' s average cost and the labor ' s employment level . At the same time , the minimum wage increases the production scale , increases the demand of the labor force and increases the labor ' s employment level . At the same time , the author puts forward the proposal to optimize the minimum wage in China . Promote the minimum wage policy , raise the awareness of the minimum wage , establish and perfect the minimum wage regulation system , and perfect the minimum wage and employment phase .
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F249.24

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1924813